看著三民家商以75：80不敵基隆商工，
，青年高中的晉級希望也宣告破滅，
，但教頭徐國宏勉勵子弟兵打起精神，
，「就算不能締造隊史最佳，
，也要追平隊史最佳的第5名！」青年今年靠著高二後衛王偉丞超前上籃，
，以71：69力退能仁家商，
，2勝5敗戰績和三民家商相同，
，明天最終戰兩軍將正面交鋒，
，徐國宏強調無論如何都要為第5名打拚，
，「交情擺旁邊，保第5，三年級要為自己留點東西。」三民今天若是擊敗基商，3勝在手可能和青年、高苑工商爭最後一張4強門票，落敗斷送青年晉級希望，自己明天要靠擊敗青年且高苑輸給南湖高中，「自助天助」才能晉級；6連勝的松山高中和南山高中、南湖則是提前拿到台北小巨蛋入場券。王偉丞全場僅得6分，但最後兩分價值連城，終場前1.8秒發球時趁能仁球員不注意、直接將球發到對手身上耗掉時間也很關鍵，他說：「前面打不開，最後有機會就試試看。」他坦言確定晉級無望一度失落，但全隊有共識，要為追平97年創下的隊史最佳第5名而戰。能仁苦吞6連敗，成男甲級唯一還沒開胡的隊伍，教頭林育正苦笑說：「連敗對球員一定有影響，信心和信任隊友愈來愈不足，但希望經由這次比賽累積經驗，HBL洗禮後臨場感和抗壓性都會提升，這樣也不錯。」能仁「開胡」最終機會是明天出戰基隆商工，林育正強調會盡力搶勝，至少不要落到11年來最差成績。能仁家商林俊吉（右）上籃取分。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook twitter pinterest 青年高中羅振峰（左）、陳明裕（右）沒能接獲隊友傳球。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook twitter pinterest 能仁家商射手謝亞軒（右）外圍出手。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook twitter pinterest 青年高中羅振峰（左）籃下尋求得分機會。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook twitter pinterest 能仁家商蘇志誠（右）雖轟下全場最高24分，卻無助球隊止敗。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook twitter pinterest，
高雄市今天在台彩威力盃4強戰碰上地主花蓮藍隊，
，兩隊上演打擊戰，
，高雄市池冠旻單場3安4打點再後援關門，
，以搶眼的投打表現帶領球隊，
，助高雄市以13：12搶下勝利，
，隊史首闖威力盃冠軍戰，
，將與桃園市拚100萬冠軍獎金。今年高雄市陣容以中正國小為主體，
，教練顏盟展也透露，
，當初要組成聯隊參賽時，
，第一個就鎖定桃源國小的池冠旻，「他在高雄市的比賽，表現就非常好，五年級表現就很好，入選IBA（世界軟式少棒錦標賽）國手後，這一年的成長看得見，升上六年級看他表現真的大躍進。」 池冠旻這次在威力盃擔任高雄市第4棒，昨天單日猛敲4轟，今天4強戰對戰花蓮縣，單場再揮3安，送回4分打點，並在第5局登板後援，投了2局被敲2安，送出6次三振，失1分，替球隊守住勝利。顏盟展指出，池冠旻先前被測得的最快球速可達120公里，池冠旻自己則透露，上個月參與徐生明盃少棒賽，球速更有到125公里，「聽教練說，現在還沒有人比我快。」因此即使今天在關鍵局面登板，池冠旻也不緊張，「投給他們打就好，教練說在國小，我這種球速他們打不到。」池冠旻表現能大幅成長的原因，除了母隊教練的指導，今年入選IBA時，中華隊總教練紀諺廷協助他調整投球動作，他也透露，自己回家還會每天丟牆壁練投，「爸爸要我每天丟106顆，但我有時候會偷懶。」高雄市池冠旻後援飆6K。記者葉姵妤／攝影 分享 facebook，
今年以來新台幣偏升格局，
，民眾搶便宜換匯省成本，
，有些投資人則利用網銀的便利性進行套利，
，銀行為避免民眾網銀換匯套利，
