蘋果股價連連回檔，
，拖累台股相關供應鏈回檔修正，
，多頭也僅能勉力守住月線之際，
，但在陸廠、三星相繼發表智慧折疊新機後，
，引發市場關注，
，「折疊機概念股」成為市場矚目焦點。觀察近十個交易日，
，友達、TPK-KY等均獲三大法人買單進駐。其中以買超友達13.92萬張最多，
，TPK-KY買超7，
，894張、台虹買超2，
，716張；同時期，嘉聯益、可成等被三大法人出脫減碼，以嘉聯益賣超1.31萬張較為顯著。 在嘉聯益方面，分析師指出，市場傳出iPhone XR將被砍單10%，主因銷售不如預期，但並不影響第一批的備貨訂單，嘉聯益為iPhone XR中LCP天線軟板主要供應商，因Modify PI目前尚不能取代LCP，明、後年在高速傳輸需求上，LCP仍占優勢。可成10月營收創新高，主要受惠美系ODM大客戶的智能手機新產品上市備貨的鋁合金邊框+曲面玻璃背殼組裝新訂單挹注，預期第4季營收將受惠iPhone XR及MacBook Air等新產品訂單挹注，今年全年合併營收估1，047億元、年增12.3%。預期明年持續受惠手機、NB、智能穿戴式裝置等ODM客戶新產品訂單增加，以及ASP提高，維持穩定成長。GIS-KY10月營收達181.18億元，月增25.43%，創歷史新高，符合市場預估，主要係iPhone XR x-y touch sensor貼合訂單挹注所帶動，惟相關訂單毛利率較低，對推升獲利的助益程度不及營收。此外，考量中美貿易戰發展態勢仍未明確，iPhone後續銷售量不確定性增加，因此法人維持對GIS-KY中立的投資建議。，
法律扶助基金會嘉義分會日前幫自幼殘障國中生「阿明」，
，向父親爭回私自過戶給「小三」的祖父遺贈房屋及土地。法扶律師蒐證齊全提告，
，父親養「小三」曝光，
，自知理虧，
，未經法官審訊，
，調解日當庭同意過戶給「小三」不動產歸還兒子，
，並負擔生活費。
法扶嘉義分會說，
，「阿明」自幼殘障，
，祖父恐長孫日後獨自謀生困難，90年委請民間公證人預立遺囑，聲明「往生後將房屋土地遺贈長孫，照顧生活」。「阿明」父親在外工作不常回家，家中老小生活全靠母親獨自照料，母親風聞丈夫在外與「小三」同居，卻無可奈何。
「阿明」祖父98年病逝，但房屋土地稅單遲未寄來。其母知道公公立遺囑，要將房屋土地贈與阿明，但不知遺囑內容，找友人查詢，發現丈夫在公公往生後偷偷辦理繼承登記，取得房屋土地產權，去年私自將市值數百萬元房屋土地過戶給「小三」。
「阿明」母親有輕微精神疾病，遭此變故憂心如焚，由鄰居陪同到市府向法律諮詢律師尋求協助。律師建議她向法扶嘉義分會求援，獲同意指派律師當訴訟代理人，律師依法取得公證遺囑，再向法院提請求塗銷所有權登記訴訟，案經法院受理，通知雙方先調解。
「阿明」父親得知妻兒有法扶律師當「靠山」，同意律師提出條件，向「小三」取回不動產，負擔兒子生活費。
法扶嘉義分會說，法扶免費為中低收入戶民眾、弱勢族群，打官司爭取合法權益，民眾只要有理，即使沒錢，一樣可到法扶尋求律師協助。，
國發會今（4）日公布1月景氣對策信號，
，擺脫低迷的憂鬱藍燈，
，轉呈黃藍燈，
，顯示「景氣轉向」，
，中經院副院長王健全表示，
，燈號轉向不代表谷底反彈，
，雖然美中貿易戰和緩，
，但景氣循環現象是必然，
