托兒問題常讓雙薪家庭很頭痛，
，若公司自設或可就近托兒，
，對職業婦女更是一大福音。
由於中小企業自設托兒設施不易，
，勞委會決定擴大企業設置托育措施補助，
，鼓勵企業開放收托其他企業員工子女，
，每年可補助更新設備50萬元，
，不限補助次數。此外，
，勞委會也已協調經濟部鬆綁用地規定，
，讓企業附設托兒所可聯合收托。
性別工作平等法明定250人以上雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
勞委會十幾年來都以補助企業自設托兒所，或鼓勵企業補助員工就近托育為主，凡自設托兒所者，勞委會除補助200萬元開辦費，每年並補助更新設備50萬元；若是企業與鄰近托兒所簽約，協助員工托育，則可補助30萬元。
由於有能力自設托兒所者，以大企業為主，但隨著企業員工年齡老化，附設托兒所可能面臨無兒可托，勞委會因而調整方向，鼓勵企業開放收托鄰近企業員工子女，並納入補助範圍。
勞委會表示，今年起凡自設托兒所企業開放聯合收托，也可申請每年更新設備補50萬元，而且不受原本企業自設托兒所，最多補助6年限制，也就是說，若企業願意開放收托其他企業員工子女，只要有改善設施需要，如托兒遊樂、廚衛設備、衛生保健、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺集乳設備等，每年50萬元補助不限次數。
此外，原本非都市土地工業區以外丁種建築用地，工廠附設員工托兒，只能作員工子女托育，不得收托其他企業員工子女，經勞委會多次協商，經濟部已日前函釋放寬，為企業聯托解決土地用途問題。，
民權牧師夏普頓25日宣布，
，他28日將在奧斯卡頒獎典禮的舉辦地集會，
，以抗議好萊塢缺乏種族多樣性。夏普頓還呼籲計畫轉播頒獎實況的電視台抵制轉播。批評人士指出，
，今年的奧斯卡頒獎名單的提名人，
，是連續第二年全為白人，
，凸顯娛樂界面臨的多元化危機。潔達．史密斯(Jada Smith)和威爾．史密斯(Will Smith)和史派克．李(Spike Lee)等非裔明星都宣布，
，將不支持今年的奧斯卡頒獎晚會。今年的奧斯卡頒獎晚會是在杜比(Dolby)劇場舉辦，
，夏普頓的抗議集會距劇場只隔數個街區。紐約、維吉尼亞、俄亥俄和密西根等地也將舉行抗議。，
近期抗跌的科技股正贏得華爾街青睞，
，但有專家擔心，
，單一類股過度受寵，
，可能是「危險訊號」。 圖／取自華爾街見聞 分享 facebook 亞馬遜、微軟與Netflix三大科技巨擘為美股標普500指數貢獻今年來近半數漲幅，
，亞馬遜股價廿一日更首度突破一千五百美元，
，反映這些近期抗跌的科技股正贏得華爾街青睞。但部分專家擔心，
，單一類股過度受寵，
，可能是「危險訊號」。電商巨擘亞馬遜廿一日盤中一度漲抵每股一五○三點四九美元，收盤上漲百分之一至每股一四八二點九二美元，自一月底來上漲百分之二點七，影音串流業者Netflix累計漲幅更達百分之四點九，兩檔股票表現都優於標普500指數同期間的百分之三點三跌幅。儘管投資人對美股本月初一度暴跌感到焦慮，但對美國經濟體質依然維持信心，目前更加碼押注獲利成長可望高於平均水準的炙手可熱企業，看準這些企業將受惠今年實施的減稅措施。Cresset財富顧問公司投資長艾比林說：「投資人願意為能在各種環境下創造獲利的活躍科技股支付溢價。無論如何，人們至少將待在家中吃爆米花，觀賞Netflix的電影。」此外，標普500指數今年截至廿日的漲幅達百分之一點六，其中亞馬遜的貢獻達百分之廿七、微軟達百分之十三，Netflix為百分之八點三。根據標準普爾道瓊公司，科技股對標普500指數的漲幅貢獻超過四分之三。不過Smead資本管理公司執行長兼投資長史密德指出，若股市指數中有太多大型股集中單一類股，會是「危險訊號」，正如同一九八一年的石油類股、一九九九年的科技股與二○○五年的銀行類股，當時由特定類股推升多頭市場，但隨後卻出現股災。，
