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企排/入伍服役後首戰 電眼雙胞胎直呼不習慣

劉鴻敏(左)、劉鴻杰披上國訓戰袍首戰。 分享 facebook 排球「電眼雙胞胎」劉鴻敏、劉鴻杰首披國訓中心隊戰袍的首戰,

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,兩人聯手拿下27分,

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,帶領球隊以26:24、25:16、25:22擊敗桃園石易隊,

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,此役有突出表現的他們表示,

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,剛來到新的球隊,

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,但與隊友在默契上還不是很好。雖然球隊仍有些問題存在,

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,不過對於新球季的目標,

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,兩人異口同聲的說:「當然就是要阻止台電隊繼續連霸下去。」劉鴻敏說:「之前都是在MIZUNO隊,

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,這次來到國訓,

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,在人員及默契上是很大的問題,尤其是跟舉球員的配合上,因為他是高中生,跟我們還要再慢慢調整。」一旁的劉鴻杰也十分認同哥哥的說法,「他的想法跟觀念跟我們還是有落差,還是需要慢慢銜接上來,比賽才會更好打。」因為這次國訓隊沒有選進舉球員,所以特別情商福誠高中的舉球員來幫忙,劉鴻敏笑說:「賽前一起訓練的次數可以說是沒有,所以就是在比賽當下就要馬上指出問題,一次、兩次,不厭其煩地一直跟他講就對了。」今年台北世大運不管男排或女排隊都有突出的表現,有著俊俏外型的他們更是受到球迷的歡迎,今天企業排球聯賽在台灣體育大學體育館熱鬧開打,也吸引上千名球迷到場支持,加上邁入第13年的企排今年首度場場直播,讓無法到場的球迷在家也能欣賞球員場上精采的表現。除了轉播外,今天開幕日當天場外也舉行不少活動,幸運的球迷可以近距離與球員進行互動,這些改變都讓球員十分「有感」,「好像真的有一點慢慢進入職業化的感覺,很開心可以看到這麼多球迷到場支持我們,我們也會盡全力的表現給他們看。」談到今年球季的目標,有著好默契的兩人毫不猶豫、異口同聲地說:「當然就是不要再讓台電拿冠軍啊!怎麼可能再讓他們把旗子帶回去。」他們補充說:「我們的陣容其實不差,加上大家的企圖心都很強,只要改善與舉球員的配合問題,相信今年是有機會拿下總冠軍的。」,

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陸千萬年薪 挖我百貨人才

「大陸百貨業者挖角,

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,一出手就開年薪1000萬元,

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,人才怎能不流失?」老百貨人、新光三越副總田博才感嘆,

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,國內百貨界的中高階人才正急速被大陸高薪挖角,

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,造成中高階百貨人才斷層。
近年大陸百貨業,

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,因應各省的新住宅區、新商圈林立,

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,百貨店家數快速成長,

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,「百貨開得快,

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,卻沒人才」,

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,於是大舉向台灣發徵才令,年資約近20年,具新開店經驗的中高階人才,大陸業者直接開出千萬年薪,約是台灣的5倍高,「人才怎麼可能不流失」?
在台經營百貨業近40年,田博才看盡台灣百貨興衰史,他直言,百貨業要能走下去,人才斷層的問題不能忽視。他觀察,多數台灣百貨高階經理人被挖角赴陸後,拚個2至3年,把新百貨經營得頗具規模後,就會被陸方百貨企業「解約」,只好再覓新出路,在陸工作宛如打游擊。
田博才指出,國內百貨進入大者恆強階段,過去一些零星小百貨,關的關、倒的倒,但是大百貨間競爭也相當激烈,隨著景氣低迷,想衝高業績實在不容易,這時大陸新百貨又開出誘人價碼,我方人才便不斷向西輸送。
百貨人才的斷層面,不只中高階層,連基層人才也找不到人。田博才表示,不是百貨業沒釋出職缺,而是年輕人不願來,「從早站到晚的工作,累」。
因此,基層人才流動率相對高,要培養固定班底相當不容易,造成大百貨集團展店速度不能求快,必須兼具人員的服務品質。
田博才指出,20幾年前百貨只要開了、就賺錢;現在開了,卻沒把握賺錢,因為可消費的地方愈來愈多,競爭同業擴大到購物中心、連鎖服飾品牌及量販店等,如今百貨業又面臨中高階及基層人才「雙斷層」的困境,百貨業想走得長遠,人才荒必須解決。,

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