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國一名85歲老阿嬤3日控訴，

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，上月她在紐約甘迺迪機場通關時，

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，因擔心心臟儀器受電子掃描干擾，

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，因此要求搜身檢查，

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，不料安檢人員竟在房間內要求她將褲子與衣服脫去，

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，讓她備感羞辱；但美國運輸安全局（TSA）否認曾要老婦脫衣，

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，強調檢查程序一切合法。，

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，

蘋果CEO庫克破天荒的向中國大陸消費者發出公開道歉信，

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，但被大陸官方盯上的危機感仍籠罩相關上市企業。大陸A股市場的蘋果概念股昨天大跌4.58%，

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，領跌大盤。
美國花旗分析師昨天重申對蘋果股票的「中性」評級，

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，認為蘋果在大陸市場遇到的不利報導，

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，可能會影響蘋果在大陸市場的份額，

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，這可能也是導致蘋果概念股全數倒地的原因之一。
3月15日國際消費者權益日，

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，大陸官方電視台中央電視台首度對蘋果開炮，

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，指責蘋果在大陸的售後服務「中外有別」，

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，之後各國有媒體接連跟進，批評蘋果「態度傲慢」，迫使庫克周一發出中文道歉信，這是他上任後第二度重大道歉。
面對大陸央視、人民日報近來連番砲轟蘋果iPhone售後服務歧視大陸消費者，蘋果執行長庫克正式透過大陸官網發布致歉信，對維修政策進行調整。惟台灣的蘋果產品使用者仍受到二等公民待遇。
對此，由於蘋果在台灣並沒有設置公關窗口，記者無法取得台灣蘋果的直接回應。
庫克的道歉信並未減輕各界對於蘋果在大陸市場地位可能動搖的憂慮。搜狐證券統計，26家被歸類為蘋果概念的上市公司中，昨天僅比亞迪、中國聯通微幅上揚，其餘24檔股價全數下挫，平均跌幅4.58%，位居昨天的跌幅榜第一。
當中包括發源於萬華的昆山台商金利科技，公司在去年初收購了蘋果的銘板供應商宇瀚光電，躋身蘋果概念股之列。金利科技昨天下跌1.78%，收在人民幣14.89元（約新台幣70.4元）。參股台廠宣德科技的大陸最大連接線材廠立訊精密也應聲倒地，股價跌幅3.32%。
損失最為慘重的莫過於為蘋果提供觸控螢幕的超聲電子，供應背光黏膠的錦富新財，及主營平板顯示真空薄膜的長信科技，3檔股票昨天均跌停。
其中創業板上市公司長信科技恰巧在昨天發布2012年業績，淨利潤成長逾三成至人民幣2.03億元，董事長陳奇稱「是公司迄今為止發展最好的一年。」但公司股價不買帳，重挫10%。
被認為受到大陸政府支持，可望在這波「打蘋果潮」中受惠的本土通訊商中興通訊沒嘗到甜頭，昨天下跌0.97%。中興通訊去年業績大幅衰退，鉅虧人民幣28.4億元（約新台幣134億元）。
英國每日電訊報援引花旗集團分析師Glen Yeung表示，若蘋果此次在中國受到的負面影響與惠普公司在2010年受到的打擊一樣嚴重，蘋果有可能喪失大陸市場的一半份額，相當於損失130億美元的銷售收入，品牌價值也會受到負面影響。
中國大陸市場早已成為蘋果公司的第二大市場，增長速度迅猛。根據蘋果2013年財報，公司第一財季營收68億美元，比去年同期增長67%。，

來自新北新莊的張哲嘉，

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，目前擔任廈門宸鴻科技實驗室管理處資深經理，

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，負責管理檢測中心實驗室。他介紹，

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，目前檢測中心包含失效分析、可靠性測試和化學分析等三大實驗室，

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，可以多方面分析與檢測原材料、半成品、成品等產品過程形態。宸鴻擁有全大陸首創針對觸控領域的檢測中心，