大同董事長林郭文艷 本報系資料庫 分享 facebook 金管會昨（21）日公告大同現增案暫停申報生效，
，並要求公司針對五大事項提出說明，
，包括前董事長林蔚山辭職後仍擔任重要子公司董事長，
，是否有實質負責人涉案等退件條款，
，及資金貸與問題改善情況等。金管會昨天公告，
，大同公司申報現金增資發行新股4億股，
，每股面額10元，
，總額40億元案，
，有申報書件應行記載事項不充分情事，經金管會依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第15條第1款規定，自今（22﹚日起停止申報生效。 據了解，停止申報生效理由有五大項，包括第一，林蔚山雖請辭大同董座，但仍擔任重要子公司（如華映等）董事長，且大同現任董座林郭文艷是其配偶，是否有涉及募發準則第8條有關「實質負責人」退件情況。第8條第1項第15款規定，發行人或其現任董事長、總經理或「實質負責人」在最近三年內，因違反證交法、公司法等，經法院判決有罪者，金管會可以退件。經濟日報提供 分享 facebook 官員表示，林蔚山去年經高等法院判決違反證交法，是否有涉及上述退件條款問題，將請公司說明。第二，資金貸與越南子公司、大同電信等，請公司說明是否有尚未改善情況。第三，去年及今年董事會對增資金額及計畫內容均變更，請公司說明相關議案在董事會、股東會適法性。第四，這次增資用途償還銀行借款，由於公司前年及去年轉投資太陽能業務，請公司說明增資後資金是否也用於這項轉投資，若有，相關轉投資效益如何控管。第五，請公司說明原銀行借款的資金用途是什麼，有無達到預期效益等。官員表示，大同增資案原本預計申報生效日是24日，因申請案內容仍有不清楚之處，因此金管會決定停止申報生效；等公司提出相關補件說明後，沒有疑慮就可重新起算申報生效日。，
前三名球隊合影。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 第39屆瓊斯盃女子組國際邀請首度移師彰化縣立體育館，
，經過5天的激戰，
，日本、紐西蘭與中華藍隊戰績同為4勝1敗，
，經過比較3隊對戰得失分後，
，日本奪得本屆瓊斯盃冠軍，
，拿下自2011年來瓊斯盃首冠，
，日本隊安間志織（Yasuma Shiori）拿下最有價值球員。第1名：日本（4勝1敗）第2名：中華藍（4勝1敗）第3名：紐西蘭（4勝1敗）第4名：中華白（2勝3敗）第5名：南韓（1勝4敗）第6名：印度（0勝5敗）最有價值球員：日本 安間志織最佳5人：日本 安間志織、日本 林咲希（Hayashi Saki）、中華藍 林育庭、中華白 王維琳、紐西蘭 卡拉妮（Kalani Purcell）中華藍拿下亞軍。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 最佳五人（左起）安間志織、林咲希、林育庭、王維琳、卡拉妮。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 安間志織拿下最有價值球員。記者黃仲裕／攝影 分享 facebook 【中央社台北9日電】中華藍今天在瓊斯盃女子組賽事以67比56擊敗勁敵韓國，