，多半都會設單日交易筆數限制。目前各銀行對於網銀的換匯與交易筆數限制，
，通常單日會以10、15、20等交易筆數限制，
，以第一銀行為例，
，目前單日交易筆數以20筆為限。華南銀客戶透過網銀進行外幣結購，
，或是不同幣別轉帳時，
，單筆金額未達等值100美元時，累計次數分別以10次為限。國泰世華銀行自上個月起，也調整網路銀行、行動銀行，以及語音銀行外匯「換匯及轉帳」交易筆數限制，每日累計交易筆數上限為50筆，超過筆數就得請客戶親自跑一趟分行，以臨櫃方式交易。，
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，現場開放簽書，
，歡迎攜新書參加時間：106年1月8日(日)晚上7時30分至9時(7時開放入席)地點：誠品信義3F Forum(台北市信義區松高路11號)洽詢：02-8692-5588轉2398開心過年小心吃時間：106年1月11日(三)下午2時至3時對象：糖尿病患地點：國泰醫院本館七樓視訊會議室(台北市仁愛路四段280號)洽詢：02-2708-2121轉3165「耳鼻健康˙快樂生活」主講：衛生福利部雙和醫院院長李飛鵬時間：106年1月15日(日)上午10時至12時地點：國父紀念館演講廳(台北市仁愛路四段505號)洽詢：02-2395-5212、02-2758-8008急性胸痛：你必須知道的警訊內容：振興醫院心臟內科醫師楊永年主講，
，現場有免費量血壓及心臟病健康防治衛教時間：106年1月19日(四)晚上6時至8時地點：中國文化大學大夏館B1國際會議中心(台北市建國南路二段231號)洽詢：02-2826-4400轉3479，
，，
，
，
國外科考隊員和王征（右）在實驗室裡。（取材自中國江西網） 分享 facebook twitter pinterest 在中國南極考察中山站，
，江西醫生不僅給考察隊員們看病，
，還成功培植了蔬菜，
，為南極考察隊員的營養健康作出了貢獻。這是中國第一次在南極成功培植出蔬菜，
，也讓國外科考隊員很羨慕，
，常常去蹭飯。江南都市報報導，
，王征是上饒市人民醫院骨科醫生。2014年10月30日，
，他受國家海洋局邀請，
，從上海出發，
，乘雪龍號遠赴南極參加第31次國家南極科考任務(即中山站越冬任務)。今年1月24日，王征順利完成任務回到上饒。 新鮮蔬菜的供應一直是困擾中國南極科考的「老大難」問題，為此，中國第31次南極科考期間，作為2014年國家科技支撐計畫課題之一的「南極極端環境溫室蔬菜生產關鍵技術研究與示範」項目，在中山站和長城站同時開展了初期調研實驗。王征回憶道：「那裡種菜與一般的菜園不同，是無土種植，主要靠光和熱來培育，就連種子也是事先從上海運過來的。」據報導，王征表示，蔬菜溫室實驗室是一個16平方米的房間，整個溫室採用無土栽培技術，由蔬菜種植自控系統自動控制灌溉泵、溫度濕度、培植燈和營養液等。例如，在電腦控制下，LED植物生長燈能根據蔬菜生長情況自動調節照明時長；自動灌溉系統每隔一小時向水槽內注入營養液；當房間濕度低於70％時，加濕系統將向房間內噴灑水霧。此外，為促進蔬菜生長，蔬菜溫室實驗室裡每天24小時播放輕音樂。由於生長周期較短，容易培植，且產量大，中山站主要培植的蔬菜是生菜、白菜和黃瓜。此外還試種辣椒、秋葵、西紅柿和西瓜，但產量太低，不算成功。因此，考察隊員們吃得最多的就是生菜，涮起來味道很不錯。白菜炒了之後量很少，所以主要是做湯。黃瓜捨不得生吃，主要是切片和木耳一起做涼拌菜。報導指出，王征說，在南極種植蔬菜還有一個好處，那就是沒有病蟲害，不需要打農藥。「在南極一天做四頓飯。」王征說，南極食物全靠外來運輸，肉類居多，蔬菜很缺乏，中山站成功培植蔬菜，讓很多國外科考隊員羨慕不已。因此，他們常來中山站蹭飯。南昌大學教授、國家極地研究中心客座教授余萬霰說：「中國南極考察站可提供新鮮蔬菜引起國際上關注，因為南極可自產蔬菜意味著這個國家在南極健康生存能力走到了世界前列，可以大大延長人類在南極的健康居住時間。」蔬菜溫室實驗室。（取材自中國江西網） 分享 facebook twitter pinterest，
