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，在無從申請的情況下設置戲水池與充氣滑水道。 圖／頭城鎮公所提供 分享 facebook 近年充氣式大型遊樂設施及非固定式機械遊樂設施盛行，

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，前總統馬英九日前到林口兒童水樂園與民眾戲水同樂，

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，登上充氣滑水道，

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，卻疑似因人數太多過重塌陷。內政部昨發出新聞稿，

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，強調政府已研擬大型充氣設施管理規範。內政部營建署副署長陳繼鳴表示，

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，未來充氣設施須辦理意外保險，

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，並由設置所在現場的單位就安全性實質性審查，

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，並報相關主管機關備查，最快八月上路。內政部日前已邀集相關部會召開會議研商安全管理機制及規範，研擬完成「充氣式大型遊樂設施及非固定式機械遊樂設施安全管理規範」草案，近期可望完成法制作業程序。另經濟部標準檢驗局也正研訂充氣式遊樂設施的國家標準，以確保民眾使用相關設施的安全。 內政部表示，研訂中的管理規範草案重點包括，受規範的遊樂設施適用範圍定義、屬地管理機關劃分、備查程序的要件規定、管理人員的責任、公共意外責任保險的強制規定、消費者保護法的引用及相關事務注意事項等，以加強相關設施使用的安全性。陳繼鳴舉例，屬地管理機關是指，若設施是設在大賣場內，可能就是由地方政府都發局負責管理；若設在學校內就由教育局負責；在公園就要由公園管理處管理。未來設置充氣或非固定機械遊樂設施，各賣場、學校、公園單位未審查即准許設置，將被依法課以相關責任。，

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，取消機車定期排氣檢驗，

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，但每年定檢是控制車輛汙染最基本的把關手段，

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，若未拿出周延的配套措施，

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，恐怕不宜輕廢。
台灣機車數量已超過一千五百萬輛，

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，每戶平均有兩台機車，

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，因機車密度太高，

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，我國也採行全球最嚴格的機車排氣標準。但環保署如今卻假設機車排氣不合格，

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，全是因沒有機器提醒；只要知道排氣有問題，

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，車主一定會主動修理、改善，豈不怪哉？
即使現行規定機車每年定檢，許多改裝車仍變著花樣規避檢驗，或在檢驗拆除違規設備，檢後重新裝上，路上也常見烏賊機車。如果取消定檢，汙染勢必更嚴重。
機車攔檢只是抽驗，無法取代全面定檢，環保署的汙染管制策略也不能全靠「車主自律」，否則汽車、工廠只要裝「自我診斷系統」，汙染問題就迎刃而解了。，

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，今年1至8月全體受僱員工平均經常性薪資為4萬1，

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，760元，

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，成長率2.32%為19年以來同期次高。但相關統計也透露許多隱憂，

