有時候想做一件事情，
，好像靠衝動，
，又好像渴望許久，
，終於在天時地利人和，
，它就誕生了。就像「㳋・早餐俱樂部」，
，創辦人之一邱士爵去年順從心裡那個吶喊：「一直都想做自己的事」，
，告別廣告業，
，攜手擁有餐飲經驗的多年好友邱日新共3人一起顛覆美式餐點固定型態，
，隨性融入台灣在地食材，舉凡客家桔醬、高粱香腸、福源花生醬⋯⋯一一從腦袋裡翻出從小到大的味蕾記憶，基本款、創意款都受歡迎。㳋・早餐俱樂部開業至今3至4個月，菜單選擇簡單，有早餐店必點起司火腿蛋、起司培根蛋，也有人氣創意款像是「花生醬牛肉堡」、「墨西哥辣味雞堡」、「起司酒鬼腸三明治」、「客家桔醬豬三明治」、「明太子塔塔雞三明治」等，餐點定調親民且份量足，150元以內就有飽足套餐、滿400元還能外送，營業時間讓晚起的人也有口福。其中「花生醬牛肉漢堡」選用4盎司純牛肉，搭上新竹知名福源花生醬為基底調製成花生醬，漢堡也不一般，口感偏法式麵包，外皮較脆；「起司酒鬼腸三明治」則是邱士爵在新竹傳統市場走逛時，挑選現場以溫體豬高粱灌製香腸，炒過洋蔥九層塔，和起司、香煎雞蛋一起夾進Q彈厚片吐司，很過癮。㳋・早餐俱樂部說，未來除了持續研發台灣小吃入菜，也不設限各類食材。㳋・早餐俱樂部電話｜02-2559-8983地點｜台北市大同區赤峰街49巷25號時間｜周二至周五8:00—16:00、周六至周日10:00—17:00外送｜滿400元即可外送，約步行10分鐘距離內㳋・早餐俱樂部店內裝潢隨性。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 㳋・早餐俱樂部坐落在捷運中山站及雙連站之間。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 㳋・早餐俱樂部菜單。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 花生醬牛肉堡，售價90元。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 㳋・早餐俱樂部創辦人之一邱士爵。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 製作起司酒鬼腸三明治。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 㳋・早餐俱樂部店內裝潢簡約。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 起司酒鬼腸三明治，售價85元。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 漢堡、三明治搭飲品折價5元，加蛋加10元。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 起司酒鬼腸三明治選用新竹傳統市場溫體豬高粱香腸，售價85元。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook 花生醬牛肉堡選用4盎司純牛肉。記者沈佩臻／攝影 分享 facebook，
富麗有機糙米農藥殘留案，
，消基會質疑花蓮縣府委託抽驗並非去年二期稻作，
，是「張飛打岳飛」。農委會農糧署昨天表示，
，花蓮縣政府送驗的六十件樣本非去年二期作市售包裝米，
，但農糧署送到農委會農業藥物毒物試驗所的官方版抽檢樣本，
，和消基會樣本一樣是去年二期作市售包裝米，
，未檢出加保利殘留。
農糧署長李蒼郎表示，
，尊重消基會維護消保權益的作法，
，但希望未來消基會公布相關檢測時，能說明檢驗過程及結果；且若能在公布前先將違規情況通知主管機關，由主管機關進一步抽檢再公布，「這樣會更好」。
農糧署東區分署署長王長瑩說，消基會五日公布富麗有機糙米驗出殘留微量加保利後，該分署即與花蓮縣府農業局、花蓮富里農會等，親自到田間、穀倉和農會庫存的包裝米進行抽檢。其中由花蓮縣府分別委託成功大學綠色產品驗證部門和台北市瑠公農業產銷基金會檢測六十件樣本，有廿七件是庫存的去年二期作「稻穀」，另卅三件是未收割的今年一期作「稻穗」。
