「全民財經檢定」2013年秋季會考，
，由永豐餘控股公司提供的獎學金大加碼，
，檢定成績獲得前三高分的學生考生，
，將可分別獲得10，
，000元、8，
，000元及6，
，000元不等的獎學金，
，同分增列頒發名額，
，並頒發獎狀一紙。
「全民財經檢定」推出至今，獲得許多上市櫃企業的支持與採認。
其中，永豐餘控股公司相當肯定這項檢定對於提升個人與企業競爭力的意義，為鼓勵學子學習，爭取好成績，特別提供獎學金，期許學子不僅可藉由測驗學習及證明自己的能力，也可以獲得實質獎勵。
永豐餘提供的「全民財經檢定」獎學金，激勵了相當多的學子參與爭取，以今年春季會考榜首—輔大的陳彥霖同學來說，陳彥霖是2012年秋季會考學生組第三名，為爭取更好的成績，今年春季會考再次挑戰，榮獲2013年春季會考榜首及第一名獎學金，挑戰成功。
主辦單位建議有意爭取獎學金的學生，可從現在開始加強準備，以獲取高分。「全民財經檢定」獎學金的頒發，主辦單位將於12月間會考成績公布之後，以電話及電子郵件通知獲獎考生。，
大溪鎮鄰近永昌路的一條黑水溝長年散發惡臭，
，嚴重擾鄰。南興里長徐福全向縣議員楊朝偉陳情後，
，縣府水務局昨天會勘，
，同意盡速招標辨理疏濬，
，還居民清新的空氣。
徐福全指出，
，這條黑水溝3年前開始散發惡臭，
，猜測是附近工廠汙水及家庭廢水造成，
，由於隔壁就是南興里關懷據點，是爺爺奶奶們活動、聊天的空間，得忍受惡臭，看了十分心酸。
楊朝偉得知後，邀集水務局區排科會勘，初步認定是河道阻塞，造成坡度減緩，水流速不足而產生惡臭，將在2周內上網招標，廠商得標後會協調列為優先疏浚項目。
楊朝偉說，遠遠就可以聞到臭味，縣府應加快作業流程，讓居民不用再忍受臭味。有居民則認為鄰近的豆干工廠排放的廢水造成惡臭不可取，徐福全說，在里內積極推動自家汙水自家清的理念，希望能順利達成目標，居民不再飽受惡臭之苦。，
高雄科工館昨天舉辦有趣的「古早桿秤展」，
，讓觀眾一次賞遍秤仔的演進、原理及造型，
，還可以拿各種「量仔」、「秤仔」、「戥仔」實際秤秤不同重量的物品。
科工館副館長蔡協族指出，
，「秤仔」就是桿秤，
，是早期市場交易中最通用的秤重器具。桿秤在台灣民間的稱呼不太一樣，
，「量仔」是最大型的桿秤，
，用來秤重物，
，如大豬公、稻穀、籠裝的香蕉等；中型的「秤仔」用來秤青菜、雞鴨等較輕的東西；「戥（音同等）仔」是最小型的桿秤，
，一般用來秤量藥材、金飾等輕小物件。
展場分為「桿秤的演進」、「桿秤的原理」、「秤錘的造型」三個主題，由經濟部標準檢驗局、科工館提供典藏品，並向台中市民俗文物學會會員簡森林與趙政宏，借展多件精彩文物。
觀眾可以看到秤重250公斤的超大桿秤，也可以看到只能秤187.5公克的超小桿秤。蒐藏研究組助理研究員顏上晴說，除了木製桿秤，也有獸骨、金屬、塑膠材質的桿秤；秤錘除了鐵製外，還有青斗石、花崗岩、青花瓷的秤錘。連秤錘都有烏龜、葫蘆、祥獅、龍鳳等可愛造型。
現場還示範早期如何用「量仔」來秤大豬公、大麻袋稻穀等，小朋友覺得很有趣。「古早桿秤展」展出地點在地下一樓開放式典藏庫，展期至3月30日，體驗券每人30元。，
新加坡總理李顯龍二日在白宮與美國總統歐巴馬舉行高峰會，
，李顯龍表示，
，樂見美國重視美中雙邊關係，
，新加坡會扮演協助美國參與區域活動的角色，
，促進區域國家的穩定與繁榮。
歐巴馬與李顯龍二日舉行會談，
，兩人會前在白宮橢圓形辦公室發表簡短談話，
，歐巴馬讚揚星國的經濟發展與兩國的雙邊貿易、軍事合作，
，並表示李顯龍的意見、建議和分析讓他敬佩，
，是少數讓他有這種感覺的領導人。李顯龍也邀請歐巴馬到星國訪問。