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，包括低於去年的成長率、獎金的成長不如月薪的成長，

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，以及加計獎金與加班費等非經常性薪資後，

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，今年1至8月累計的總薪資年增率為近三年的同期最低，

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，製造業加班工時也已經連11月呈現年減，

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，可見景氣擴張力道趨緩，

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，「一例一休」似已產生了負面衝擊。主計總處公布的數據更受質疑的地方，就是民眾看到平均數根本無感，因為平均數會受極端數值影響，少數薪資特高的勞工就足以把平均數拉高；平均數不但不代表「一半」，反而是反映「少數」勞工的薪資水準。主計長朱澤民曾以「左手放在冰箱，右手放在烤箱，得到的平均數叫做很舒服」，揶揄「平均數會嚴重誤導民眾」的問題；但主計總處不能再每次都講平均數就當了事，更應當附註說明薪資「低於平均」的勞工比率為何，才能貼近民意。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 其次，名目薪資沒多大意義，民眾在乎的是扣掉物價上漲後的實質薪資，真相則是今年前八月的實質經常性薪資4萬773元，只比2002年多3元。若是知道勞工實質薪資17年竟無成長的實況，相信民眾就會有感了。主計總處在統計上是專業的政府機關，卻只公布無感的名目和失真的平均數統計，不但容易誤導民眾，更會成為有心人士混淆視聽的假資訊。例如，就有媒體引用主計總處今年初發布的舊資料，指出2018年所得收入者的收入（含薪資、營業淨收入、農業淨收入、利息與租金收入等）平均為65.58萬元，較前年增加935元，寫成「歷年新高」；又指出未滿30歲者平均年所得47.28萬元，30至34歲平均年所得63.86萬元，總計未滿35歲者平均年所得54.37萬元，「均為歷年新高」；35至39歲平均年所得70.01萬元，則為「近11年新高」，進而下出了「馬政府時代青年所得大倒退情況已明顯改善」的可笑結論。這類報導暴露出嚴重缺乏基本的統計概念，引用的是嚴重失真的平均數，對民眾真正在乎的實質所得隻字不提，也立即引起不少網友諸如「抱歉！我2萬多的月薪資拉低平均水準了」、「拿高薪和低薪一起平均才這樣，政府要覺得丟臉，若大家薪水都有上來，數據要更高才是」等酸言回應。從網友反應即知，如此偏誤跟前行政院長賴清德一樣，都欠缺基本統計概念。賴清德在去年勞動節前夕曾對勞工邀功，表示台灣勞工2017年的每月平均薪資為4萬9，989元，創歷史新高，代表「有一半」以上的勞工月薪將近5萬元。後來還說這項平均數只是指標，建議薪資低於平均的年輕人可向雇主說：「應該幫我加薪。」真相是，能真正代表一半的是「中位數」，而中位薪資不到平均薪資的八成，因此2017年一半勞工月薪低於4萬元，三分之一勞工月薪低於3萬元（且有七成是45歲以下勞工），70%的月薪不到5萬元。主計總處公布的2018年全年平均實質月薪僅4萬60元，低於2001年的4萬338元；2019年的實質薪資估計數也和2002年相當。換言之，在柴米油鹽醬醋茶價格繼續攀升下，就算平均名目薪資成長，蔡政府在「實質月薪」的政績仍不忍卒睹，還是倒退回17年前的水準。總之，為免誤導民眾，政府（尤其是主計總處）往後公布所得或薪資統計，應採用實質中位數，並做長期的歷年比較，才能分得出政績的高下；同時也請一併公布政府僱用的軍公教人員實質薪資，揭露軍公教人員實質薪資比20年前低5%的慘況。若使用平均數，則應註明多少比率的勞工是低於平均，並比較最高10%薪資和最低10%薪資的成長率，才能知道年輕人是否仍然悶在低薪困境中。，

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，市場關注隱含價值（EV）與精算價值（AV）。國泰金因特別股緘默期，

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，將延到第2季才公布去年底的隱含價值（EV）與精算價值（AV），

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，富邦金與中壽都會如期公布。由於EV與AV值一般是法人，

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，尤其是外資評價壽險業一大重要參考工具，

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，去年底壽險公司淨值普遍成長，

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，加上保單價值也都成長，

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，預料公布的成績有機會成為推升股價的利多因素。 三大壽險金控與公司第1季獲利普遍繳出亮眼成績：國泰金稅後賺231.1億元、每股淨利1.82元，

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，穩居金控獲利王寶座，其中國壽單季賺166.3億元，年成長逾二倍。富邦金第1季稅後賺164.3億元，年成長66%，每股純益（EPS）1.61元，其中富邦壽賺92.51億元，同樣年增逾130%。中壽去年第1季受新台幣匯率衝擊甚劇，今年大幅改善，首季稅後純益36.8億元，EPS0.97元，呈百倍成長。法人則關注壽險公司即將公布的EV、AV值，此數值大多與公司淨值、有效與新契約價值、分期繳比重以及資本成本等呈關聯性，尤其是淨值的變化是一大重要參考。從去年底淨值變化來看，富邦壽淨值從2，134億元成長到2，728億元同樣成長27%；中壽淨值從810億元成長至953億元，亦成長17.65%，預料均有助將公布的每股隱含值價與精算價值數字持續攀高。國壽因逢特別股緘默期，已表示這一次法說會不公布隱含價值數字。從去年公布上一次EV與AV數字來看，2016年底富邦壽隱含價值4，636億元、年增14.4%，富邦金每股EV 45.3元；精算價值亦成長22.5%，每股AV 86元。中壽上次隱含價值2，221億元，每股EV 63.9元，成長16.3%。富邦壽與中壽去年淨值與前年隱含價值 圖／經濟日報提供 分享 facebook，

