中共已故總書記胡耀邦的長子胡德平此行來台，
，透過友人贈送「中國為什麼要改革─思憶父親胡耀邦」一書給馬英九總統。這本書是胡德平談論當年胡耀邦改革初衷，
，並追憶父親的思想發展史，
，去年初在大陸出版引起關注。贈送馬英九這本書，
，是希望構思兩岸更深、更大交流及戰略思考。
今年七十歲的胡德平，
，一九四二年出生於烽火連天的延安，
，北京大學歷史系畢業後，
，曾任中共中央統戰部副部長、中共全國人大常委、全國工商聯黨組書記，
，現任全國政協常委、全國經濟委員會副主委。
胡德平是紅學（紅樓夢）專家，天生浪漫，縱情文學山水，是性情中人。二○○五年胡德平與前妻安黎離婚，與小他廿多歲的王豫穎結婚，王是光彩投資集團董事局主席，也是天諾基金會理事長，胡王兩人大多在慈善場合結伴出現，兩人最大的共同興趣就是「紅樓夢」。
據一位台灣兩岸學者表示，胡德平不太善於商業的交際應酬，雖身為大陸全國工商聯黨組書記，但因為窮苦出身，對排場很不講究，有次在北京頂級餐廳請客，胡德平對菜餚、紅酒非常陌生。
思想開放、講話直率，是胡德平給人最深的印象，他經常就國家大事發表高論。他公開反對「國進民退」，批評國有企業不依循市場法則，採用行政手段收購資源的危害極大，應當改掉高度集權的計畫經濟。
去年初，胡德平還出版「中國為什麼要改革」一書，書中收錄胡德平近三年發表在各媒體的文章，最大共通點是，回溯胡耀邦在過去那段時期對國計民生問題的思索，並將這些思索放入當下大陸現實中對照討論。胡德平成為承繼胡耀邦之後，推動大陸改革者之一的人士。，
美國第一千金伊凡卡．川普一向善用她在白宮的地位為女性發聲，
，但當他的總統父親川普對「微軟國家廣播公司」電視節目女主持人米卡．布里辛斯基發動嚴厲的人身攻擊時，
，伊凡卡卻保持沉默。另外，
，紐約時報剖析這場口水戰，
，發現川普對於批評非常敏感，
，且他的真實生活無法脫離電視。微軟國家廣播公司（MSNBC）的節目「早安，
，喬」（Morning Joe）主持人布里辛斯基（右）和斯卡伯勒（左）。 美聯社 分享 facebook 川普連三天轟米卡，
，廿九日推文：「我聽說收視率很差的『早安，
，喬』節目說我的壞話」、「為何智商低又瘋狂的米卡和精神有問題的喬，在除夕夜期間一連三晚跑到海湖莊園，堅持要和我在一起。當時她因為臉部拉皮流血很嚴重。我拒絕了。」米卡及其未婚夫喬．斯卡伯勒共同主持「早安，喬」，兩人卅日以「唐納．川普很糟」為題投書華盛頓郵報，寫道「我們對他脫軌行為的憂慮，遠超過對他個人」，並說他們對川普的攻擊「既不震驚，也不覺受辱」，「美國各界領袖與盟邦再次自問，此人是否適格當總統。」文中呼籲與總統關係親近的女性譴責他的行為，並指出「以女性賦權鼓吹者自居，卻容許家人繼續這種罵人行徑，是十足的偽善。」川普與米卡的口水戰愈演愈烈，招致兩黨議員同聲譴責。白宮和第一夫人梅蘭妮亞辦公室發表聲明力挺川普，但推動女性帶薪育嬰假等非傳統共和黨重點議題有功的伊凡卡卻默不作聲。促進女性從政的非營利組織「艾蜜莉清單」主席史戴芬妮說：「她從來不是在緊要關頭挺身而出的人。」紐時報導，此次媒體漩渦顯示川普對批評十分在意。紐時形容川普是「有線電視新聞台與推特」總統，因此川普如今面臨的僵局並非在與國會或外國領袖之間，而是槓上晨間節目主持人。斯卡伯勒說：「川普該操心的，應是關乎北約以及與德國總理梅克爾建立關係，而非電視主播。」，
大法官第745號釋憲文宣告，
，我國所得稅法未准許薪資所得者得以核實減除必要成本與費用為違憲，
，並要求財政部自本解釋公布之日起二年內，
，檢討修正所得稅法。財政部迄未決定修法方案，
，但按財政部新上任蘇建榮部長日前的談話，
，似乎有意縮小有關扣除額的改革範圍，
，暫不考慮擴增新的扣除項目，