李顯龍表示，新加坡與美國關係良好，合作也十分密切。此外，美國「自由號」濱海戰艦未來幾個星期內將駛抵新加坡，展開為期八個月的部署；李顯龍說，星國歡迎這第一批濱海戰艦的造訪。
針對美國提出的亞太再平衡戰略，李顯龍表示樂觀其成，並提到「跨太平洋夥伴協議」（ＴＰＰ）是其中重要的一部分，但美國也要努力深化與東南亞國協的關係。，
印地安人隊我國好手李振昌昨天還未盼到大聯盟處女秀，
，連續兩天坐板凳；若球隊明星賽後仍只需要4名先發投手，
，李振昌暫時還有機會留在大聯盟。
印地安人投手群近日不穩，
，選在明星賽前一周自小聯盟拉上潛力新秀測試，
，李振昌是其中一人。不過他目前是牛棚第8人，
，出賽空間少，
，已連兩天場邊觀戰。
印地安人今天結束比賽後，
，將有4天明星賽假期，
，球隊若調度充裕，
，明星賽後第1個系列戰與雙城隊交手時，仍只需準備4名先發投手，在牛棚待命的李振昌也可能續留大聯盟。
球團預定在第2個系列戰對水手隊起，再動用5名投手輪值，屆時或許會將李振昌下放3A，讓出1個名額給先發投手。另一個可能是，李振昌在明星賽結束後就遭下放，一切都得視教練團看法。
投手麥克阿里斯特上月初扭傷手指進入傷兵名單，近日開始在小聯盟投復健賽，若達到教練要求的4局，只需再1場復健賽，便可回到大聯盟。
總教練法蘭柯納說：「要視麥克阿里斯特情形而定，否則會讓先前拿到大聯盟首勝的塞拉薩再投1場。」印地安人以50勝44敗位居美聯中區第2，與排名第1的老虎隊只有1.5場勝差。，
針對大統油，
，台灣消費者保護協會發起打團體訴訟，
，目前由各縣市消保官受理登記，
，屏東縣到昨天為止，
，只有20多人登記，
，很多民眾聽到訴訟時間長，
，就打了退堂鼓，
，但也有人堅持告到底。
屏東縣消保官程俊表示，
，這項團體訴訟登記至本月底止，民眾只要持當初購買大統油的發票或實品（油或空桶皆可）及身分證，就可以受理登記。
大統黑心油事件爆發後，屏東縣消費者保護專線接獲許多民眾的投訴電話，一開始大多為了退貨機制不同而有怨言，後來聽到可以打團體訴訟，也有人不少詢問，但一聽訴訟要打1、2年，有人直接打退堂鼓。
也有人堅持要告廠商，屏東縣消保官目前為止已受理20多件，有人帶空瓶前往、也有人一整箱未拆封的油，直接送到消保官辦公室，希望透過訴訟討公道。，
第八屆阿里山盃國際青少棒錦標賽昨天結束，
，來台參加比賽的日本各區代表隊，
，對台灣人的親和力、棒球實力都表讚賞，
，也提出場地維護等部分缺失，
，希望主辦單位改進。
九州隊總教練及球員們都開心的表示，
，他們喜歡來這裡比賽的感覺，
，未來有機會，
，一定會再來台灣比賽。
本屆比賽共邀請西苑、朴子等國內10支國中棒球強隊，
，與日本九州、關西、東北、北海道等10支代表隊來台競技。分別在嘉義縣立棒球場、嘉義市立棒球場、朴子球場、大同技術學院球場及和興球場等5處場地比賽。
九州隊總教練大津修郎表示，這是他第二次來台灣。台灣人的熱情與親和力讓他印象深刻，嘉義的環境跟日本的鄉村很像，來這兒打球，就像在家鄉打球一樣自在。
他還說，此次日本來台比賽的選手，都是各區選拔隊菁英，甚至是以進入職棒為目標的選手，從比賽過程中，他發現台灣各學校的選手，無論身材、球技都佳，同時，大會工作人員很努力，裁判也認真。如果要提出建議，就是部分場地外野坑洞太多，以及縣府棒球場燈號必須整修。
主辦單位嘉義縣政府教育處體保科黃宏鼎表示，本次比賽除了縣是棒球場，其他場地屬練習場，外野場地部分會聯絡相關單位改進，縣棒球場外野燈號及螢幕，已跟中央申請經費，會在今年底施工完成。，
藍寶石基板在LED照明需求回溫以及行動裝置應用增加等利多加持下，
