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游錫堃謝票:老兵不死只是凋零

今下午2時許,

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,新北市長候選人游錫堃與第八選區當選議員陳永福、廖筱清,

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,一同前往深坑、石碇、坪林區謝票,

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,一路上受到許多民眾熱情鼓勵,

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,要游繼續參選。這次游錫堃僅以兩萬多票之差落敗,

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,被評為「雖敗猶榮」,

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,其中深坑、石碇、坪林選民功不可沒,

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,以坪林來說,

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,游得票率58.17%,

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,贏朱40.34%。
對於最近網友發起「還我水牛計畫」,甚至不滿林飛帆曾公開表態不看好游錫堃,因而影響選情。對此,游錫堃則表示,非常感謝鄉民的支持與鼓勵, 他認為林飛帆是位非常優秀的青年,尤其是在太陽花學運展現的氣度和能力都非常好,並不會在意他說什麼,沒有當選是自己努力不夠,而他也引用美國將領麥克阿瑟的話,「老兵不死,只是凋零」,勉勵自己繼續為台灣打拚。,

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喬虹:大陸三中改革 力道前所未有

喬虹解讀中共「加減乘除」效益
加:增加基礎建設 減:持續簡政放權 乘:市場主導價格 除:開放行業外包
中共十八屆三中全會後,

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,「改革」成為政策主軸;摩根士丹利大中華首席經濟學家喬虹指出,

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,包括將公有制與非公有制經濟並列;讓市場在資源配置過程發揮「決定性」作用,

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,三中全會揭示的改革力度前所未有。
喬虹昨天在聯合報主辦的財富大講堂解讀三中全會後,

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,改革帶來的加減乘除效果。加法方面,

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,她認為大陸仍會增加許多投資,

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,包括空汙治理、基礎建設、建立社保與醫保體系。減法是政府持續簡政放權。
市場化改革提升的效率,

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,則扮演加乘效果。讓市場在資源價格扮演「決定性」作用;金融存貸款定價不再有道德風險,

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,改以市場正常價格定價。除法上,

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,政府將開放更多行業外包,放寬服務性行業的加入,如醫療、健康照護,將有更多民營資本入市。
喬虹說,今年改革看點包括財稅改革的「營改增」(營業稅改增值稅 )、中央與地方稅權重新分配;金融方面則有利率市場化、匯率市場化;國企改革。
她認為,最令人震撼是國營企業改革。三中全會提出到二○二○年,國企上繳利潤要從現行的百分之十或百分之廿提高到卅,這是緩慢改革。但新提出的混合所有制,允許國企未來可能有部分股權由民企持有;將讓國企管理者、監管者、職業經理人發生巨大變化,國企不再一股獨大。
喬虹也說,這次三中全會決定有兩個「很不容易」,首先是公有制與非公有制被抬到幾乎平行的地位,是巨大進步,也是過去無法想像的。儘管三中全會公報仍強調公有制財產神聖不可侵犯,但這是社會主義國家不會去除的說法。
第二,讓市場在資源配置過程形成「決定性」作用,取代過去的「基礎性」作用;這代表市場的力量將從過去的五成上升到七甚至八成。
另外,定價改革也不只是資源領域,包括土地、鐵路及電信領域改革也將涵蓋進入。深化改革文件提出,到二○二○年要有具體進展;代表本屆三中全會的結論,對未來七年的政策有重大指導意義。,

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小天服替代役 經紀人駁怕吃苦

男藝人「閃兵」話題近來引起議論,

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,「小天」阮經天率先「勇敢」宣布今年2月就會入伍,

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,還說不想當爽兵,

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,也不想去藝工隊,

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,只想跟一般人一樣,

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,卻仍申請替代役,

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,令人質疑是否想蒙混過關?小天的經紀人力駁:「小天是因為體檢『丙等體位』才去當替代役,

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,絕對不是吃不了苦,

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,請大家不要多想。」


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聯合報社論/一個不會認錯的政府,是國家的災難

卡神網軍事件延燒,

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,國民黨民代日前到外交部抗議,

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,被擋在門口無法進入。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 民進黨崛起後,