，只針對違憲的薪資所得特別扣除（薪扣）做調整。但即使如此，
，在允許薪資階級核實減除必要成本與費用的修正下，
，薪扣應該如何重新定位及減除，仍攸關我國所得稅制的合理發展，至為重要。財政部在推動第一波有關股利所得分離課稅改革時，就曾承諾會在第二波的改革中，針對扣除額進行整體的檢討與調整。未料內閣突然局部改組，新任蘇部長因驚覺我國綜所稅稅基被侵蝕，已嚴重危及稅制健全，從而決定改變政策立場、急踩煞車。姑不論其背後的考量因素合理與否，蔡英文政府再次的政策髮夾彎，還是難免遺人「人去政息」之譏。 根據財政部發表的數據，由於第一波稅改大幅提高薪扣、身障扣除與標準扣除等項目，使得107年度綜所稅稅基估計只剩下所得總額的24%，這項比率不但較一般國家為低，更創我國歷年來新低紀錄，的確值得警惕。財政部在第一波為股利所得者減稅的改革中，為了化解一般中低所得民眾與薪資階級的反彈與不滿，只好打出「全民稅改」的口號，且同時大幅提高了三項扣除的金額。財政部當時顧慮到稅收損失過大，因而配以取消兩稅合一、提高營所稅率等來弭平稅損缺口，卻疏忽了這種做法對綜所稅稅基所造成的破壞。蘇部長如今驚覺後果嚴重，亡羊補牢或仍未晚，但財政部總應該先向社會道個歉並保證不再重蹈覆轍。蘇部長的盤算是，先只針對745釋憲文的要求做薪扣的修正調整，以及因大法官已認定薪扣性屬賺取薪資的必要成本，將其自原被視為納保法的基本生活費用中排除。至於其餘扣除部分，則計劃配合明年底納保法實施兩年檢討期程，再做通盤性的檢討。但即使如此，財政部只是多爭取一些時間來抵擋社會強大的新（擴）增扣除壓力而已。其實，大法官把現行定額的薪扣當成是必要成本乃係一大錯誤，如何在此錯誤的解釋下，找到合理的薪扣扣除方式，才是財政部面臨的最大專業考驗。不論何種類別的減除，表面上看來都可達到降低稅負的共同目的，但其背後的租稅專業理由不盡相同。制度設計上，必要成本費用的減除應以核實列舉為主，只有在舉證困難或減輕行政成本的考量下，才給予薪資者推估的定率減除，如同「執行業務者費用標準」的規定一樣。財政部第二波稅改版本尚未出爐，但從初步得悉的資訊，可看出財政部已明顯受到大法官見解的影響與牽制。財政部構想中的方案，預計將採薪扣20萬元或某些法定必要成本項目（如交通費等）核實扣除二擇一的方式處理。這種做法等於是保障薪資階級，不論實際發生的成本如何，每人至少都可減除20萬元的必要成本費用。這完全違背了必要成本費用減除的設計原則，也與現行稅法中所有其他所得減除必要成本的方式不一致。尤有甚者，真正能夠享受必要成本費用減除者也只有少數的「超額者」，大多數的薪資所得者並未受其利。大法官的解釋，財政部不能不從。財政部若要兼顧遵守釋憲意旨及租稅設計原則，最好的做法是，一方面維持薪扣的名目與金額不變，另一方面則修法准予薪資所得者某些法定項目的核實（可個別定額設限）或定率（如執行業務者費用標準）二擇一的必要成本扣除。或許這樣做會增加稅收損失，但這也是財政部在這次改革中必須付出的無奈代價。，
菸酒公司董事長由雲林縣前副縣長丁彥哲出線。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 近期國營事業董總大搬風，
，懸缺已久的菸酒公司董事長由雲林縣前副縣長丁彥哲出線。六○年次的丁彥哲，
，成為最年輕的國營事業董事長，
，他表示換跑道他一天就調整好心態，
，現在所思所想就是帶領百年老店力抗惡化的經營環境。丁彥哲指出，
，菸酒公司有很強的技術和研發能力，
，很多生產技術都是台灣第一，
，老師傅的功力不是上網學一學就可以做得出來。他擔任董事長，
