宜蘭縣壯圍鄉納骨塔飽和，
，公所規劃增建第二納骨塔，
，鄰近住戶在納骨塔前綁布條反對。鄉長簡文魁說，
，增建納骨塔可解決鄉民需求、改善財政，
，也獲代表會通過，
，會積極溝通。
壯圍鄉第一納骨塔「懷恩堂」有骨罈2256位及骨灰8568位，
，使用18年，
，空間幾已飽和。公所有意在後方增建第二納骨塔「生命紀念館」，
，已進入規劃設計階段。
但，
，納骨塔後有約20戶聚落，居民認為若再增建，會逼近民宅，最近在掛起「誓死反對增建納骨塔」、「骨塔增建生活浩劫必現」白布條。
簡文魁表示，懷恩堂所剩空間不多，才規劃興建生命紀念館，解決需求，也給先人更舒適的空間。
他指出，這是鄉內重大建設，已獲代表會同意，鄉公所自籌1600萬元，再向財政部國稅署借款6500萬元，公所會積極和民眾溝通，盼明年初發包動工。
對於反對聲浪，簡文魁坦言「不驚訝」，會透過代表、村長和地方協商，也可考慮調整，讓生命紀念館不要離民宅太近，透過景觀施設等改善。，
延退、少拿、多繳，
，是這波公務員退休改革的三大原則，
，銓敘部估計每年至少可省下兩成退休金支出。且月退八五制改為九○制，
，公務員延退五年，
，表面上少拿五年月退金，
，但也因多任職五年，
，多領的薪水絕對比少拿的退休金多，
，不會吃虧。
銓敘部指出，若公務員不願延後五年退休，九○制也比照八五制有「減額年金」設計，例如原本要滿六十五歲、年資滿廿五年才能退休，也可提前一到五年退休，每提前一年，就少拿四趴月退金，最多提前到六十歲退休，往後都只能拿八成月退金。
至於「多繳」部分，銓敘部研議兩種措施，一是將目前百分之十二費率，逐年調高到百分之十五的法定上限，但因個人只要自繳三成五費用，政府要提撥六成五，所以提高費率，政府反要編列更多經費。學者認為，只要提高一趴退撫儲金收益率，就相當於漲五趴費率的收入，不建議漲太多。
若不漲費率，也可改漲個人提撥比率。考試委員透露，銓敘部也同時研議，將個人提撥比率由三成五逐年漲到五成，政府則由六成五縮減為五成，又可減少一大筆提撥費用。
不過，個人也因此要多繳費用，以委任五等科員為例，原本每月要繳兩千八百多元，提撥比率增為五成後，將多繳一千兩百多元；薦任九等科長，原本要繳三千九百多元，以後要多繳一千六百多元。，
東協區域國家隨著重要工業及基礎地方建設的快速展開，
，電力需求急速增加，
，在兼顧能源、經濟、環境的平衡發展下，
，各國紛紛投入發展再生能源及節約能源產業，
，並推動節能減碳政策，
，根據光電協進會（PIDA）預估，
，東南亞地區照明市場的規模約有17.7億美元，
，而泰國推動一村一MW，
，800村800MW之太陽能發電計劃（OTOM Project），預期於2014年完成發電併網及送電。
根據PIDA調查，泰國在東協區域內擁有最大市場；馬來西亞則是東協國家中最積極推動與發展綠色能源的國家，因此，此兩國被視為進入東協綠能市場的捷徑，也是台灣業者應大力拓展的重要市場。
根據泰國政府的替代能源發展計畫，其原本預計於2021年前達到2GW的太陽能裝機規模，不過到了2013年，計畫目標又進一步提升至3GW。同時，泰國政府近期針對獲得補貼的太陽能電廠計劃設定了建造期限，使得廠商紛紛動工，預計在2013年底，太陽光電安裝量將增加691MW。，
新北市府展開節能大作戰，
，秘書處實施油、電、水、紙「4省」計畫，
，訂下2015年節能減碳目標，
，各機關學校合計必須減耗10％至40％。秘書處為此建置網路管理平台，
，即時監督各機關，