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,把「硬拗」二字帶入台灣政治,

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,從此便根深柢固,

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,難以摧折。在陳水扁因貪腐下台黯然失去政權後,

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,民進黨仍拒絕道歉反省,

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,甚至以「人權」為由強使他保外就醫,

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,讓他在外面趴趴走任意開講。蔡英文就任時雖曾宣示要「三謙卑」,民眾可以向政府「拍桌」;但當社會大眾發出不滿,政府卻往往動用網軍、拒馬對付,直接封住人民嘴巴。這些,從楊蕙如網軍案最近的演變,即可見一斑。楊蕙如指揮網軍攻擊大阪辦事處,直間接導致蘇啟誠不堪受辱身亡,楊蕙如及其網軍因而遭到起訴。對此,民進黨沒有一句道歉,只是上上下下忙著切割,聲稱和楊蕙如毫無瓜葛。外交部則不僅未加譴責,還辯稱不宜推論為網軍害死蘇啟誠,更派重兵看守外交部大門,夾傷前往抗議的立委手指。更令人錯愕的是,藍委陳宜民在混亂中推擠未穿制服的保六女警,使她幾乎跌倒,卻反變成必須道歉的罪人了。 藍軍向來不擅長抗議造勢,在混亂中未能掌握好分寸,惹出差錯影響觀瞻,當然必須道歉。但相形之下,楊蕙如網軍案抹黑攻擊駐外使館,導致外交人員聲譽受辱而輕生,人命的損失、國家形象的損傷,遠比外交部前的抗議推擠要嚴重千百倍。然而,對於更嚴重的問題,人們始終聽不到執政黨或外交部一聲道歉或遺憾;而藍軍在野抗爭間的小差錯,內政部卻立刻要女警提告立委「妨礙公務」。霎時間,整起網軍攻擊事件的是非對錯彷彿已被逆轉,這是多厲害的政治操作術!然而,國家的大是大非,可以這樣就糊弄過去嗎?先說楊蕙如網軍的問題。楊蕙如和其旗下網軍因蘇啟誠案被起訴,重點不在兩者之間有否直接關聯,是惡意網軍「圍魏救趙」保謝長廷,間接導致事態不可收拾。此外,此事也顯示了綠營濫用網軍惡意攻擊的問題,這從檢察官查出的指揮網絡及隨後曝光的政治掩護楊蕙如包攬政府活動牟利,已一目了然。蘇啟誠遺孀曾說,蘇啟誠輕生並非因為「假消息」;言下之意,來自政府內部的壓力才是最後一根稻草。這點,外交部和楊蕙如網軍一樣,皆難辭其咎。再看,內政部要求保六女警告發陳宜民「妨礙公務」,則是完全不成比例的邏輯。首先,蔡政府可動用數百警力阻止示威者進入外交部,但連代表民意問政的立委都能阻擋於門外嗎?第二,該女警攝影蒐證時未著制服,她雖自稱屬於保六,民眾仍不足以辨識其身分真偽,如何構成「妨礙公務」?第三,蔡政府對蘇啟誠之死何其冷漠,而今卻對一名女警權益如此重視,顯不成比例,其實只是利用事件借題發揮。民進黨如此長於硬拗,不僅扭曲民眾對事實的認知,久而久之,也鬆動社會道德和民主法治的根基。以陳水扁的貪腐失德為例,民進黨不僅從未檢討認錯,甚至一味力挺,把他奉為民進黨鞏固政權、安撫獨派的重要支柱。一個任由貪腐者逍遙法外的政府,會是崇尚民主、尊重法治的政府嗎?再看蔡英文三年多的執政,她搞僵兩岸關係弄得觀光業蕭條、兩岸諜影幢幢,濫修勞基法弄得百業同受衝擊,大肆酬庸親信肥貓而全力排除異己;又以國庫窘困為名大砍軍公教年金,卻為選舉濫開支票、濫發各種補貼。這種種行徑,像是一個以國家長遠經營為念的政府嗎?去年選舉,選民用選票否定了民進黨的施政,但蔡政府從未道歉認錯,卻反而變本加厲:她把被民意淘汰的人送上內閣出任高官,用「亡國感」來勒索台灣人民,用虛構的數字來美化自己的政績,以騙取她下一個四年的執政權。台灣的薪資廿年未漲,陳水扁的貪腐騙術就是災難的起源。一個不會認錯的政黨,是國家的災難,現在我們要進入第二個惡性輪迴嗎?,

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又一家喊上「五」字頭 大和調高大立光目標價至5,060元