春節臨近，
，四大民營快遞業者申通、圓通、中通、韻達「三通一達」，
，日前發布春節運營方案。雖然快遞業均表示「年中無休」，
，但也坦承，
，節日期間快遞可能會出現延誤，
，還有部分業者表示將在春節期間漲價。
新聞晨報報導，
，圓通快遞近日在官網發布公告稱，
，春節期間圓通全網路實施正常快件收寄服務，
，並維持正常價格與服務時間。不過，節日期間可能會出現快件收發時效延誤1-5日。
申通快遞在春節期間雖然全網路轉運中心、全國各網點正常運營，但營業網點取派件時間縮短。韻達快遞公告稱，2月10日至15日期間提供收派服務，但服務時間、服務區域和收費價格會有所調整。匯通快遞表示，春節期間各省市快件攬收價格將上調。順豐快遞的客服人員也表示，節假日可能會另收服務費。
由於快遞行業普遍採取加盟模式，並非所有網點都會遵守公司總部的要求。申城部分快遞網點表示，從2月3日起就不收件了。
一家圓通網點的工作人員也表示，下周起基本上只收發同城的快遞貨品。相關工作人員表示，由於春運期間的交通問題，以及員工返鄉等現實情況，快件比較難保證收發時間。
由於快遞進入「半打烊」狀態，網購熱潮也在近期漸漸退去。淘寶網將從昨天起對商家網購發貨時間做出臨時調整，直到2月20日才恢復正常。
公告稱，春節期間 (2月2日00:00至2月19日24:00)雙方已約定發貨時間的訂單，按約定時間進行發貨，未約定發貨時間的訂單，賣家需在2月22日24:00前發貨。
另外，春節期間不少網上店鋪的客服人員都回家過年了，有商家推出了「託管看店」的服務，由代班客服來幫賣家照看店鋪、與買家交流。不過，這一服務模式並未受到店主的青睞，近期這一服務的售出量為零。
一名店主表示，「將店鋪交給其他人還是有些不太放心。」因此，大部分過年回老家、店鋪無人照看的賣家還是選擇「暫停營業」的方式度過新年。
淘寶網方面表示，如果選擇網店託管，把自己的網店用戶名和密碼告訴別人，存在著一定的風險，網店店主要謹慎的考慮，注意資訊安全。
值得一提的是，春節期間很多買家也放假回家了，網站針對買家的付款時間也有所調整。對於商家在春節期間發貨的商品，買家未確認收貨且未申請退款的，淘寶網通知支付寶打款給商家的時間由現在的10 天延長至20天。，
大陸逾半數房地產企業今年業績預期衰退，
，證券日報報導，
，截至12月22日，
，共有27家房企發布今年業績預測，
，僅有13家成長，
，比率不到一半；同時，
，有五家房企表示年內將出現虧損，
，三家公司扭轉虧損。
受整體大環境及房地產行業周期性變動影響，
，今年房企遇到的困難相當大；大陸全國商品房成交面積與去年相比，
，正持續萎縮中，雖然年底靠金融政策調整房市而有回暖，但仍難以帶動全年的市場表現。
大陸統計局數據顯示，1至11月，大陸房地產開發投資人民幣8.6兆元，比去年同期成長12%，增速比1至10月下滑0.5個百分點；大陸房地產開發企業土地購買面積2.9億平方公尺（約8787萬坪），年降14.5%。
報導指出，全年業績成長的房企中，陽光城的表現最搶眼，以140%的業績增幅位列第一，淨利潤數額也拔得頭籌，達人民幣15.6億元。除陽光城外，銀潤投資、中關村、上實發展的業績增幅也超過100%。
業績下滑的企業中，榮豐控股表現最差，預計全年公司虧損約人民幣3，500萬至4，500萬元間，而上年同期公司盈利人民幣177萬元。
不只中小房企表現不佳，品牌房企業績同樣遇寒冬。，
日經225指數去年漲幅57%居成熟國家之冠，
，但邊境市場的委內瑞拉，
，股市一年來狂飆逾480%同樣吸睛，
，統計過去一年，
，MSCI邊境市場指數漲幅逾二成，
，明顯優於MSCI新興市場跌5%的表現。
投信法人分析，
，邊境市場之所以相較新興市場抗跌，
，除是部分國家未來仍具經濟發展潛力外，
，少數國家在前幾年大跌後，
，近期展開跌深反彈，加以邊境市場規模較小，成熟性仍不高，因而與國際情勢連動較低，在去年金融市場產生波動之際，反倒受到保護。，