王長瑩說，農糧署送到官方藥毒所檢測的三件樣本，是農會庫存的去年二期作市售包裝米，富麗有機糙米、白米和胚芽米各抽一件，結果零檢出。，
台體大楊勇緯（藍衣服者）在全大運摘金。 圖／中正大學提供 分享 facebook 目標二○二○東京奧運為我國再奪獎牌，
，亞運柔道銅牌楊勇緯昨天在全大運柔道一級決賽，
，以絕技「三絞壓制」輕鬆摘金，
，完成三連霸。今年二度赴日移訓，
，楊勇緯收穫甚豐，
，目標搶下屬於自己的奧運入場券。廿一歲的楊勇緯，
，去年雅加達亞運自敗部復活勝出，
，艱辛闖進銅牌戰，
，銅牌戰鏖戰至「黃金得分」驟死賽，
，為我國奪下暌違八年的男子柔道獎牌，坦言亞運對他而言是人生中一大轉折，「亞運對我的自信心提升很多，讓我知道自己是有機會跟他國好手較勁。」 楊勇緯昨天代表台體大出賽，僅用五十八秒就笑納勝利。為了精進柔道技術，他連兩年赴台體大姊妹校、日本體育大學移訓，日本教練更親自下場指導，令他收穫滿滿。楊勇緯表示，日本很強調柔道精神，不管是練習或比賽，每個人都是全神貫注，「在日本，每個選手強度都跟我一樣，對我也是刺激。」異鄉練功，楊勇緯還得克服語言障礙，他吃苦當吃補，畢竟出門在外一切靠自己，為能了解教練所言，他努力學習，「我想適應力強就是我的優勢，丟到一個陌生環境也能生存，日文也是看日劇自學，雖然不太會講，但大多聽得懂。」楊勇緯接下來備戰五月中國大陸呼和浩特大獎賽，以及世界盃、大滿貫賽事等，力拚奧運積分，目標不靠外卡，以實力站上奧運殿堂。，
國發會昨天揭牌，
，總統馬英九致詞期勉國發會為國家發展規劃活路與出路，
，不過總統最後一句：「該管的管，
，不該管的不要管」卻引發聯想，
，不知是冷笑話，
，或者另有弦外之音？
國發會主委管中閔解讀總統談話，
，他說，
，市場化與自由化的意義就是，
，「該管的管，
，不該管的不要管。」政府該做的是，營造良好的經商與投資環境，不宜涉入市場，影響產業發展。
馬總統表示，國發會由經建會、研考會及工程會等三個機關整併而成，他盼望國發會能成為部會間的潤滑劑與催化劑，在整個國家發展的研究規劃、與執行考核上發揮功用。
馬總統說，國發會的業務內容不限於經濟建設，必須彈性考量國家發展策略；例如募兵制，不只是單純軍事問題，並且攸關人力運用；又如我國加入ＴＰＰ（跨太平洋夥伴協定）與ＲＣＥＰ（區域全面經濟夥伴關係），涉及經濟與外交，也與兩岸關係息息相關。
管中閔說，國發會委員人選由行政院核定，最多廿七人，現在已新納入教育部與文化部，如果需要再納入陸委會與國防部，將先向行政院請示。
江揆期許「看得更遠更清楚」
行政院長江宜樺表示，國發會幾乎等於「小行政院」，比過去被稱為「財經小內閣」的經建會扮演更重要角色，國發會對國家十年、廿年後的方向，必須比其他機關「看得更遠、想得更清楚。」在不受干擾，不受各種短淺意見影響下，為國家的未來作長遠規劃。
蕭萬長盼「相加力量變相乘」
前副總統蕭萬長說，國發會今後擔任國家整體發展、規劃設計、協調審議及管考任務，不僅是數量上一加一等於二，而是應透過整合，「讓相加力量變成相乘效果」。，
愛買儲蓄險觀念…該改了 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網
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，000公里的感動退休理財 外幣信託一次到位阿布達比銀行發寶島債躉繳儲蓄險熱賣 金管會盯上愛買儲蓄險觀念…該改了分享分享分享留言列印A-A+2016-10-10 04:35經濟日報 記者韓化宇／台北報導 壽險業者直言，
，台灣人愛儲蓄，
，很多人連基本的醫療險或壽險都沒有，
，第一張保單居然就要買儲蓄險。國內保費收入成長速度驚人，
，在亞洲各國名列前茅，
，完全要拜儲蓄險所賜。台灣人愛買保單，