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，2012年更購買當時大陸首部超高精密聚焦離子束（FIB）儀器，

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，光是這台就要300萬元美金。整個檢測中心耗資7000多萬元人民幣打造，

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，保證宸鴻的產品在可靠性驗證、觸控模組失效分析、量測設備校驗及有害物質化學檢測分析等方面，

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，都走在業界前沿。該檢測中心擁有多台以奈米等級解析度為基礎的分析儀器，

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，如超高精密聚焦離子束（FIB）、透射電鏡（TEM），和晶圓半導體業界使用的光學式多膜層量測儀（SemDex）等，在解析度、作業效率、過程精度等方面，均屬大陸最高端先進的分析儀器，是當地政府單位、學術研究機構、全球知名半導體IC廠商爭取合作的對象。張哲嘉自己的專長，在於可靠度試驗。他表示，檢測中心具備各式完整極端環境模擬試驗，包含光老化、高低溫環境、高低濕度環境、震動、砂粉塵、高空低壓、鹽霧腐蝕環境，以及客製化產品作動機械與耐久特性模擬試驗、觸控電性性能測試、防護靜電材料規格測試、靜電抗干擾等全規格專案驗證與綜合模擬試驗。他指出，這些試驗在產品投產前扮演重要角色，他們會根據客戶需求測試產品是否達標，還有產品在最後的包裝、運輸，透過海陸空運方式能否承受相關條件。實驗室將提供可靠度預估給系統與產品研製技術人員，或針對正在研發或已經存在的產品設計，提供設計固有可靠度期望值，定量評估與查證其可靠度現況是否符合規定需求的統計技術，確保提供給客戶及終端使用者可靠、高品質的觸控產品，提升和穩固公司競爭力。由於不斷研發新材料，產品精密度成長很快，他舉例說：「過去產品的投產前測試，是以60℃／90%RH的高溫高濕規格與壽命性試驗240小時等級通過，如今已可超過2000小時以上嚴酷的環境模擬試驗，使產品在消費者手中發生失效或故障的機率降到最低，也為未來產品開發上提供很好的設計依據與突破。」宸鴻目前大力推展車載觸控技術研發、製造。 圖／記者樊德平 攝影 分享 facebook，

高雄市和發產業園區是中央訂定「產業創新條例」實施以來，

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，全台第一個完成報編的園區，

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，市政府經發局為防止業者炒地皮，

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，已向經濟部爭取到20%面積只租不賣，

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，租金約每坪每月200到300元。
和發產業園區位在大寮區，

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，緊鄰台88快速道路和台21線，

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，面積136.13公頃，

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，其中43.61是公共設施用地，

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，分為大發基地（54.32公頃）及和春基地（81.81公頃）。台88可往小港機場、高雄港，台21線連接高屏工業區，區位頗被工業界看好。
園區以提供1萬個工作機會為目標，經發局訂出園區土地售價，每坪在7.3萬元到9.4萬元間。南台灣的中小企業仍覺得「不便宜」，如以設廠千坪計，至少7300萬元到9400萬元，成本負擔不小。
經發局長曾文生指出，園區大部分是台糖的土地，台糖已民營化，必須以民間地價核算，成本較高；園區地價參考大發和岡山本洲工業區，比中、北部工業區地價低廉。
國內工業區出現不少擁有土地的人未設廠、想設廠的人負擔不起土地成本的問題，曾文生表示，依照產創條例規定，無法將全區土地只租不賣，但是市府考慮到這些問題，已經向經濟部爭取到20%面積由市府管理，只租不賣，每坪租金在200元到300元間。
每坪租金200元到300元，如租千坪，每月仍需20萬元到30萬元租金，已有不少北、中、南部業者向經發局詢問租地問題，經發局預計全區引進80家工廠，目前登記和詢問的業者已超過100家，前景看好。，

