路透8日引述外交官員的消息報導，
，俄國外長拉夫洛夫將參加9日於日內瓦舉行的伊朗核子談判，
，這項訊息進一步顯示伊朗很快就將與西方國家達成過渡性協議，
，解決雙方多年來針對伊朗核子計畫所生的爭議。
要求匿名的一名外交官8日告訴路透：「拉夫洛夫明天會來。」
俄國伊塔─塔斯新聞社引述未具名的消息人士的話說：「我們希望有了拉夫洛夫的參與，
，這項談判能導致正面結果。」伊朗「核」談從7日開始，
，美國國務卿柯瑞及英、法、德國外長在8日加入。
伊朗自今年九月的聯合國大會後，
，就積極與安理會五個常任理事國（美、英、中、法、俄）及德國代表晤談，
，期盼藉由迅速解決核子計畫爭議，
，取消部分經濟制裁。，
，
國科會舉行記者會，
，推出新政策「雄才大略2.0版」，
，將鼓勵產學合作納入考量，
，希望藉部會大型科技計畫，
，解決產學落差問題。
雄才大略計畫原是去年國科會推出，
，讓各部會首長能針對部位需求及產業發展，
，提出由上而下，
，有遠見的科技大型計畫。
去年計畫總預算約17億，
，共有七個主題，
，衛福部、經濟部各提出兩個，農委會、教育部和中研院各提一個，內容有「偏鄉醫療照護網」、「智慧型手持裝置核心技術」等。
2.0版在原有的雄才大略計畫中，新增「優先考量通過有產學合作的計畫」，若部會底下的法人如工研院、國衛院能找到學校和業界合作，法人、學界、產業界出資比例為2比1比1，就更容易拿到預算，希望能解決長期以來，為社會所詬病的「產學落差」問題。
舉例來說，若工研院資訊通訊研究所提的計畫，找來交大資訊相關科系和聯發科合作，工研院出資一億，交大方面由國科會出資5000 萬，聯發科也出5000萬，計畫總經費共兩億。
國科會主委朱敬一表示，像工研院過去很難和學校合作，因為研究經費全要由工研院出資，在預算有限的情況下，壓力很大。
但若申請到雄才大略計畫經費，學校的那份經費由國科會出，更容易促成合作，對工研院和學校都是好事。
就解決產學落差問題來說，工研院可以借助學校的優秀人才創新，學生也可以透過計畫和業界、研究單位接觸，了解台灣產業的需求。，
「大陸百貨業者挖角，
，一出手就開年薪1000萬元，
，人才怎能不流失？」老百貨人、新光三越副總田博才感嘆，
，國內百貨界的中高階人才正急速被大陸高薪挖角，
，造成中高階百貨人才斷層。
近年大陸百貨業，
，因應各省的新住宅區、新商圈林立，
，百貨店家數快速成長，
，「百貨開得快，
，卻沒人才」，
，於是大舉向台灣發徵才令，年資約近20年，具新開店經驗的中高階人才，大陸業者直接開出千萬年薪，約是台灣的5倍高，「人才怎麼可能不流失」？
在台經營百貨業近40年，田博才看盡台灣百貨興衰史，他直言，百貨業要能走下去，人才斷層的問題不能忽視。他觀察，多數台灣百貨高階經理人被挖角赴陸後，拚個2至3年，把新百貨經營得頗具規模後，就會被陸方百貨企業「解約」，只好再覓新出路，在陸工作宛如打游擊。
田博才指出，國內百貨進入大者恆強階段，過去一些零星小百貨，關的關、倒的倒，但是大百貨間競爭也相當激烈，隨著景氣低迷，想衝高業績實在不容易，這時大陸新百貨又開出誘人價碼，我方人才便不斷向西輸送。
百貨人才的斷層面，不只中高階層，連基層人才也找不到人。田博才表示，不是百貨業沒釋出職缺，而是年輕人不願來，「從早站到晚的工作，累」。
因此，基層人才流動率相對高，要培養固定班底相當不容易，造成大百貨集團展店速度不能求快，必須兼具人員的服務品質。
田博才指出，20幾年前百貨只要開了、就賺錢；現在開了，卻沒把握賺錢，因為可消費的地方愈來愈多，競爭同業擴大到購物中心、連鎖服飾品牌及量販店等，如今百貨業又面臨中高階及基層人才「雙斷層」的困境，百貨業想走得長遠，人才荒必須解決。，
