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股神巴菲特10為美國銀行業「掛保證」，

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，表示美國的放款機構已經將資本額重建到不致對經濟構成威脅的水平。他說，

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，「銀行業將不會給這個國家帶來麻煩，

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，我保證。資本比率甚高，

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，資產浮濫現象已大致清理乾淨。」他並表示，

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，「我們的銀行業，

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，正處於我最近記憶中的最佳狀態。」，

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人民幣存款突破600億元大關，

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，銀行吸收人民幣存款高峰期結束，

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，優惠措施紛紛喊停；銀行不是拉高人民幣存款起息點，

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，就是降低存款利率或停止減免手續費優惠。部分銀行的人民幣存款優惠專案，

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，都將在5、6月底陸續停止。
中央銀行上周發布，

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，到今年5月15日止，

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，外匯指定銀行（DBU）人民幣存款餘額已達299.1億人民幣；若加上到4月底的國際金融業務分行（OBU）303.5億人民幣，

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，共計602.6億人民幣。台灣銀行業吸納人民幣存款量已突破600億人民幣。
由於吸收人民幣存款高峰期結束，

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，下半年起，

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，銀行將著重推出人民幣理財商品，例如人民幣基金及債券產品，人民幣存款相關優惠都將陸續截止。
目前銀行人民幣「活存」起息額，多在100美元（約人民幣700元）到人民幣1000元之間。遠東銀行表示，自7月1日起，人民幣活期存款最低計息金額調整為人民幣2000元（含）以上，才開始計息，遠銀的人民幣定存最低開戶金額，也提高到人民幣2萬元。
在人民幣存款專案部分，萬泰及台北富邦、元大銀行等，都還提供存款優惠專案，其中萬泰及北富銀專案，都在本月底截止，元大銀行專案則到6月底；若選擇專案存款，存人民幣1年期利率最優有2.52%，但回歸牌告利率後，人民幣1年期利率將低於2%、約1.9%左右。
至於人民幣匯差，上海銀行自5月上旬起，現鈔存入已不再有免匯差優惠，上海銀人民幣匯款手續費也回歸到每筆500元計價。目前國泰世華雖還針對客戶買人民幣現鈔，提供「免收」匯差優惠，但也到6月底截止。
銀行表示，買人民幣不收「匯差」，等於給客戶更便宜的匯價，例如買人民幣2萬元，若不收匯差，客戶最多可省去將近3000元台幣。，

新北市長朱立倫昨天呼籲，

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，不管任何種類的食品業者，

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，只要產品摻偽不實，

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，「請主動下架，

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，不要拖19天或幾天才承認」，

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，新北市將主動稽查，

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，抓到違法採最嚴標準、最高金額重罰。
新北市衛生局持續進行油安行動，

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，昨再度查獲3項油品標示不實要求下架，食品藥物管理科長林冠蓁表示，違規油品分別為「正統不飽和葵花油」、「正統葡萄多酚健康油」、「正統橄欖調理健康油」，產地是嘉義縣，已移交當地衛生局。
台北市昨天也查出食用醋標示不實，移交給新北市衛生局共計4件，包括汐止「酸溜溜鎮江醋食品行」的鎮江醋、汐止「廣誠生物科技」的玄米大吟釀青森蘋果醋、玄米大吟釀青森清甜藍莓，和土城「鮮太王食品」東洋烏酢。
林冠蓁表示，這4件產品有營養標示不清、成分未標示、有效日期未標示等問題，將依食品衛生管理法開罰4到20萬元，並要求下架改善。
朱立倫昨在市議會接受質詢時，針對食安事件，呼籲業者由被動化為主動，瞭解自身產品標示，一旦有問題，應該立即主動下架，不要等到被政府查獲才行動，「也不要拖19天、或不管幾天後才願意承認」，新北市一定會主動稽查，抓到不法就重罰。
朱立倫表示，新北市也將提高食安檢舉獎金，還要針對影響民眾的重大案件，提供單筆特別檢舉獎金，鼓勵民眾、食品業員工主動檢舉不法；林冠蓁說，提高金額的比例仍在討論中，目前研擬從原本的裁罰金額5％提升至10％，提供民眾誘因。
朱立倫還強調，新北市食安稽查人員有86人，人數及預算數都是五都中最高，業者不應僥倖；衛生局6日也將邀集業者宣導食品正確標示與相關法規，盼從根本杜絕產品標示不實問題。，

全球八大工業國家 (G8)外長11日「以最強烈的言辭」譴責北韓發展核武及導彈。
G8外長在倫敦集會，

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，會後發表的公報中要求北韓「不要再做進一步的挑釁行為」。
公報中指出，

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，「各國譴責北韓目前的攻擊性言辭，

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，並確認此舉只會使各國更加孤立北韓。」，

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企業要如何創造幸福感？剛獲得台北市勞工局幸福企業三顆星最高榮譽肯定，