政府為配合五大產業創新聚落之規劃，

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，聚集不同專業背景的跨國人才，

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，研擬調整綜合所得稅，

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，營造友善租稅環境，

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，作為留才攬才誘因，

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，並列為近期施政目標。目前暫訂為高薪族減稅方案，

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，讓高薪族的薪資所得與其他所得分開計稅、採單一優惠稅率，

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，稅率約為25%至30%之間。從出發點而論，

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，我國現行個人所得稅最高稅率45%，確實高於鄰近國家或地區，對高階人才造成稅負相對過重的問題；而非居住者之薪資所得扣繳稅率僅有18%，和居住者稅負差異甚大，也是國內人才高出低進的原因之一。因此，我國個人綜合所得稅課稅方式確實有必要檢討。但是新政府的留才攬才租稅改革，卻潛藏一些問題。首先，人才僅限於五大產業創新計畫，涵蓋面偏狹，自然遺漏其他產業（傳統製造業、服務業等）的高階人才需要；而且高階人才的定義，非屬財政部專業範圍，應由產業政策的專業主管機關經濟部，透過所屬工業局、商業司、技術處，或科技部、教育部按照企業實際需要予以定義較妥適。因此，最好由經濟部主導留才攬才的法規建置，就像過去為促進產業升級或研發，由比較專業的經濟部訂定促進產業升級條例或產業創新條例來實現，留才攬才也應由經濟部另定專門法規，並進行稅式支出評估才是正辦。其次，人才的吸引不應只偏重於將外國人才攬進來，還要兼顧如何將國內人才留下來。從有關單位最早研擬的內容來看，似乎偏重於如何攬才，而忽略了留才，如此就面臨歧視國內人才的質疑；而且為吸引外國人才久留，勢必在居住者部分劃分為國人和外國人兩大區塊，無論是提高薪資所得特別扣除額，或是給予外國人優惠稅率，不但違反內外一致的國民待遇原則，也就是挑起國人最在乎的不公平議題，如何能夠面對胳臂往外彎的挑戰？更不要說將個人所得稅制變得更加複雜，未來在審核、執行或查核上都會增加納稅人的依從成本和稅捐機關的行政成本。因此，我們提醒經濟部或其他主管機關，應有更高、更廣的思維角度，人才的範圍超脫於五大創新產業之外，也就是還要涵蓋服務業、農業，不能遺漏傳統製造業，以免五大產業創新計畫萬一挑選錯誤或執行效果不彰發生風險過於集中的問題，也要注意如何留住國內人才，以及勿將租稅減免當作唯一工具的衡平思維。事實上，新政府如果想要真正做到攬才留才，不妨改從「營造友善租稅環境」的高度和廣度出發。因為，我國畢竟屬於小型開放經濟體系，只要鄰近的香港、新加坡的個人所得稅偏低（17%、22%），我國的綜所稅就沒有稅率偏高的本錢，因此綜合所得稅最高稅率高達45%確實值得檢討。營造友善租稅環境的第一步，就是考慮將綜所稅的最高稅率調降至南韓的38%或者更低，至於稅損可考慮由提高營利事業所得稅至20%或22%來彌補，或者提高非居住者的薪資所得扣繳稅率至20%或22%，縮小內外差別待遇的程度。此舉不但讓稅制簡單、公平，也讓企業善盡提高人才待遇的一部分責任，而且幾乎沒有稅收損失，更值得一提的是，縮小營利事業所得稅和綜合所得稅的差距（由現有的28%降至16%），不但降低企業藉由保留盈餘以規避綜所稅的誘因，又減少「假外資」套取租稅利益的動機，必然有助於排除下一步兩稅合一改革的障礙因素。總之，留才攬才最好還是雙管齊下，就是由專業的主管機關以更高、更廣、更衡平的角度訂定專法；財政部則可從營造友善租稅環境角度，進行所得稅制的結構調整，縮小內外差距，兼顧公平和效率，又能間接達成留才攬才的目標。，