，就是要做好各事業群的橫向的協調，讓整體戰力發揮出來。 丁彥哲表示，菸酒公司的行銷策略要重新調整，讓消費者更有感。他透露，菸酒公司打算研發一款無酒精啤酒，避免民眾酒駕的困擾，及國際品牌大廠的競爭。無酒精啤酒必須喝起來口味要跟啤酒一樣、有微醺的感覺，又要沒有酒精，必須用特殊技術將啤酒酒精抽離。台啤雖然沒有相關設備，但是烈酒就有抽取酒精的設備及技術，預計第四季就可以推出。此外，丁彥哲也坦言，菸品稅捐提高、酒駕加重執法、市場完全開放，菸酒公司面臨愈來愈惡劣的經營環境，但人事成本愈來愈高，財政部訂定的繳庫目標也提高，挑戰很大。「我們不能一直吃祖產，」丁彥哲表示，菸酒公司是強勢品牌、知名度高，還有穩定的銷售通路，但要隨著經營環境的變化調整，否則品牌老化、低價化問題會愈來愈嚴重，營收也會愈來愈萎縮。丁彥哲表示，營收要持續不斷提高很困難，但可從減少成本、提高產能利用率、調整產品結構等三大方向著手，讓盈餘維持成長。他舉例，菸酒公司旗下製罐工廠員工數多，成本高，報價也比較高，但只要增加投資，提高制罐工廠的產能，就可使單位成本下降，讓報價降低。此外，若營收不變，多銷售利率高的產品，就可以讓獲利維持成長。聯合報提醒您：禁止酒駕 飲酒過量有礙健康，
全球股市3月漲幅前五名 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 全球最大的電信設備製造商華為昨（1）日發布2015年財報，
，受惠大陸引進4G行動技術及旗下智慧手機全球熱銷，
，淨利潤達人民幣369億元（約新台幣1，
，845億元），
，年增33%，
，已連續第四年增長超過30%。華為去年總營收成長37%，
，為3950億元（約新台幣2兆元），
，超越公司內部預測，
，也創下2008年以來最大增幅。路透援引華為輪值CEO郭平表示，
，華為的成長是將戰略重點和大量投資放在核心業務，未來三到五年，從增強聯接、面向垂直行業和重新定義網路能力三個方面做好準備。華為目前主要業務，分別是營運商業務、企業業務、消費者業務共三大領域。華為2015年消費者業務營收創歷來最大增幅，勁增72.9%，表現超過競爭對手聯想和小米。儘管整體手機市場放緩，華為2015年智慧手機出貨量跳升44%，是首個出貨量過億的大陸手機廠商。每日經濟新聞報導，郭平表示，2016年華為消費者業務目標是銷售收入300億美元，未來不獨立、不上市。郭平指出，得益於全球第二波建設的熱潮和即將拉開的4.5G網路建設熱潮，營運商業務還有持續增長的機會。華為的目標是到2018年總體營收達到700億美元（約新台幣2.3兆元），意味著每年增長約10%。，
愛麗森‧蒂爾成為第一個挑戰在活火山附近衝浪成功的人。(取材自YouTube) 分享 facebook 30歲的愛麗森‧蒂爾（Alison Teal）被稱為是女版的「印第安納瓊斯」，
，她熱中環球旅行尋找冒險和刺激。近日，
，她又完成了一項壯舉。她身著比基尼泳裝在夏威夷的基拉韋厄火山（Kilauea Volcano）附近完成了一次熱衝浪，
，並成為第一個挑戰在活火山附近衝浪的人。該火山第一次噴發是在2011年。水下攝影師詹姆士（Perrin James）記錄下了蒂爾向「大自然毀滅力」挑戰的衝浪行為。蒂爾衝浪的地點距離流動的火山熔岩僅數呎。每日郵報報導說，
，為了這次冒險，
，蒂爾和她的團隊日出時就起床開始準備，
，他們乘坐的船開了五個小時才在日落前到達衝浪地點。「這是我一生的夢想。這是一次震撼人心的體驗，
，它令人呼吸急促，
，也很熱！」蒂爾表示，
，「我本想趕上一個浪頭，但當我試圖靠近浪的時候，我被正在變硬的岩漿濺到了，就趕快躲到了水裡。」蒂爾感到一股熱浪正在撲來，她用盡全身力氣往外划，最終躲過了危險地帶。「這真是讓人既興奮又恐懼的一種體驗。」蒂爾說。衝浪時，蒂爾的頭上出現了雙彩虹，在夏威夷人的文化中，他們認為這是上帝來到了人間的象徵。「剎那間所有的恐懼化作了生命中最神奇的一刻。」她說。蒂爾熱中戶外運動和野外探險，她還在Youtube上推出了自己的系列影片。「這裡溫暖的海水還促進了一些水中生物的成長。我和團隊在那裡看到了之前從未見過的海中生物，比如金色的水母。」蒂爾說。，