，務必使命必達。
秘書處長吳清炎昨天在市政會議提報4省計畫，
，從市府一級機關到各級學校、區公所及2級機關全數適用。市長朱立倫要求各機關全力以赴，
，特別是不景氣時，
，市府更應帶頭節能減碳。
秘書處長吳清炎表示，
，2011年新北市在全國22縣市用電節約率排名第11名，用水節約率倒數第4，有很大的進步空間。因此要求全市各機關學校，2015年須達成油電水減量10％，用紙減量40％目標。
吳清炎說，以市府大樓為例，全棟女廁馬桶都加裝2段式沖水設備，大樓利用雨水回收系統，每年省下20％至30％的用水量。為了督促各單位達成目標，秘書處建置節能網路管理平台，即時顯示水電油紙的減量情形，每月將結果主動寄發電子郵件給該單位聯絡窗口，進而提出改善作法。，
金管會責成證交所8月底前推出「高薪指數」，
，挑選100家有獲利且為員工加薪的上市櫃公司為成分股。這是全球獨創的概念，
，期有一箭雙鵰之效，
，來突破悶經濟。
近年來，
，隨著全球經濟景氣的復甦，
，台灣企業的整體獲利大幅成長。金管會統計，
，2013年國內上市櫃公司累計稅前盈餘高達1.88兆元，
，比2012年成長47%。特別是單就上市公司來說，
，2013年營收及獲利更是亮眼，分別達26.8兆元與1.78兆元，除了較前期大幅成長外，也遠高於上櫃公司的成長幅度。
然而，在整體企業獲利大幅成長之際，台灣薪資成長停滯、年輕人起薪低迷的新聞，卻三不五時出現在各報章媒體，讓人產生「一個國家、兩個世界」的幻覺。
主計處統計，過去數十年間，國內生產毛額中分配到受僱人員報酬的比重逐年下滑，從1990年的高點51.7%一路下滑到2012年的46.2%；對比之下，可歸屬到企業的固定資本消耗及營業盈餘占GDP的比重，卻分別從8.8%及29.6%一路上升到2012年的15.3%及33%。
此一現象顯示，經濟成長的果實（GDP），受僱員工（勞工）能分食到的比率愈來愈少，但企業卻愈拿愈多。
因此，為有效改善成長果實分配不均的問題，同時也鼓勵企業將獲利以加薪的方式回饋給員工，而非單獨獨厚大股東及特定白領階級，金管會有「高薪指數」的構想。畢竟在企業創造利潤的過程中，除了資本及技術外，勞動更是不可或缺的一環。
以上市櫃企業的員工平均薪資報酬、平均薪資調幅、加薪員工比重以及是否有長期制度化的員工福利政策等，作為參考指標，挑選出100家代表性上市櫃企業。
其中，加薪幅度將是最重要的參考依據。希冀藉由制度化誘因機制的建立，定期公布營運佳、獲利良好且長期調薪的優質企業，讓企業有誘因積極對員工加薪。
對於金管會這個新奇的構想及作法，確實值得拍手叫好。因為過往政府在處理輿論要求企業加薪的情況時，大多是透過公開呼籲的方式，而未有任何強制或提供誘因的手段，因此效果往往不佳，最後也多流於口號。
「高薪指數」的提出，除可讓納入指數的企業獲得肯定、吸引投資人的青睞外，也可對產業界產生帶頭示範作用，鼓勵企業加薪以留住人才，可謂是一舉兩得。
嚴格說來，高薪指數可歸類到證交所已經編製的企業社會責任相關指數中，這些指數某種層面來看，就是要篩選出讓人值得信賴的優質企業，並藉此刺激企業在追求利潤的同時也不要忘記社會責任，可視作是另一種型式的誘因機制。
已在證交所掛牌的企業社會責任相關指數有「台灣企業經營101指數」及「台灣就業99指數」，2013年此兩檔指數的報酬率都相當亮眼，分別達到12.4%及22.9%，其中「台灣就業99指數」更是遠遠超越大盤的報酬率（15.14%）。