，看似保單滲透率很高，但國人喜歡買保本的儲蓄險，這種保險的保障成分太低。壽險業者指出，其實觀念不太對，需要調整習慣。一名業者表示，很多人登門要買儲蓄險，但一問之下才知道，連基本的醫療險或壽險都沒有，他就會反問這名客人：「你買保險目的是什麼？」對方居然回答：「朋友都說保單利率比銀行利率高。」這樣的觀念，使得「保險」在台灣已成為保存或累積財富的工具，而非生命安全的保障。業者說，不論是還本終生壽險或利變型壽險，保障的成分通常很低，一旦發生意外身故，拿到的保險金完全無法撐起家庭的經濟。業者還說，甚至有人買利變型壽險，結果出車禍受傷，還跑來跟保險公司申請理賠，錯把壽險當成意外險，這也凸顯國人除了把保險當成理財或儲蓄商品外，對保險的基本認識也相當不足，這些都不是健康的現象。，
伊朗油輪船員查看油輪新名字「阿德里安．達爾亞一號」。 （法新社） 分享 facebook 英屬直布羅陀不顧美國的反對，
，十八日讓先前扣押的伊朗油輪離境，
，紐約時報報導，
，目前不知道美國是否仍有意扣押這艘油輪，
，不過，
，要是美國在公海上扣押這艘船，
，就會違反國際法。聯合國海洋法公約規定，
，軍事船隻無權在公海上扣押或強行登上其他國家的船，
，除非這艘船涉嫌犯下重罪，
，如海盜行為、販運奴隸等。 華爾街日報則指出，直布羅陀放走伊朗油輪，意味著美國沒能在外國海域執行美國的制裁措施，是美國的挫敗。美國川普政府自從全面禁止伊朗原油出口後，一方面不准伊朗原油的買家繼續購買，另一方面，不許對伊朗油輪提供服務。在美國施壓下，伊朗已有八十多艘油輪失去外國船籍。知情人士透露，這次事件的主角「格雷斯一號」（現已改名為阿德里安．達爾亞一號）就是因為美國施壓而失去巴拿馬船籍，改為伊朗籍。直布羅陀的決定顯示，不是所有國家都願意執行美國的制裁。根據中國大陸海關資料，大陸今年六月每天進口廿萬桶伊朗原油。美國指控「格雷斯一號」透過把伊朗石油運到敘利亞，資助美國列為恐怖組織的伊朗革命衛隊，所以美國禁止其船員進入美國境內。，
在亞洲廉價航空業者享受中產階級人數增加、需求成長的同時，
，亞洲頂級航空公司也紛紛砸大錢投資機場禮車接送和空中餐廚等奢華服務，
，希望吸引高利潤的商務旅客。
過去幾年，
，隨著企業削減成本，
，商務和頭等艙的乘客流量也隨之下滑，
，但新加坡航空（SIA）、國泰航空和澳洲航空（Quantas Airways）等業者估計，
，高利潤服務仍然占乘客營收的35%到40%。
每位頂級乘客帶來的利潤，
，比經濟艙乘客高四到五倍，因此航空業者積極投資這塊市場。產業數據顯示，亞太航空業者的獲利，傲視全球航空同業。
新航產品與服務主管帖克說：「如果不升級產品，你會一直處於進一步降價的壓力。航空公司推出新鮮的產品，總會吸引人們嘗試，就像A380的推出。」
新航已聘請寶馬汽車（BMW）設計團隊推出新的頭等艙座椅，隱密性更高、置物空間更大。
其他亞洲航空公司也磨刀霍霍，馬來西亞航空部分航線去年推出龍蝦和魚子醬給頭等艙乘客。，
彰化縣警察局長林順家（中）除夕夜沒回台北與家人團聚，
，在縣警局陪伴輪值的員警吃年夜飯。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 彰化縣警察局長林順家除夕夜沒回台北與家人圍爐守歲，
，留在縣警局陪伴今天在縣警局輪值的員警圍爐一起吃年夜飯，
，也到各分局慰勤並分贈壓歲錢紅包給值班員警。林順家說，
，基層員警整年辛苦，
，除夕夜又不能回家與家人圍爐，
，他應在與基層在一起，
，感謝他們對地方治安的付出。這兩天，
