業界人士指出，
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，對岸挖角台灣半導體業人才，
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，通常是依照其布局領域與進度，
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，一波波陸續進行，
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，例如先從招募建廠、製程相關人員，
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，然後開始徵求設計相關人才，
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，大致都會給予很高的待遇條件，甚至一度開出月薪一樣，但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。最讓人擔憂的是，陸廠挖角不會僅鎖定單一對象，而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊，甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現，形成「刨根式」的挖角，重創台灣產業人才庫。 同時，除了薪水的誘因之外，有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等，盡量提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失，只能盡量提升自家的薪資福利水準。不過，記憶體業者認為，投身陸廠工作與留在台廠各有利弊，畢竟到大陸工作也不是完全沒有風險，首先要離鄉背井，有的還得整個家庭都一起過去，需要適應環境，而且還得簽約，等合約到期後，工作不一定可以持續穩定發展。，