電子商務時代，
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，跨境電子商務成為時下最夯的通路。資策會產推處主任賴玲如表示，
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，跨境電商人員需同時兼備國際貿易概念、電子商務頭腦，
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，人才奇貨可居。賴玲如表示，
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，跨境電商的人才約可分為三大塊，
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，第一為基層人員，
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，處理客服、接單、出貨等業務，
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，進入門檻不高，
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，薪水有限，
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，若是跨國業務，多在當地僱用。第二為美編、行銷人員，或是網路技術人員，為跨境電商業的中堅組成分子。最夯的是管理職，薪水5萬元起跳，大多要外派到大陸或東南亞，薪酬福利高許多，但也需要兼備語言人力、了解當地風俗民情、法規、市場，最重要的是開拓業務的能力。至於外派薪酬待遇也不盡相同，例如派駐到上海、馬尼拉等，因為當地物價差異，薪資也有高低，平均大約是國內「薪情」的1.3倍到1.5倍。賴玲如觀察，由於大陸電商業者是「燒錢」搶市場，台灣業者很難有財力加入，大多不願加入這塊紅海市場，東南亞國家反而是最近最熱門的市場。也因此，語言能力是最基本的門檻，即便不懂泰文、越文或印尼文，求職者至少具備英文簡報能力。除業務能力，外派經理也要熟悉訂單、倉管、進出口、系統架設等知識，才能獨當一面。因此個性要勇於面對挑戰，獨立自主，要能與當地人打成一片，才能勝任。跨境電商約可區分兩類，有平台、無產品的，如PChome，這類業者通常會尋求當地合作，如PChome與泰金寶合作。另一種是自己有平台、有產品，如東京著衣、lativ等。，