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，勤業眾信總裁陳清祥表示，

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，幸福就是要讓員工感覺在這裡工作很美滿。
陳清祥指出，

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，站在員工角度，

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，幸福企業首具競爭力的薪資和優質福利，

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，並且能夠學習成長。而對企業來說，

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，找對人、放對位置，

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，企業才有成長發揮的空間。幸福企業需要員工和企業共同打造優質環境。
屬於服務業的會計師事務所，

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，唯一的資產就是「人才」，但這個行業的人才流動大，勤業眾信是國內最大的會計師事務所，員工數達3，600人，但今年的新進員工就有600多位。讓員工有幸福感，能夠穩定工作，是企業經營的當務之急。
妥善溝通 帶人帶心
陳清祥表示，老式的管理思維認為「沒有罵你就算對你很好了」，但現在的年輕人不能用這種方式來管理，妥善的「溝通」才是Y世代可以接受的方式，畢竟如果員工感受不到尊重，企業只能得到「工時」，而得不到員工額外奉獻的熱情。
在台北市勞工局評選幸福企業的指標中，勤業眾信在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場、其他創意等五個項目，獲得最高等級三顆星的肯定。
陳清祥表示，除了工作環境和待遇福利這些基本的留才條件，現在的求職者更重視技能的訓練，勤業眾信對人才的培養是「五力全開」，包括專業力、領導力、顧問力、形象力和語言力。
會計師事務所是一個「濃縮學習」的職場，社會新鮮人從事這個行業1年，可以學到其他行業3、4年才能學會的技能，並且接觸到不同的業別，壓力大但學習空間也大，很多企業會從這裡挖角。
陳清祥表示，會計師事務所人才流動率高是事實，很多社會新鮮人會選擇把這裡當成是歷練成長的地方，然後再做其他的選擇，但對會計師事務所而言，這也是力量的延伸。
因為如果離職者跳槽到客戶那邊，彼此有相同的背景會比較好溝通；要是離開到非客戶的企業，那就有機會把非客戶變成客戶。而會計是很專業的技能，愈多受過良好訓練的會計人員投身其他領域，愈能把完善的會計理念散播出去，有助整體產業的發展。
台灣有41%的上市櫃公司，是勤業眾信的客戶，會計師主要的工作就是稽核查帳，如果會計師不夠專業，根本無法稽核出會計問題，因此專業訓練不能省，而員工的幸福感也不能忽略。
陳清祥說，如果會計師工作得不快樂，那就不可能提供客戶最好的服務，客戶甚至可能會換事務所，這對靠口碑行銷「客拉客」的會計師事務所影響很大。唯有滿意的員工，才能創造滿意的客戶，提高公司市占率，這是一個正向的循環。
軟性管理 吸引人才
為了讓員工在忙碌的工作之餘，有喘息的時間，勤業眾信鼓勵員工創立社團，並以完成台灣三鐵（登玉山、泳渡日月潭和單車環島），當成自我實現，欣賞藝文活動有購票補助，還有電影票發放，同仁活動每人補助1.5萬元以上，加班夜歸也有計程車資補助…。
林林總總的福利措施，就是要視同仁為家人，以軟性管理來創造員工的幸福感和向心力，以吸引更多人才，為公司帶來質量兼具的成長。
成為卓越企業的標竿，在業務上吸引上市櫃公司等優質企業，在人才上成為優秀人才的首選，是勤業眾信的願景。
陳清祥表示，現在不論各行各業打的都是人才戰，企業不可能再像以前一樣，用高壓的方式來管理員工，而是要反過來瞭解員工需求，並以溝通的方式，讓員工能心服口服的樂在工作。
以優秀人才來說，得到的不只是獎酬，也有可能是更困難的工作，在賦予重任之前，一定要溝通清楚，讓人才知道天將降大任於斯人，更有挑戰性的工作，是為了培養更卓越的能力。
陳清祥也建議年輕人，立定人生目標和事業方向要趁早，一旦決定就要全心投入，不要搖擺不定，因為從此學習的每一件事，都跟將來的發展有關，現在投入的時間對未來都有正面幫助，這樣工作再辛苦，也會因為目標明確而顯得有意義。，

將在十一月下旬舉行的二○一三台灣國際文化創意產業博覽會，

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，吸引來自十八個國家、逾千個攤位將在展覽期間進駐南港展覽館。引人矚目的是，

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，日本、韓國都將派出代表性工藝設計團隊參展。
這是文化部（文建會）第四度舉辦台灣文博會，

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，今年以工藝設計為徵展主軸，

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，主題館將以「天然染織」為核心。
‧台灣文博會十一月廿一日至廿四日在南港展覽館舉行，

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，相關訊息可參考：http://www.iccie.tw/。，

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