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，結束數十年來造成15萬人喪生的動亂。
菲律賓總統艾奎諾三世和莫洛伊斯蘭解放陣線（Moro Islamic Liberation Front）首領易卜拉欣（Murad Ebrahim）在這項協議簽署前，

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，舉行歷史性會談。這份協議為2016年前最終解決衝突提供路線圖。
易卜拉欣在總統府會見艾奎諾三世時，

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，送給他迷你版的菲律賓穆斯林傳統銅鑼並敲出響聲。他笑著說：「這是和平的聲音。」
菲律賓內亂1970年代揭幕時拿起武器的易卜拉欣，

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，成為首位造訪菲國總統府的莫洛伊斯蘭解放陣線首領。
雙方主要談判代表今天下午在總統府簽下和平路線圖，

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，由艾奎諾三世和易卜拉欣見證。
聯合國、美國及其他國家歡迎這項協議。莫洛伊斯蘭解放陣線與菲律賓各屆政府斷斷續續談判15年後，

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，終於簽署和平路線圖，

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，迎來和平曙光。，

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，但義大犀牛隊球員們有不同看法：「只要戰績好，

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，大家都一起好。」
犀牛隊現由曾智偵執掌兵符，

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，球員們對他普遍陌生，

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，但不認為磨合上會有什麼問題，

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，林益全說：「我加入職棒5年，

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，換了5位總教練，

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，但我還是得做好自己的事啊。」
林益全當初會加入職棒，

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，緣起於前總教練徐生明不斷登門拜訪，力勸他從業餘轉戰中職，「以前也耳聞徐總很凶，但相處後發現，他只是公私分明。」
林益全說，「徐總」走了，日子還是要過下去，雖然少了「大家長」，但其他教練團都相同，「打擊教練與守備教練給的建議是最直接的，總教練則是穩定軍心的角色。」
日前犀牛隊因更換總教練鬧得滿城風雨，林益全說，都已經是職業球員了，要懂得適應環境的任何變化，「棒球是結果論的東西，若球隊戰績好，球員和總教練的評價都會跟著好，現在應該做的是好好努力，把總冠軍拚下來。」
「火哥」張建銘則說，要懂得正面思考，「看人要先看好的部分，雖然我們和新總教練不熟，但人與人相處本來就要經過磨合。」他也說，在球場上的事情就忙不完了，哪有時間去管輿論，「球員應該先做好自己的本分才對。」
張建銘回憶，和徐總的最後一次聊天，是稱讚徐總的新鞋子很好看，「當時他只是笑一笑，現在徐總不在了，還是要努力，一直把他放在心中。」，

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，雙北是相依為命、不可分割的生活圈，

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，從國際競爭力與未來發展來看，

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，雙北合併是必然的趨勢，

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，他希望與台北市在有共識之下，

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，「所有的事項都應該合作」。
對此，

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，無黨籍台北市長參選人柯文哲今天下午應台灣希望工程學會與台北市都市研究學會邀請出席城市論壇。會前，

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，柯文哲回應朱立倫雙北合併的看法，

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，他說，北北基的整合是很大、很嚴肅的題目，不宜做為選舉操作議題，「不要為一時選舉操作，影響台灣一百年的大題目」；柯並說，北北基就生活共同圈合作沒有問題， 至於國土規劃牽涉整個台灣，這嚴肅題目需要好好思考。，

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，磐石會新任會長張經金（右）與卸任會長林錫銘（左）完成交接。 記者宋健生／攝影 分享 facebook 國內上市櫃企業聯誼組織磐石會昨天舉行會長交接，

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，新任會長錩泰工業董事長張經金向政府喊話：「台灣需要更多的台積電和大立光，