消費性電子展（CES）即將於明年元月7日到10日在賭城舉行，
，科技網站指出，
，索尼可望在CES發表新一代旗鑑款智慧手機「Xperia Sirius」，
，為一款5.2吋螢幕，
，搭載高通Snapdragon 800處理器的機種。從索尼供應商大會所釋出的訊息顯示，
，新的一年索尼仍將智慧型手機視為提振營收的關鍵，
，預計2014年會計年度（2014年4月至2015年3月）手機銷售目標為6，
，500萬支。另一方面，索尼也將在CES發表新一代的智慧手錶。，
高雄市長韓國瑜在哈佛大學進行閉門座談，
，脫口20字韓式口號：「國防靠美國，
，科技靠日本，
，市場靠中國，
，努力靠自己」。不過，
，鴻海董事長郭台銘相當不以為然，
，改寫這20字真言為「國防靠和平，
，市場靠競爭，
，技術靠研發，
，命運靠自己」。一般認為，韓國瑜的版本說得雖也實在，但易引起爭論，郭台銘的版本，四句話，基本都點到了要害。韓與郭，關注的都是台灣的處境與未來，我們認為，不管國防、科技、市場要怎麼靠，台灣的未來，最終的關鍵還是在靠人才。不妨就先以台灣本身作為例證。自1949年國民黨政府遷台迄今70年，一般認為前40年台灣在經濟政治社會各方面的表現，是持續向好上升的。 後30年則反之，大致以1988年蔣經國去世為轉折點。人們可以從各個角度來解讀這兩個發展階段的差異，但應該看到，所有具有說服力的解讀背後，溯及根本，或許都關聯到人才因素。在1949年到1988年那個表現相當出色的40年，一開始，台灣的處境，外有嚴峻的安全威脅，內則篳路藍縷，從廢墟中重建，未久，即贏得亞洲經濟奇蹟之美譽，並成為亞洲四小龍之首。此等成就很難以美國提供的軍經援助來充分解釋，因同樣接受類似援助的國家為數不少，表現遜於台灣者比比皆是。說到底，台灣奇蹟的源頭不外兩個，一是人民的素質，二是人才尤其是官員的素質。但70年來，人民素質應無太大變化，是以前40年表現優於後30年，最主要的關鍵應該就是人才，尤其是官員的素質了。1949年前後，大批大陸精英人才隨國民黨政府遷至台灣，各行各界都有，從學術界、企業界、文化界，到各級政府官員，官員中，文臣武將技術官僚俱為一時之選。當時，全中國的一大批人才全都聚集到了這個面積只有全中國260分之一的小島上，共同為建設台灣打拚。不難想像，僅就經濟人才來看，從尹仲容、李國鼎、孫運璿，到俞國華、王作榮、趙耀東等，哪一位不是治國之大才，如何能不創造個奇蹟出來。得人才者得天下，全球範圍中最好的例子就是美國了。二戰結束之後，美國憑藉其卓越的條件與環境，吸引了來自於全球的各界人才。全世界得諾貝爾獎最多者為美國，但美國之獲獎者出生地很大部分不是美國，誇張點說，全球人才盡為美國所用，美國還能不強盛嗎？新加坡國小，卻深諳治國強國之道在人才。開國領導人李光耀明言，國家興亡盛衰來自於國家治理階層人才之水平。好的政治與治國人才難求，平均1萬人才有一人。他認為作為國家領導人最重要的任務之一，就是要想方設法像淘金一樣把政治人才這種稀有礦藏發掘出來，然後培訓、鍛煉，再讓他們參與競選，接受民意考驗，通過者再逐級擢升。新加坡模式治國人才之養成顯然別樹一幟，頗有值得借鏡之處。回到台灣，近二、三十年來，台灣發展動力之持續減緩，且內耗不已，亂象頻生，從人才這個角度觀察，或可找到答案。就以上分析可知，一國之人才不外三種來源，一靠機遇；二靠培養；三靠自境外引入。美國二戰後吸納全球人才，及台灣在1949年之後湧入大批大陸人才，皆可謂機遇，機遇非常有，可遇不可求，近二、三十年台灣不再有此機遇，而原有精英人才逐漸凋零。次論培養，藍綠陣營並非沒有，但論認真及專業程度，較之新加坡相距甚遠。培養不足之外，台灣還有因政治的內鬥與內耗，導致原本即不足之人才加速折損。再看境外引入，這除了要有政策，最關鍵的是還要有在政、經、社各方面的強大吸引力，台灣顯然缺乏。相反的，由於發展勢頭長期弱化，原屬台灣之人才，外流現象日趨嚴重，使台灣人才問題的嚴峻形勢變本加厲。怎麼辦？請問各政黨及有意參選總統大位的政治人物，可有良策？，