顯然投資人對於這些篩選出的公司，願意拿出實質的資金表示支持，協助企業籌資。這對企業及整體證券市場的發展，都是相當良性的，也符合主管機關當初設立這些指數的初衷。
未來，當「高薪指數」編製完成後，整體的社會責任指數陣容勢將更為齊全，除可讓投資人多一點選擇外，也可營造企業社會責任的氛圍，讓企業更加重視受僱員工的薪資調整情形。若能藉此帶動企業全面加薪的風潮，勢必可為當前低迷的社會及經濟現況，帶來一番新氣象。金管會，確實下了一步正確的棋。
（作者是台大經濟系教授、國政基金會財金組召集人），
狂犬病肆虐讓民眾聞之色變，
，台中議員李天生昨爆料，
，23歲林先生1個月前在霧峰山區吃麵時被鼬獾咬傷，
，當時不以為意，
，最近發現有鼬獾感染狂犬病，
，想到醫院打疫苗，
，卻遭疾病管制署以時間已隔太久、當時鼬獾未得病等理由推拒。
衛生局長黃美娜說，
，台灣已40年未被列狂犬病災區，疫苗備量不多，民眾要施打疫苗仍須自費，除非符合中央公告施打標準才免費。疫苗有限，仍以高危險群優先，呼籲其它民眾暫勿爭相施打，未來會補充疫苗，擴大施打對象。
李天生說，東部的鼬獾咬人傳染狂犬病，引發全國民眾恐慌，這名林先生也是看到新聞，才想起自己1月前在霧峰山區被鼬獾咬傷，非常害怕，他得知部立台中醫院有疫苗，2天前趕往施打，醫師雖立即通報，但疾病管制署卻認為時間隔許久，且當時鼬獾健康，應不會有危險性，要他自費施打。
李天生大罵：「疫苗是預防性接種，難道發病才能打？」疾病管制署昨下午讓步，核准讓林先生接種公費狂犬病疫苗。
議員曾朝榮說，就因40年未流行狂犬病，大家不了解，現應將梨山等山區列為防疫重點區域。衛生局則表示，狂犬病毒目前只在鼬獾身上發現，貓狗並未發現，即使人被野狗咬到，不建議施打狂犬病疫苗，但要呼籲民眾，避免帶狗至山區，以免被鼬獾咬到。，
香港耶誕氣氛漸濃，
，新意迭現，
，其中一個有新意的活動，
，是「糖衣派對」。
耶誕期間，
，香港荃新天地，
，將舉一個「Citywalk糖衣派對裙喜聖誕巡禮」，
，希望透過以糖果為主題的服飾設計比賽，
，宣揚「積極、精彩人生」的訊息。
這次糖果為主題的比賽，
，將於12月15日舉行，香港各大專院校學生積極參與，希望設計呈現少年追求色彩人生。經禍過嚴格甄選，15位入圍的設計作品，將於「糖衣派對」上呈現於觀眾眼前。
比賽作品將以糖果眩目誘人、鮮艷亮麗的包裝紙作為主體，配合不同的設計方式與表現形態，演繹出幸福快樂的感覺。其中不少設計更展現了童話、潮流、派對、星光熠熠、節日與浪漫等種種元素，反映了夢想的追求及其童真情懷。
主辦方特邀香港有「博士化妝師」之稱的Joyce Ma，負責策動是次比賽並擔任評審工作，令參與是次設計比賽的學生之時裝設計造詣得以大大提升。勝出之參賽者更可獲得Joyce Ma工作室的實習機會，吸取更多豐富經驗。，
海協會長陳德銘昨（3）日參訪鴻海土城頂埔廠，
，由鴻海董事長郭台銘出面高規格接待。陳德銘誇讚鴻海已經完成代工使命，
，成為提供設計、研發、系統解決方案的跨國公司。
陳德銘率領海協會訪問團一行人，
，昨天上午前往鴻海土城頂埔廠，
，參觀鴻海奈米光機研發中心、電動車、伺服器，
，以及高精密機械等最新的先進技術。
陳德銘說，
，參觀完鴻海，
，對於其中兩項技術印象特別深刻。一是碳米管技術，
，這是鴻海與大陸清華大學的團隊合力研究的成果，為中國人的專利技術。碳奈米管技術的質量和性價比都有很強的競爭力，可以為熱門的「觸控」技術提供更好的解決方案。另一項技術就是鴻海展示未來新概念汽車的設計。，