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，這是國安策略，

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，當全世界都需要我們提供的零件時，

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，台灣的安危就是世界的安危。」張經金指出，

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，今年台灣將面臨更多挑戰，

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，西進、南進，

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，不如精進；他也建議政府，

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，台灣需要的是小國經濟，不是大國經濟，「不要什麼都要做，浪費資源」。磐石會昨天舉行第廿、廿一屆會長交接典禮，在台中市長林佳龍監交、副總統陳建仁見證下，偉詮電子董事長林錫銘交棒給張經金；本屆磐石會主題為「磐石發光、點亮台灣」。磐石會會長一年一任，後續兩任會長也已排定，分別為勤美董事長林廷芳、高僑自動化董事長李義隆。今年新入會的會員有福華明鏡董事邱森玉、世豐螺絲總經理陳駿彥、益張實業董事長陳新約、巨大機械執行長劉湧昌等。昨天到場祝賀的還有高雄港都會、台南億載會、中菁會及台灣上市櫃公司協會等代表。總部設在台中的磐石會，現有一○六家會員公司，包括寶成、巨大、上銀、豐興、台玻、勤美、金可、喬山、百和、勤美、美食達人、拓凱等，涵蓋北、中、南知名上市櫃企業，總市值逾二兆元，成為國內上市櫃企業聯誼組織的領頭羊。陳建仁致詞時感謝磐石會提供政府許多重要的建議，對投資五缺問題，他強調，政府已進行盤點且提出各種具體作法，相關部會今年初也在各地舉辦說明會，相信經過雙向溝通，政府在落實政策時，能更精準滿足企業需求。林佳龍則肯定磐石會鏈結在地與國際，是「台灣之寶」，他也期盼磐石精神發光，照亮台灣。磐石會每年三月會長交接，總統府都會到場祝賀並致詞。，

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，為協助投資人調度資金，

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，自4月起開辦「基金跨行質借」，

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，核貸成數最高為基金「淨值」的5成，

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，合格基金擔保品超過1，

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，250檔，

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，客戶可「隨借隨還、有動用才計息」。中信銀行是第一家開辦基金跨行質借的民營銀行，

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，彰化銀行在今年年初已率先開辦。中信銀行表示，

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，4月1日起開辦「基金跨行質借」，

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，投資人在其他銀行申購的「基金、國外股票、債券」等金融商品，且該檔基金同時在中信銀行上架銷售，就可向中信銀行申請質押借款；由於中信銀行是全台最大基金銷售銀行，基金檔數相當多、合格擔保品超過1，250檔，中信銀行也建議，持有多檔他行信託基金的投資人，可一次向中信銀行辦理質借，免除向多家銀行申貸的困擾。中信銀行指出，基金跨行質借，融資成數最高為基金「淨值5成」，再依基金的投資標的及風險屬性，訂出融資利率，客戶可隨借隨還、動用計息，以解決民眾短期資金需求或增加資金財務槓桿運用彈性。中信銀行表示，根據去年台灣跨世代家庭理財報告，民眾主要理財工作為保險、定存、股票、基金等，其中運用股票與基金比率，各占37%與36%。但過去因為未開放基金跨行質借，造成投資基金及國外股票與債券等有價證券的民眾，沒有質借管道，每當有臨時資金調度需求，投資人只能放棄長期投資利得，將資金贖回，若贖回時點不佳，可能會有虧損之虞。，

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，該國企業仍面臨缺工問題。為解決此問題，

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，企業紛紛祭出長假、短工時、彈性班表和休假等福利，

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，盼吸引更多人才。 經濟日報提供 分享 facebook 德國工時比多數國家低，

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，據經濟合作發展組織（OECD）資料，

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，2017年德國每位勞工平均工時1，

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，356小時，

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，低於2000年的1，

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，452小時。相較之下，

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，OECD成員國每位勞工每年平均工時為1，759小時，美國勞工為1，780小時，墨西哥勞工則是工時最長的國家，每年工時達2，257小時。 人力資源公司ManpowerGroup指出，由於德國經濟異常強勁，加上正值勞動年齡的人口短缺，導致德國企業比其他先進經濟體吸引勞工的壓力更大。調查顯示，逾半數德國企業面臨招不到員工的困擾，全球企業平均有45%遭遇這種狀況，大型企業中則有82%面臨此問題。最缺工的領域為技術嫻熟的交易員、工程師以及科技業。德國勞工市場和職業研究所（IAB）調查指出，德國2017年增加12.8萬個職缺，去年第4季職缺數達118萬個。德國鐵路（Deutsche Bahn）的招募主管修爾多夫說：「在德國，人口結構轉變是個大問題。」根據波士頓顧問集團調查報告，德國已擠下英國，成為外國勞工眼中受歡迎度僅次於美國的國家，主因是該國對移民的態度相對開放，政治穩定性也高。調查指出，在有意前往其他國家工作的受訪者中，34%表示有意前往美國，26%想到德國工作，20%表示有意前去英國。，