日經亞洲評論網站報導，
，蘋果要求供應商減產，
，iPhone供應鏈已有業者大幅裁減季節性勞工上萬人，
，這比往年提前好幾個月，
，反映智慧手機產業遭遇十年來最嚴重的需求下滑。日經報導引述知情人士說法指出，
，在富士康科技集團最重要的鄭州廠，
，從去年10月以來，
，已解僱約5萬名約聘工。往年從8月到次年1月底這段期間，
，這類季節工通常可逐月獲得續聘。直到1月中旬至1月底，
，進入生產淡季，人力才隨之縮減。 產業消息來源說，這波削減人力的幅度未必比往年深，只是時間點大幅提前。一名知悉富士康縮減人力的消息人士說：「今年情況相當不同，裝配線工人被告知在年底前走人。」報導說，蘋果第二大iPhone組裝公司和碩，也自去年11月開始取消每月給季節工的聘約。一名知情人士透露，和碩往常的做法，是從逾20萬名總員額中逐月縮減數萬人，直到總人力減到約10萬人、也就是每日作業所需的最低人數。報導指出，富士康也為了因應艱困的2019年，推動撙節計畫，除了要臨時工提前走人，知情人士表示公司也減少支出。【記者蕭君暉／台北報導】日本經濟新聞昨（18）日報導鴻海去年10月以來裁減中國鄭州廠5萬名約聘員工。鴻海昨晚表示，對此說法沒有回應，因為日經新聞去年11月時就報導說要裁員10萬人，董事長郭台銘當時已經否認一次，沒有必要針對同樣一件事做回應。，
聲寶（1604）董事會通過將投資500萬美元（約新台幣1.45億元），
，在上海設立聲寶上海商貿公司，
，已獲得大陸營業額400至500億人民幣的大通路商支持，
，宣示聲寶家電要進軍大陸市場，
，初期大容量冰箱、洗衣機是重點項目。，
，，
，
藏壽司自2月26日起，
，於全台門市同步推出7款全新的「黃昏的魚人」扭蛋。在花園鰻、章魚等不同魚身的身上，
，同時長有一雙修長性感的美腿，
，極具惡搞的樂趣感，
，在日本擁有高度人氣。另外藏壽司也將店內壽司餐點升級為黑醋醋飯，
，並讓2款壽司限期回歸。藏壽司最大的特色之一，
，就是用餐者可以將食用後的空盤，
，累積成扭蛋抽獎資格，
，有機會獲得扭蛋玩具作為紀念小禮。「黃昏的魚人」扭蛋自日本藏壽司推出後，引起社群上熱烈討論，相關影片共吸引889萬觀看次數、27萬按讃數，日本藏壽司還推出黃昏的魚人的相關漫畫。 台灣藏壽司本次延續熱潮推出的「黃昏的魚人」扭蛋，全系列共7款，分別為男女鯊魚、章魚、花園鰻及1款閃亮金花園鰻。修長的兩條美腿可自由呈現端正坐姿、朝天跪姿等動作，預計於2月26日全台同步登場。近期藏壽司也將鹽味蔥花生鮭魚、稻荷天婦羅壽司等2款壽司，以期間限定方式重新回歸。店內壽司所使用的醋飯，也全面改版，改使用長期熟成和發酵的黑醋，提昇整體風味。藏壽司於全台門市同步推出7款全新的「黃昏的魚人」扭蛋。圖／藏壽司提供 分享 facebook，
立法院今（12）日將審查兩岸服務貿易協議，
，金融業昨日一致表達力挺立場。壽險公會與產險公會發布聯合聲明指出，
，進度延宕將使保險業者喪失大陸市場商機，
，不利永續經營；兆豐、第一等公股行庫負責人指出，
，協議不能生效，
，除影響登陸發展商機，
，也連帶衝擊台商在大陸資金運用、投資轉型。以兆豐銀為例，
，大陸分行人民幣業務與第二分行申設，都因服貿未過卡關。
壽產險公會聲明指稱，協議有利兩岸建立保險監理平台，讓保險業往來及監理各項議題可有效溝通。
兩公會期望透過兩岸監理平台，解決532條款（進入大陸設置子公司、分公司需資產50億美元、成立滿30年與二年辦事處）等問題。，
