中信金明年董事會將改選董監事會，
，但最新一期的《今周刊》卻報導，
，一家今年3月才成立的「鑒機」資產管理公司，
，已陸續吃下中信金3%股權，
，成為中信金前五大股東；鑒機和已是中信金重要股東的南山人壽一樣，
，背後的關鍵人物都是潤泰集團董事長尹衍樑；尹衍樑的突襲和近日中信金少主辜仲諒努力回防反擊，
，讓中信金經營權之爭提早爆發。記者高彬原／攝影 分享 facebook 因傳出商界大亨尹衍樑打算插旗中信金（2891）後，
，金管會揭露中信金董監事持股不到1%，
，明顯偏低引發質疑，明年董監改選大戰提前開打，昨天爆20餘萬張巨量急飆，但也有法人提醒恐怕只有一日行情而已，今天開盤原本續強漲逾2%，不過中場大盤劇烈下殺，中信金一度還力撐紅盤，但依舊敵不過籌碼面凌亂、急著獲利了結下車投資帽客棄守，中場股價跌落平盤之下，果然僅一日激情，不過量能依舊熱絡，截至中午為止依舊有近16萬張的成交量。法人分析，雖然中信金董事持股比率僅0.99%，是金控業中最低，董事的持股偏低，不過觀察中信大股東帳上可控制股權約一成，加上外資持股比率37%，市場上流通的股權約四成多，據傳聞中信金不少勢力也夾雜在外資持股上，因此實際可控制股權並沒有想像中來得低，尹衍樑要拿下也不是易事。以深獲外資青睞的金融績優生玉山金為例，它的董事持股也僅2.8%，但是外資對經營團隊高度支持，甚至吸引不少國家主權基金青睞，反倒是家族企業色彩較濃控股公司，持股較集中，外資支持的團隊主要考量還是能否為公司帶來較好的經營前景、獲利績效與配股為較優先考量，當然若收購價錢出得高，也會考慮部分出脫持股，但目前外資普遍維持對中信金的評等不變的看法。，
武陵賞櫻專車從台北、宜蘭出發的里程不同，
，票價卻相同，
，當初業者在核定票價時，
，僅站在台北的觀點考量，
，忽略宜蘭人的權益，
，情理上說不過去，
，欠宜蘭人一個公道。
武陵賞櫻採取總量管制，
，每天進場限6000人，
，今年公路總局與國光客運除了推出從台北到武陵農場，
，另有宜蘭轉運站、大同鄉公所、三星鄉長埤湖到武陵農場等賞櫻專車，里程大不同，來回車票卻都是730元，實在不合理。
業者對於票價不同的解釋是優惠台北乘客，但是從台北開出的賞櫻專車必經宜蘭，帶來塞車問題讓宜蘭人承受，就尊重地方立場而言，理當優惠宜蘭才對，就使用者角度來看，里程少，乘車距離短，負擔的費用卻與用得多、路程長的一樣，又怎不令人跳腳。
縣府爭取從宜蘭出發的賞櫻專車，作法值得肯定，但是當初忽略了票價問題，才會惹出一堆爭議，建議縣府相關單位與業者檢討票價時，應該有更周延的考量，同時武陵櫻花季，避免讓宜蘭淪為只是過境之地，應該推出更多吸引人的套裝行程，加強宣傳，而不光只是趕時間的1日遊，在農場短暫停4個小時就下山的匆忙之旅。，
王傳一(右4)領軍小鮮肉們演出「飛魚高校生」。圖／三立提供 分享 facebook 韓國偶像男團打人海戰術，
，小鮮肉們一字排開怎麼看都賞心悅目。台劇近幾年積極啟動「造星」計畫，
，最近開拍多部熱血運動題材的電視劇，
，網羅小鮮肉們揮灑青春汗水，
，新人有管道出道，
，觀眾也樂得眼睛吃冰淇淋。「High 5制霸青春」有許多新人演員，
，左起為張毓紘、趙修武、林詠越。圖／摘自臉書 分享 facebook 聯合互動、愛奇藝「High 5制霸青春」除了找來SpeXial宏正、晨翔演出要角，
，戲中的籃球隊員們各個都「精挑細選」，
，毛弟（邱翊橙）、姜康哲、余晉之外，
，也有許多演藝圈新面孔，除了面試選角，「High 5」開拍前也到各大校園、籃球校隊海選。拍攝籃球賽戲碼時開放粉絲進場聲援，大部分的SpeXial粉絲關注宏正、晨翔之餘，也開始注意其他球員，張毓紘、林詠越、張瑋帆等人人氣也逐漸升溫。王傳一(中)領軍小鮮肉們演出「飛魚高校生」。圖／三立提供 分享 facebook 「飛魚高校生」堪稱今年夏天最養眼偶像劇，一劇讓觀眾看8位小鮮肉，其中涂善存、賴東賢、英承晞之前還受邀出席名錶活動，即使戲剛開播、戲份不多，也已經吸引觀眾目光。顏質超高的涂善存還被男主角王傳一大讚帥如金城武，得到「小金城武」的封號，日前播出他與隊員們「奮力一脫」的全裸戲碼，收視率瞬間飆高。而賴東賢身材最佳；管麟演戲前在社群網站上知名度就頗高；英承晞現已有粉絲準備應援食物到拍攝現場；4ever成員張洛偍則在「料理高校生」就獲得矚目。涂善存受封「小金城武」。圖／佳葳提供 分享 facebook，