股王大立光(3008)2月營收驚奇,

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,單月業績25億元,

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,較去年同期增長14%,

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,外資圈在里昂日前調高目標價到「五」字頭後,

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,最新又有一家跟進喊「五」字頭:大和指出,

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,股王的營收預示好兆頭,

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,多鏡頭行情正式啟動!並將其目標價一口氣由4,

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,000元,拉高到5,060元。大和目前給股王「買進」評級,一直以來,大和都是看好多鏡頭帶旺股王的代表。另一家花旗環球證券,也在晚間火速評論大立光的2月營收,評級與目標價暫保持「買進」和4,900元。 大和表示,大立光2月營收成長,累計前二月營收達到大和第1季財測的72%,而且管理層展望3月持續向上,強勁表現呼應該券商預期,三鏡頭效益自年初開始發酵,足以抵銷iPhone疲弱衝擊。大和原本預估,大立光本季營收約82億元,現在拉高到89億元,換算較去年第4季衰退29%,年表現持平;比起上一季年減幅高達23%,改善相當顯著。報告進一步指出,今年鏡頭升級風潮,可望帶動2019-2020年三鏡頭手機出貨增加到1.8億至3.53億支,比去年的1.8億支大增,而此趨勢從近來三星、小米推出旗艦機種紛紛採用便透露端倪;看向未來,還有華為的P30系列、蘋果下半年新款iPhone將採用三鏡頭,領導廠的大立光受惠無疑。大和重申,第1季將是股王谷底,而且今明年獲利可望重返雙位數成長,其他7P、高畫素與潛望鏡鏡頭同步帶來推力,因此調高其今明年EPS預估2%,最新為222元、269元,目標價跟著拉高。大立光執行長林恩平。報系資料照 分享 facebook,

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TRF相關商品 本金驟減

金管會拉高投資複雜高風險衍生性金融商品的門檻,

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,使得TRF(目標可贖回遠期契約)與DKO(歐式觸及出場遠期合約)不論在名目本金還是存出保證金,

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,都明顯地下滑,

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,TRF和DKO名目本金相加僅507億元,

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,較去年8月時的1351億,

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,已大減844億元。所謂TRF是定期結算的高複雜衍生性金融商品,

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,因為投資人購入TRF,

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,部分是看好人民幣,

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,而銀行與投資人都忽略了風險,結果以及今年1月去年人民幣大跌,讓許多投資人慘賠。不過經歷金管會五波調整銀行銷售複雜高風險衍生性金融商品的規範,拉高投資人的門檻後,投資金額已經明顯地減少。而相較於今年1月人民幣也大幅波動,國銀提列的存出保證金不論是複雜高風險的衍生性金融商品,還是TRF和DKO,也都大幅的減少,整體複雜高風險金融商品的存出保證金1月為1,676億元,至7月底僅為871億元。,

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兩眼盯水泥洞 釣魚

公分水管孔,

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,看著相當入神,

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,他究竟在看什麼啊?看清楚了嗎!阿伯釣起來這尾超大隻的魚,

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,開心極了,

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,就連一旁遊客也直呼不可思議,

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,阿伯釣完後,

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,打開冰桶,

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,大方展現豐碩成果,

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,仔細看這一大袋有黑鯛和「三角啊」,

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,算算一小時內,阿伯偉:「影片中這名阿伯釣了20幾隻魚,真的這麼容易釣?我們實際來到港邊來釣看看,有..有..有,我們可以看到真的是相當容易,而且只花2分鐘時間就釣了這條魚。」

一點都不誇張,只要將魚鉤放進水泥洞裡,平均兩到三分鐘就會有魚兒主動上

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海洋礦產大會 聚焦資源開發

第四十八屆世界海洋礦產大會23日在海南三亞開幕,

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,來自中、美、英、德等超過20個國家和地區的近200名專家學者將在五天的會期中,

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,針對環境、規程和技術等方面內容就如何可持續開發海底礦產資源展開探討。據中新社報導,

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,海洋礦產資源的開發和利用一直是國際學界和社會關注的熱點話題。各國普遍看好深海採礦市場和深海採礦產業並大力發展海底採礦技術。中國大陸近年來隨著「蛟龍」「深海勇士」「海馬」「潛龍二號」等一批先進海洋裝備的成功研發,

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,不斷在海洋礦產勘探和開發技術方面取得突破,

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,在一些領域已經處於國際領先水平。 大會主辦方認為,

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,推動深海礦產資源開發是未來中國大陸加快建設海洋強國,

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,深入實施科技興海,

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,提高海洋資源開發能力的重要方向。此次大會既是匯聚全球海洋礦產研究與開發的交流平台,也是中國科研院所和企業展示在這一領域成果,探討海洋採礦產業化發展的寶貴機會。世界海洋礦產大會由總部在美國夏威夷的國際海洋礦產協會(International Marine Mineral Society,簡稱IMMS)組織召開,是目前全球海洋礦產研究與開發領域參與範圍最廣,規模最大且最具影響力的國際會議,至今已有40餘年歷史,每年9-10月在不同會員所在國城市舉辦。本屆大會主辦地三亞瀕臨深海,距1000公尺深度的海域航程僅80海里,對於海洋礦產開發研究有著天然優勢。近年來,三亞加速集聚國內優勢海洋開發利用相關資源,中國科學院深海科學與工程研究所、招商局工業集團有限公司、中國船舶工業集團有限公司等國內優勢海洋開發利用相關單位相繼進駐。,