，戰績追平日本、紐西蘭，在比較3隊數據後由日本封后，中華藍以亞軍做收，紐西蘭收下季軍，而中華白則排在第4。第39屆台灣啤酒威廉瓊斯盃國際籃球邀請賽今天在彰化體育館進行女子組最後1天的賽事，中華藍出戰的是傳統勁旅韓國隊，中華白則對上有211公分超級長人的印度隊。經典的「中韓大戰」，中華藍與韓國在上半場打完戰成平手，第4節鄭伊秀、陳晏宇內外聯手打出6比0攻勢，陳晏宇倒數3分半再抄截快攻得手，助中華藍把領先拉開到全場最多的13分差，終場中華藍以67比56擊敗韓國。稍早日本以72比75敗給紐西蘭，這使日本、紐西蘭、中華藍戰績同為4勝、1敗，在比較3隊勝負分後，由日本獲得冠軍，中華藍拿下亞軍，紐西蘭則是季軍。而以世大運培訓隊為班底的中華白，無畏對手長人坐鎮，以79比41擊敗印度，戰績2勝、3負，排名第4。賽後大會選出個人獎項，最佳5人分別為日本的安間志織與林?希、中華藍的林育庭、中華白的王維琳、紐西蘭的卡拉妮（Kalani Purcell）；另外，日本隊主控安間志織同時拿下最有價值球員（MVP）獎項。，
南韓總統文在寅。 （歐新社） 分享 facebook 路透報導，
，北韓領導人金正恩宣布停止核試，
，讓南韓感到振奮，
，加緊籌備廿七日的兩韓峰會，
，南韓總統文在寅更從廿二日起暫停外部行程，
，專心準備會談。青瓦台相關人士表示，
，本周文在寅僅安排首席秘書和助理會議以及國務會議等政府內部活動，
，外部行程一律暫停，
，將所有心力放在籌備會談上，
，力拚會談成功，為半島無核化邁出第一步。 青瓦台官員透露，南韓總統府安保室官員廿一日與軍方和聯合國司令部開會，討論峰會地點兩韓邊界板門店的維安。最近幾周，南韓都在整修板門店南韓一側的峰會會場「和平之家」，準備迎接一九五三年韓戰停戰以來首位踏上南韓領土的北韓領導人金正恩。此外，兩韓定廿三日在板門店北韓一側的統一閣舉行籌備會議，磋商峰會禮賓、警衛、新聞報導等事宜。兩韓領袖熱線廿日開通，文在寅與金正恩料將在本周峰會舉行之前首次直接通話。美國國務院負責亞太區域事務的代理助理國務卿董雲裳廿二日下午抵達南韓，展開三天訪問。她說，北韓停止核導試驗是「非常正面」的一步，並強調美國有必要在兩韓峰會前跟盟邦緊密合作。被問到北韓停止核試是不是美國要求北韓展現棄核誠意的「確切行動」，她答：「我們等著看。」董雲裳廿三日將先拜會南韓外交部長官康京和，並與外交部次官補（部長助理）尹淳九舉行會談，廿四日將與北韓核問題六方會談南韓團長、外交部韓半島和平交涉本部長李度勛會面。雖然北韓宣布停止核試，青瓦台方面仍將按照原先方式繼續準備無核化對話。青瓦台核心人士接受韓聯社訪問時說，事先擬定的議題基本上不會有大改動。無核化與半島永久和平仍是核心議題。北韓已決定廢棄核試驗場，但仍未表明是否廢棄原有的核武器與洲際導彈，對此青瓦台方面表示，這不可能一步到位。這意味著兩韓、美國與北韓峰會將就棄核方法展開激烈討論。，
立法院社福及衛環委員會今天初審通過兒少法修正草案，
，未來兒童搭乘客運、高鐵、飛機、參觀海生館、科博館等不再以身高作為標準，
，而改以年齡訂定優惠措施，
，而且未滿一定年齡者可免費。
提案修法國民黨立委王育敏表示，
，修法時考量不同企業差異化很大，
，所以未把年齡放入法條，
，希望業者能秉持著學齡前兒童需要多點呵護，
，有能力就多照顧一點，「不應對孩子太斤斤計較」；她建議公營單位可以以未滿四歲為標準，民營企業有成本壓力可能以三歲為標準，讓台灣變成兒童友善環境。，
上海迪士尼樂園城堡 分享 facebook twitter pinterest 上海迪士尼樂園六大主題園區引入大量中國元素，
，包括中餐廳、中式建築、花木蘭故事、穿旗袍的米老鼠玩具，
，甚至還有十二生肖。市場認為，
，迪士尼樂園即將襲捲上海熱浪，
，改變大陸現有樂園生態與格局。未來，
，規模和主題差異化將是左右亞洲主題樂園競爭中的決勝點。挾著迪士尼光環，
，各式主題樂園正加速趕建期能共享人潮。美國知名主題樂園規劃公司AECOM的數據顯示，
，目前大陸共有59個在建主題樂園，
，僅2012年至2013年，