第一金證新任總經理將由德勤商務法律事務所副總經理葉光章出任，
，但因其姐為民進黨立委葉宜津，
，且傳出月薪高達30-33萬元，
，遭「肥貓」酬庸批評。對此第一金證中午表示，
，基於個人待遇的私密性不便公開數字，
，但因公股單位，
，薪水絕對沒有外傳的那麼多，
，更不可能超過部長以上。值得注意的是，
，葉光章除了律師身分外，
，還是宏碁創辦人施振榮的女婿、民進黨立委葉宜津的胞弟，政黨輪替後，接下第一金證券總座，格外引人矚目。但據了解，葉光章曾擔任國際通商法律事務所合夥人，專精於證券、銀行等法律，也曾在獨立券商擔任董事，對於證券市場與業務並不陌生。，
擷圖自日本職棒官方推特。 分享 facebook 日本職棒廣島隊41歲老將黑田博樹，
，今天挑戰美、日職棒通算第200勝失利，
，對中日龍隊先發6局，
，被揮出7支安打、失3分吞敗，
，最快下周才有機會達到里程碑。黑田6月29日對養樂多隊之戰，
，先發7局只失1分，
，奪下本季第6勝，
，也是美、日職棒生涯第199勝；今天對中日投完前5局，只以0：1落後，廣島6局上追平比數，但他6局下再失兩分，廣島終場1：4落敗。黑田在大聯盟7年打過道奇、洋基隊，累積79勝79敗，目前仍是大聯盟亞洲投手排名第3，加上廣島13個球季120勝101敗（本季6勝4敗），美、日通算199勝180敗。，
台股連十上漲，
，本波台股漲勢的續航力創6年新高，
，市場分析師認為，
，先前軋台股空手及空單以法人資金為主，
，而4日融資才在本波首度出現明顯進場動作，
，多空對決態勢才正要開戰，
，5日在陸股大漲帶動下，
，將台股軋空重心轉移至中石化（1314）及潤泰全（2915 ）等傳產股。，
，
桃園縣公共設施保留地尚未徵收面積高達1427公頃，
，時間長達40年不等，
，地主埋怨土地被劃為公共設施，
，多年來政府不徵收，
，土地動彈不得，
，民代為民請命，
，要求檢討修法「還地於民」。
縣議員謝彰文表示，
，都市計畫法於53年間公布時，
，明定公共設施保留地徵收期間不得超過5年，逾期不徵收，視為撤銷。62年間修法徵收期間延長到10年，最多延長5年。77年間改為公共設施保留地在未取得前，得申請為臨時建築使用，徵收年限「消失」了，等於政府永遠保有隨時徵收土地權利。
她批評修法過程就如同政府和地主訂定契約，徵收公共設施保留地，原承諾5年，後來改為10年，又因財力無法負擔再修法改為15年，最後全部取消了期限。
桃園縣目前有公共設施保留地1427公頃土地，有些是60年中壢平鎮擴大修正計畫就被劃為道路或公園、學校等公共設施，可是政府不徵收也還不還給地主，甚至限制臨時建築使用項目，實在是「鴨霸至極」。
她希望能檢討修法，還地於民，還民眾一個公道及一條活路，她要求優先檢討計畫人口，針對不必要的公共設施提出專案檢討，放寬都市計畫公共設施保留地臨時建築使用辦法。
謝彰文說，根據內政部長李鴻源接受監委約詢時的說法，對於被劃為公共設施保留地卻未徵收的土地，將全面檢討，如果不需要就解編。，
菲律賓武裝部隊總參謀長波提斯塔22日表示，
，菲律賓共黨叛軍主席田隆與妻子在一項軍警聯合突襲作業中被捕。波提斯塔呼籲共黨的從眾放下武器，
，結束45年的叛亂。
共黨的武裝羽翼「新人民軍」叛亂至少造成3萬人死亡，
，叛軍人數已從1980年代末期的2萬6000人降至4000人，
，但持續構成威脅。，
，，
，
，
米拉貝爾彰化和美店的兒童遊憩區每天消毒。 記者簡慧珍／攝影 分享 facebook 今年雨季剛結束，