，台灣今年仍應是「外溫內溫」。王健全認為目前台灣整體的景氣狀況是在高峰下行，即便美中貿易戰和緩、政府的方案刺激確有止穩作用，仍然難以敵擋景氣循環的必然現象，對於未來仍須審慎觀察。 九個構成項目中，表現對好的機械及電機設備進口值呈現「黃紅燈」，根據財政部的數據，其中半導體設備的進口值達16.6億美元，較上年成長16.9％，顯示國內企業逐漸展現投資動能。對此王健全解釋，是「過去太悲觀」，去年底受制於美中貿易戰火波及，不確定性太過強烈，以至於廠商在存貨上採取保守策略，現在美中漸露和緩曙光後，企業對投資的信心也因此明顯回升。回顧去年12月情勢，繼2016年4月終結史上最長「連十藍」後，燈號首次再亮「低迷藍燈」，關鍵失分來自批發、零售及餐飲業營業額降1分，由黃藍燈轉呈藍燈。而本月的批發、零售及餐飲業營業額轉為穩定綠燈，王健全說明，受惠於年節拉貨效應，批發業的表現相對亮眼，以及政府加速進行擴大內需方案，包含對觀光旅遊、住宿的暖冬計畫補貼，確實有效拉升的零售、餐飲的表現，但不代表景氣已經轉好。展望未來，王健全認為台灣今年「外溫內溫」，內需方面，在政府補助刺激的政策之下有望維持；但上亞洲景氣整體仍然狀況不佳，美中貿易戰走勢也有待觀察，因此景氣仍處於在循環下行的走勢。，
分享 facebook 甫由台北證券交易所發布的上市公司每人福利與薪資費用，
，有以下觀察：一、比起前一年度，
，前五十大公司的薪資費用，
，支出大約下降一成；二、所申報員工人數約一二三萬人，
，占台灣有薪受雇者的六分之一弱；三、整體上市公司的年薪人均，
，約九十三萬元，
，相較於有薪受雇者的不到六十萬元，
，高出一半。首先，
，由八四四家上市公司所申報的人事費用總和，雖然比早先增加約五點五％—在一○五年度的當時，整體員工的福利費用總計達一兆三○五四億元；到了一○六年度，福利費用則為一兆三七五三億元。看似增加甚多；不過究其實，最近一個年度的統計，其所認列的上市櫃公司也比之前多十家；此外，勞健保費率和繳納金額，也會隨著薪資級距與員工年資的組合調整，以及雇用員工人數而有所改變。 其次，其所發布的平均薪資，比起台灣受薪階級高出一半，一方面是就業者的專業與養成有差異；另一方面，則是公司規模與資本投資所導致，尤其是個別公司在產業內所取得的主導地位，像是產業龍頭的和泰汽車與台積電。然而前五十大企業的人均費用，普遍下降的幅度則在一成上下。會有這樣明顯的變動發生，除了退休當事人與新進者，無論在年資、生產表現，所應有的薪資差異；再就是企業分紅、發行股票的買回與員工股權發放，難免會涉及跨年度獲利與成本反映，因而有在稅務與會計準則允許下的必要調整。因此，去年上市企業人均薪資的增加主要發生在中段班，則可以確定。上市公司泰半進行國際貿易或是有對外投資，尤其是與科技相關的製造業；除了反映出口環境的改善之外，這樣跳躍式的增長幅度也顯示一例一休的立法，確實產生了部分的助益。位處中段班的上市企業，在二○一六年間面對新法推動的勸導期，於其能力允許下，極可能改善其作業的適法性與追求勞資和諧。自然，本推論的檢證要做系統性的精確調研；方式有很多，惟在現下資料的取得有困難，僅能以其發布的統計性狀為之，以比對前、後兩年度的薪資調整幅度。透過人資規範與企業主的務實調整，確實能讓薪資成長一度停滯的台灣，產生勞、雇協商的意願和改善可能；以上關於修法影響的推論，其正確與否則可留待明年此時再做討論。只是單獨讓企業主來面對，在如此情境壓力之下所產生的短期轉變，還是不夠的；長期以往，各界仍需坦誠面對台灣的政經定位與經貿的優劣勢，以避免過度的內耗與紛爭之下，機會稍縱即逝。，