，大陸共有14個主題樂園開幕，預計到2020年，將會有59個主題樂園、五個水上樂園建成營運，總投資額達到238億美元（約新台幣7，616億元）。「規模和創意是主要關鍵，」長期研究主題樂園課題的華美首席知識專家趙煥焱指出，通常具有一定規模的主題樂園正常投資額都有幾十億至數百億元，回本會是一個很漫長的過程，需要業者有極專業的管理和盈利模式。舉例來說，上海海昌極地海洋世界運營方是在香港上市的主題樂園開發及運營商海昌海洋公園，其與迪士尼集團、環球娛樂集團一起，位列全球主題樂園集團十強。海昌海洋公園控股有限公司行政總裁王旭光完全不擔心極地海洋世界被迪士尼「擠壓」，在他看來，「差異化的定位使得兩者間的聚合效應大於競爭效應。」第一財經引述趙煥焱分析，目前亞洲較有名的遊樂園中，歡樂谷、樂天、長隆走的是驚險器械路線，這類樂園沒有電影文化內容作支撐，競爭力會比較弱；而Kitty樂園的文化認同感雖然高，可是在浙江的項目面積較小，項目不多，近期人氣不旺。他指出，環球影城算是迪士尼最大的勁敵，因為大家都是電影公司起家，有內容也有文化認同感，迪士尼樂園的定位更家庭出遊，環球影城更適合成年人。所以一旦上海迪士尼開業，會對歡樂谷等亞洲其他主題樂園造成分流影響。 分享 facebook twitter pinterest，
勞保局改制，
，為了近5百名金融雇員能否轉公務員，
，不但掀起兩院大戰，
，至今無法解套，
，如今更驚爆背後更大的不公，
，在於7百多名具公務員資格者可享雙倍好康，
，國庫大失血百億元。若組織非改不可，
，人員移撥無可厚非，
，但勞保局改制行政機關理由牽強，
，為此衍生人員資格爭議、機關自肥，得不償失，是否還要不計代價改制? 值得三思。
改制爭議爆發，雖是隨行政院組改話題而起，但勞保局改制行政機關緣由，與組改關係不大，純粹是搭便車。
話說2008年金融海嘯風暴肆虐，勞工苦哈哈，健保又虧損連連，但健保局、勞保局年終獎金保障4.6個月，引發社會強烈反彈，要求將兩局改制行政機關聲浪四起，隔年行政院即政策決定將勞保局與健保局改制，但健保局動作快，98年就完成改制，勞保局因接近行政院組改，併同勞委會升格為勞動部一併改組。
撇開國營事業績效獎金爭議，勞保局到底有無改制必要? 勞保局目前執行勞保、就保、國保、農保等保費收取及保險給付事項，大都是委辦業務，既無關政策訂定，亦無行使公權力，更沒有窒礙難行之處；未來勞保基金管理運用移到勞動部勞動基金運用局，業務更單純。事實上，隨著委辦事項增加，勞保局人員已經多達近2千人，改制為行政機關，既與組改「組織精算」相違，行政院在其組織法將其2千名員額排除在總員額法之外，更是「掩耳盜鈴」；一旦未來委辦業務更多，人員能不跟著增加，政府總員額能不增加嗎?
勞保局沒有非改不可理由，但目前內部人員任用有四種身分，改制馬上衍生任用資格轉換爭議，行政、考試勞師動眾想辦法解套，只是製造更多不公平，屆時一個勞保局有4套任用辦法，豈是提高行政效率做法? 何況目前國營事業績效獎金制度已經全面檢討，勞保局維持國營事業身分，年終獎金也已解套，若連原本的改制理由都已消失，勞保局還有改制必要嗎?，
台積電（2330）昨（23）日再傳美系外資砍價，
，尾盤雖然翻黑、下跌0.5元，
，收218.5元，
，不過近來在外資頻傳降價下，
，台積電反映偏鈍化，
，不像先前高檔降評以重挫回應。且統計顯示，
，台股選後不論何黨勝選，
，上漲機率都偏高，
，投資人看多可布局權值股認購，有機會比指數型認購獲得更大報酬。美系外資因為台積電明年成長有疑慮，目標價下調至214元，這個價位同時是21日波段低點，並觸及下方二個標準差，短多可關注該價位是否有守。 統一綜合證券金融商品部建議，投資人看好台積電，可挑選剩餘天數大於200天、價外10%內的權證介入，例如台積電統一87購04、台積電統一87購06等。（統一綜合證券提供） 經濟日報／提供 分享 facebook，