，和美鎮信安路轉角的一處小花園空地，
，陸續湧進車輛，
，視線順著人群步行方向望去，
，是間窗明几淨的餐廳，
，我好奇推門而入，
，餐桌間距寬敞，
，沖泡咖啡的香氣從吧檯淡淡傳來。「喜歡吃，就開家餐廳吧！」老闆林淑梅說，以前常帶孩子追逐美食，打定主意創業之後，決心營造一處「孩子也能放心吃、開心玩」的親子友善用餐環境，經上網搜尋、試吃，最後加盟米拉貝爾咖啡館。輕食早午餐分量多，兼具膳食纖維和高蛋白質。 記者簡慧珍／攝影 分享 facebook 現在的咖啡館不只賣咖啡，林淑梅篩選盤商供應彰化在地生鮮的蔬果及海產當餐點食材，開幕不到三個月已做出口碑，公司工廠、教師團體先後簽約為特約店，縣議員林庚壬也推薦。她店裡的輕食早午餐，蔬菜、蛋、起司分量不少，膳食纖維與蛋白質都豐富，很受上班族喜愛；義式黑森林鬆餅的可可含量60%，配上「看天氣」研磨的咖啡，把濃郁口感發揮到極致。「我用味蕾把關！」林淑梅不擅長西式烹飪，但是，懂得吃讓她抓住大眾口味，就像視天氣濕度調整咖啡豆研磨的粗與細，飲食滋味藏在經驗裡。地址：彰化縣和美鎮頭前里信安路29號營業時間：11：00~21：00，周一公休電話：（04）7550050，
醫院整合醫學新專科 恐得再等等 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，你都朝聖過了嗎？小熊維尼「友‧你真好」特展中正紀念堂開展醫院整合醫學新專科 恐得再等等分享分享留言列印A-A+2017-04-09 19:46聯合報 記者鄧桂芬╱即時報導WhatsApp 醫師納勞基法倒數2年半，
，衛福部日前才公告要調降住院醫師工時至每周80小時，
，但原預計推出全新的「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」，
，當作住院醫師人力不足的配套解方之一，
，卻因過去試辦經驗太短，
，師資人力嚴重缺乏，
，還遭醫界大老排擠，整合科恐來不及推出。醫師將於民國108年9月全面納勞基法，衛福部推出10項配套措施，首項就是建立整合科，原預估今年8月招收培育，每年培育100人。但整合科試辦計畫前年才啟動，前年有19家醫院參與，去年減為15家。衛福部醫事司科長賴貞蘭表示，醫界反應過去試辦時間太短，成效不完整，應再多辦幾年培育師資與人力，不能貿然開放。此外，應同時改變健保給付方式，4家醫院退出，就是人事成本偏高所致。國內目前共有23類衛福部部定專科，台灣醫院整合醫學學會努力爭取將整合科也納為部定專科。台大創傷醫學部整合醫學科主治醫師許甯傑透露，整合科受阻除了健保給付太少，也被醫界大老排斥，認為會搶走其他專科病房，並搶走住院醫師員額。醫勞盟理事、台大創傷部整合醫學科主治醫師曾家琳說，台灣發展醫療專科、次專科制度已逾30年，如今要回頭走整合醫療，對受專科訓練的前輩來說，接受度不高。衛福部醫事司長石崇良表示，該部認同也支持整合科成為新獨立專科，但也尊重其他人的意見，所以同時研議其他專科跨科執行，改成共訓專科的可能。石崇良說，對於整合科，今年先擴大試辦計畫，經費由過去一個病房補助500萬元，二個病房800萬元，這次調升到一個病房700萬元、二個病房1200萬元。擴大誘因後，已有25家醫院申請。石崇良樂觀認為，整合科的師資及人力培育能在推廣後逐步到位，最快明年可開始招收整合科住院醫師，因應醫師納勞基法後出現的人力問題。美國20年前調降住院醫師及實習醫師法定工時，整合科順勢而起，讓主治醫師投入住院病人照護。因主治醫師比住院醫師更能提供快速有效的診斷，2010年，美國超過8成的200床以上醫院，均設計整合科，病人平均住院天數減少、醫療支出也下降。醫師納勞基法倒數２年多，但衛福部打算推行的「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」因過去試辦經驗太短，師資人力嚴重缺乏，恐來不及推出。 圖／報系資料照 分享 facebook，