，今年市場需求可望激增，
，進而添增鑫晶鑽（4969）、兆遠與晶電等廠商未來營收成長動能。
鑫晶鑽董事長郭莉莉昨（31）日出席年終記者會時表示，
，今年行動裝置採用藍寶石材料的用量將快速擴大，
，預計今年第1季起，
，藍寶石基板就會供不應求，
，包括晶板、基板與晶棒等材料價格目前都已蠢蠢欲動。
法人表示，
，鑫晶鑽所生產的藍寶石基板已被蘋果大量運用於iPhone手機中，隨著iPhone 5s銷售量與日俱增，鑫晶鑽產能利用率至今年第二季前，皆可望維持滿載，但LED照明用的藍寶石基板毛利率仍低，因此該公司去年度恐持續虧損。
郭莉莉進一步指出，目前鑫晶鑽藍寶石基板月產能約100萬片，其中，大陸蘇北廠約25萬片，產能利用率約六成，主要就近提供大陸客戶；而台灣楊梅、新竹與虎口總計約75萬片，產能利用率則是滿載，供應的客戶以國際大廠為主。
鑫晶鑽去年上半年營收為6.39億元，稅後虧損2.87億元，每股虧損1.6元。法人認為，去年LED照明市況不佳，因此拖累藍寶石材料業者獲利能力；不過，今年LED照明需求將有機會回升，且有愈來愈多新一代智慧型手機採用藍寶石基板代替一般強化玻璃，有助於相關族群營收與獲利向上成長。
郭莉莉透露，鑫晶鑽今年上半年暫無藍寶石基板擴產計畫，先透過調整生產設備效率提升產能，下半年則是因應主力客戶新品齊發，將大舉擴充產能，屆時蘇北廠的產線將會支援台灣廠產能，藉此滿足客戶需求。
展望2014年營運狀況，郭莉莉認為，未來鑫晶鑽將厚植消費性電子專用的藍寶石基板實力，預計今年用於消費性電子的藍寶石基板產能將提升，占公司總營收由20%擴大至30%以上。，
周士淵力扛裕隆隊得分責任，
，和呂政儒約好得分合拿40分以上，
，果然在上周率領球隊開出2連勝，
，也獲選單周最佳球員。
裕隆尋覓洋將不順利，
，來救火的瓊斯又受傷，
，但周士淵平均出賽36分鐘，
，單場貢獻23分、6籃板、3抄截數據，
，填補沒有洋將的火力空缺，
，他透露：「賽前我跟政儒約定，兩個人得分加起來要破40分。」
周士淵表示，希望給自己一些壓力、目標去努力，「讓彼此在場上都更積極的去進攻跟防守。」
這招果然有效，但總教練林正明也幽默的回應：「我不知道，不然我會要求他們不只拿40分。」
瓊斯傷勢原本已無大礙，但積極練球的情況下又加重傷勢，林正明說也因為感受到瓊斯的誠意，因此留他下來治療並且觀察情況，有留用的可能。
SBL本季的洋將更換大限到明年1月7日止，目前還有可能要尋找新人選的球隊除了裕隆外，台啤隊因苦吞5連敗也正在接洽中，另外金酒隊戰績不佳，金恩是否留用仍有變動機率。，
日本媒體報導，
，日本企業開始用臉書（FaceBook）篩選新人；就業專家說，
，盡量在臉書上給人事主管好印象，
，且建議用臉書「反情蒐」，
，查查想應徵的公司的員工打卡內容，
，便可了解實際工作情況。
「我看過你的臉書囉。」福島大學四年級的染谷佳佑去面試的時候，
，面試主管這麼對她說；一同去應徵的學生也說，
，「妳昨天去喝酒聚會了吧。」染谷簡直嚇壞了。現在臉書要求使用者以真名登錄，日企人事部門會找來應徵學生的網頁，看看他的人脈、信用程度等。比如，這個人一旦有「近況更新」，按讚的人數多不多，或者對朋友的留言會不會認真回覆。
大四的日出春來表示，在就業活動認識的IT公司人事主管，日前在臉書送出交友申請，她說，怕對方留下壞印象，就接受當了好友。就業情報網站社長兵頭秀一指出，「為找到好的人材，企業想『偷窺』學生的網頁是當然的。」兵頭在就職講座上，建議大學生要用正面、滿臉笑容的臉書大頭照，朋友人數超過五十人，留言內容要積極進取。，