，林順家風塵僕僕地慰問因功受傷的員警、殉職員警的遺眷，表達警政署長陳家欽對他們的關懷，也不叮嚀幕僚預訂兩桌外燴年夜餐；今天下午5時30分，他和督察長江麗芬一起陪伴刑大大隊長鄢志豪、少年隊長顏志、婦幼隊長李文智、保安隊副隊長許自強、及各直屬單位、勤務中心輪值人員吃年夜飯，也分送壓歲錢紅包。彰化分局民族路派出所陳姓巡官在97年12月9日執行勤務遭歹徒槍擊殉職、田中分局劉姓警員同年8月21日執行巡邏勤務遭歹徒槍擊變成植物人、鹿港分局林姓警員同年7月30日執行巡邏勤務遭車輛撞傷，導致泌尿系統終生受損、鹿港分局林姓小隊長因長期辛勞導致身體不適有中風跡象，因公傷亡或因病休養員警共4名，林順家分別攜帶慰問金及水果禮盒前往探視與慰問。林順家說，在春節前夕，他要特別感謝警察同仁的辛勞及警察眷屬的支持，因為所有警察同仁的努力及犧牲奉獻，還有警眷們無私的支持，縣民才能安居樂業，未來他會提醒同仁注意自身執勤安全及身體保健，惟有健康的身體，才能照顧好家庭，繼續為社會大眾服務。彰化縣警察局長林順家除夕夜沒回台北與家人團聚，在縣警局陪伴輪值的員警吃年夜飯。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 彰化縣警察局長林順家（後左3）除夕夜沒回台北與家人團聚，在縣警局陪伴輪值的員警吃年夜飯。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 彰化縣警察局長林順家（前排中）除夕夜沒回台北與家人團聚，在縣警局陪伴輪值的員警吃年夜飯。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 彰化縣警察局長林順家（左1）在春節前夕，慰問因公受傷的員警家眷。記者何烱榮／翻攝 分享 facebook 彰化縣警察局長林順家（右2）在春節前夕，到因公受傷的員警家裡慰問。記者何烱榮／翻攝 分享 facebook，
郭俊麟本季至今尚未在西武出賽，
，狀況讓人相當擔心。 聯合報系資料照片 分享 facebook 第一屆亞洲職棒冠軍爭霸戰今年十一月將在日本東京巨蛋開打，
，昨天中職四支球隊的總教練聚集開會，
，針對球員名單展開討論，
，目前已經有預想陣容出爐，
，只待球員意願、保險和球團同意等流程跑完後，
，就會在十月十一日，
，由中職公開全部教練團和球員名單。中職副秘書長王惠民表示，洪總在會議中提出了他的人選和理念，也一致獲得大家的確認和肯定，所以基本上提出的名單沒有太大更動，但還是要等待各隊回去確認球員狀況怎麼樣。中職聯隊總教練洪一中則說，會議主要在詢問各隊總教練意見，目前不會有任何確切的名單出爐，三張外卡名額也不一定全部留給投手或旅日球員，唯一確定的是效力西武獅隊的投手郭俊麟不在考量中，「郭俊麟今年賽季連丟都沒有丟，大概是有傷，所以可能就先排除。」郭俊麟今年三月還為台灣出征經典賽，不過投球內容不算優異，賽季開打後他回到西武，至今一、二軍都未有出賽紀錄，原因成謎，兩周前一度傳出遭到球團解約的消息，但經紀公司已經予以否認。，
五一勞動節前夕，
，勞動部特地嘉許福特六合汽車維持良好勞資關係、及協助員工兼顧工作與生活平衡的努力。
勞動部長潘世偉表示，
，為帶動更多企業推動工作與生活平衡，
，勞動部今年特別辦理第一屆「工作生活平衡獎」優良企業表揚，
，從「工作自主與成就」、「家庭關懷與支持」及「身心健康與安全」三面向，
，廣徵企業推動的最佳範例與創新作法，
，並將擴大宣導，
，期讓工作與生活平衡蔚為風潮。
福特六和汽車股份有限公司於1972年在台灣成立，現已邁入第42年在地經營，勞動部曾多次榮獲政府機關及民間相關單位評為優良企業及最佳雇主，可為我國企業的標竿典範。
勞動部表示，福特六合汽車在以人為本的經營理念下，強調「員工是公司最重要的資產」，因此提供多項福利與照護，讓員工兼顧「工作」與「生活」平衡。
例如，提供舒適的員工餐廳，員工每天自付16元即可三餐吃到飽；另於年度「休假」制度方面，均先與工會協商，將假期做妥善安排，讓員工得以享受較多長假，增進家庭休閒生活。此外，該公司十分重視員工溝通，重要經營管理事務，均與工會溝通協商，包括年度薪資協商及調動、升遷、獎懲申訴與員工抱怨等人資管理事項協商，並邀請工會參與公司各項重要活動。
該公司工會代表表示，公司透過推動「工作與生活平衡」的友善職場措施，使員工在工作與生活各方面均受到妥善的照顧，並且提供有效的員工溝通管道，讓員工對公司有高度認同感與向心力，願意持續留任，因而員工平均年資逾14年之久，有助於提升公司整體生產效益。，