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中職/50萬俱樂部成員 新球季恐將減少

中職今年有17位球員月薪達50萬元以上,

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,締造開打30年來新紀錄,

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,但明年球季「50萬俱樂部」恐怕沒有新成員,

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,人數甚至會縮減。今年開季前,

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,有16人月薪超過50萬元,

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,依序為胡金龍(75萬)、彭政閔、林泓育、林益全(3人70萬)、李振昌(62萬)、陳鏞基(60萬)、陳禹勳、陳俊秀、林哲瑄(3人55萬)、潘武雄(54萬)、高國輝、潘威倫(兩人52萬)、鄭凱文、張志豪、郭嚴文、倪福德(4人50萬)。 「50萬俱樂部」16人已是空前紀錄,

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,而提出薪資仲裁的周思齊雖敗訴,

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,但最後月薪仍維持55萬元,

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,以全季計算,中職有17位球員月薪超過50萬元,繼續推高紀錄。但這17人中,高國輝今年因傷上上下下,只打了50場比賽,倪福德整季出賽9場,5月26日之後未在一軍登板,周思齊本季出賽數也減少,打擊率2成58,是生涯次差成績;3人明年要維持50萬元,都有難度。此外,彭政閔已引退,也退出球員「50萬俱樂部」,而目前接近50萬元月薪的球員,幾乎都還在複數年合約中,無法突破門檻,很難見到高薪的新面孔。,

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願景回響/青銀共好策略:漸進式退休

企業可考慮以「彈性上班」方式,

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,讓中高齡者方便就業。圖為雲林縣就業博覽會。圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 聯合報系願景工程倡議「世代共好」,

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,謹研提「青銀工作分享」策略,

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,希望為增進社會和諧,

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,略盡棉薄。台灣的老化指數在二○一七年二月破百,

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,意即六十五歲以上的人口比十四歲以下者還多,

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,可知「少子女化」的結果將更凸顯「高齡化」的嚴重。為免在夾層中的青壯年「蠟燭兩頭燒」,

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,既要照顧長輩又得招呼小的,

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,除了透過雙托同居、老少共學以減輕青壯年的負擔外,

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,運用「漸進式退休」達到「青銀工作分享」目標,也是另一種「世代共好」的模式。 因為現代人營養好較長壽,加以年金改革,上了年紀的人多有「能工作就加減做」之打算,事實上從勞動部的「勞工生活及就業狀況調查」亦能得到證明。只是現實總難盡如人意,由於要照顧親人,抑或健康考量,常迫使中高齡須提早退出職場。此時若能透過「漸進式退休」,也就是在屆齡退休前,以減少工時或改任顧問的方式,達到維持在職身分直到退休。同時將前輩彈性上班所空出的工時,留給年輕人實習,助其學得職場技能,並讓年長者累積年資,以降低對退休金請領權益之影響,不也是一種「世代雙贏」嗎?我國的勞動力參與率顯示,女性自五十歲起便有大幅下滑之情形,五十五歲以上更只剩下四十%;而男性則是六十歲起驟降,從七十%跌至五十%,反觀日、韓、新加坡等鄰國,卻都能維持在六成左右。可知台灣勞動市場規定硬性,普遍無法接受正職者以彈性工時的方式上班,即便是對延後退休者的要求亦然,所以在「中高齡者及高齡者就業法(草案)」中也不見鼓勵「漸進式退休」之規定。當然想藉「漸進式退休」達到「青銀工作分享」之目標,是要有配套的。因為企業不太接受中高齡員工,常是受到對「年齡」的刻板印象所致。由於中高齡經常予人體力差、反應慢、難管理的印象,很容易讓人忽視其價值。這點透過「年齡管理」就能降低影響,諸如在生產線加裝放大鏡,或是加大電腦螢幕,便可減少老花眼的干擾。或是用「彈性上班時間」,讓長者擺脫一天八小時,一周上班五天的制式班表,避免因體能或照顧緣故,經常要請假或拉長休息時間以致延遲作業。此外,在「工作分享」安排上,除了將「彈性上班」空出來的工時,留給年輕人實習外,亦可由前輩扮演顧問的角色,帶領後進共同完成新商品研發;或是建立代班人員資料庫,作為有急單或現任員工請長假時之替補人選,以滿足「世代共好」之要求。衷心期盼咱們的社會更加和諧,經由相互扶持減少對立。,

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