蔡英文當選總統後，
，年金改革將是重頭大戲，
，因為她曾在政見會上說，
，「就職第一天就籌備年金改革國是會議，
，在團結社會的基礎上，
，凝聚不同年齡、職業的共識，
，確保台灣財政在穩定中改革，
，也會確保每一國民老年時，
，都能得到國家應有的照顧」。首先，必須澄清的是，自2008年國民年金開辦後，我國的社會安全網已經全面完整建構，早已邁入全民保險的時代，每一個老人確保受到國家應有的照顧了，所以現在不是有無照顧的問題，而是如何健全財務狀況，讓照顧更持續更周全。另外，也許是因為不願在選前得罪被改革對象，蔡英文個人從未透露有關年金改革的具體主張。但這也是令人擔憂的地方，因為自2012年傳出勞保基金即將破產的消息後，精算報告證實軍公教退撫基金將於2019年、勞保和教育人員帳戶於2027年、公務員帳戶於2031年都將破產。如此當前急務，新任總統不能沒有自己的主張。馬政府曾以2013年當作年金改革元年，指出「經費不足，行業不平，世代不均」三大問題，也提出了年金改革法案，但最後因黨派意見分歧而卡在立法院無法通過。對這個急迫的議題，如果要到5月就職才開始籌備國是會議，已是緩不濟急；要凝聚共識更是曠日廢時，溝通困難，分歧仍然存在。因此，我們建議蔡總統就省下召開國是會議的時間，趕快在馬政府時代研擬的報告基礎上，找出當初缺乏共識之所在，採取阻力最小，成果最具體的策略，及早著手年金改革，突破財政困境。首先，應先撇開「行業不平」的問題暫不處理，因為那是當初民進黨自己政治炒作出來，而不善於辯護的馬政府對號入座的「假議題」。眾所周知，軍、公、教、勞各種行業的就業條件、能力資格、勞僱和薪資結構都有不同，年金制度之間本來就無從比較；而且羊毛出在羊身上，除非有甲行業的保費供乙行業給付之用才有不平的問題；若硬是要扯平，一定是增加給付或降低給付，只會造成災難。解鈴還須繫鈴人，為免治絲益棼，新政府就不要再鑽這個牛角尖了。其次，「世代不均」的問題在我國不比歐美日諸國的「隨收隨付制」嚴重，也暫時不必急著處理。因為我國的公共年金保險大多是「部分提存」制度中的「確定給付制」，兼有「下一代養上一代」和「未來的自己由現在的自己養」性質。而事實上目前的勞工年金制度是年輕的（相對於已退休、將退休）勞工有利，也減輕世代不均的問題。更何況，世代不均是人口因素（少子化和老化）造成，必須以提高生育率以及養、托、教育等中長期的配套措施才能見效。因此，最須優先解決的是各年金制度內部「經費不足」的問題，以紓解破產的危機。具體的說，就是要使所有的年金制度都回到「財務平衡，自給自足」的社會保險原則。年金財務自給自足的第一步，就是要堵住目前「年金制度虧損由國庫補貼」的漏洞，因為國庫弭平虧損等於由納稅人來補貼各行業的年金，完全破壞社會保險的財務責任，才是行業不平、財政失衡的元兇，而且造成各個社會保險的保險人（政府）不願負起開源節流的基本責任。最後，針對所有公共年金（包括勞保和勞退）共同的「繳得少，領得多，退休得早」的問題「對症下藥」。在給付方面，應降低退休金的計算基準或給付率；在保費方面則是擴大費基（例如將非薪資所得納入）、提高費率，或減少優惠；在資格方面，就是反映人口因素，包括提高退休年齡、提供延後（提前）退休者以增（減）額的誘因機制等等。這些改革一定會觸到部分民眾的痛處，就看新總統的協調說服能力了。，
大陸國台辦發言人馬曉光昨天回應亞太經合會邀請函一事時表示，
，兩岸雙方已經妥善作了處理，
，今年的情況顯然不同，
，體現兩岸關係改善與和平發展的成果。
大陸國台辦昨天舉行例行記者會，
，在會上被問及由大陸國台辦副主任龔清概赴台參訪時，
，順便送交亞太經合會邀請函，
，而不是派特使，
，是否不夠尊重。
馬曉光說，
，關於這件事情，兩岸雙方已經妥善作了處理。據了解，在大陸舉行亞太經合會一共兩次，第一次是十三年前，當時兩岸關係嚴重對立，大陸發了一紙傳真。「今年的情況顯然不同，我們認為，它體現了兩岸關係改善與和平發展的成果。」
馬曉光還就陸委會前副主委張顯耀涉嫌洩密的事件表示，大陸方面已多次表明態度，不希望因個別事件使兩岸關係受到影響；大陸也認為，兩岸關係和平發展的進程不會因為個別事件而停滯。
另外，馬曉光就前副總統呂秀蓮發起的「和平中立公投」指出，大陸堅決反對台獨分裂圖謀的立場，眾所周知。
對於台灣關心的陸客中轉問題，馬曉光表示，這是兩岸兩會在上次協議總結會上達成的共識，也是今年六月第二次「王張會」上達成的共識。有關這個議題的溝通，兩岸有關方面正在進行積極準備。，
屏東縣一年有將近5000人申請居家服務，
，但是居家照顧員只有500多人，
，長照中心坦承，
，平均每年訓練400人，
，但低薪、工作辛苦，
，還有少數雇主把居家照顧員當成「幫傭」，
，留下的不到4成。
行政院長江宜樺宣布7月起，
，照顧服務員時薪由180元調到200元，
，消息傳出來，連日來引起基層的居家照顧員熱烈討論，很多人都在期待加薪的那一天，他們說，「如果真能調薪，那真的是一利多」。
從屏東縣政府社會處長退休的倪榮春，近年成立屏縣第一照顧服務勞動合作社，旗下有20個照服員，擔任合作社經理的他，多次建議調整居家照顧員的時薪，他也說「這回中央總算聽到地方心聲了」。
屏東縣長期照護管理中心主任林秀芳表示，居家服務員的工作是以時薪計算，服務場所及薪水都不固定，現在多半是中高齡者或是需要照顧家庭的婦女從事這項工作，真的非常辛苦。
根據統計，屏東縣目前一年就有多達5000個個案申請居家照顧，需要的民眾愈來愈多，但是居家照顧員明顯不足，即使每年訓練400人，留下來的也不及4成，一個月如果要領超過22k，至少得服務7至8個個案。
71年次的李小姐擔任居家照顧員已有一段時間，目前她一周要照顧7個個案，有時一天要跑7個地方，才能領到2萬出頭的薪水，她坦承「如果遇上個案請假，薪水就又自動往下掉」，是因為工作氛圍很好，才繼續留下來。
承辦居家服務的單位就透露，有的照顧員與老人感情融洽，老人還會特別交代「我不要換照顧員」。但也有少數雇主把照顧服務員當「幫傭」，要求整理全家家務，甚至幫狗洗澡，這些舉動都讓服務員很受傷。，
璞園隊出戰裕隆隊，
，璞園前教練許晉哲現身觀戰。 記者林澔一／攝影 分享 facebook twitter pinterest 率領球隊完成SBL史無前例的4連霸，
，璞園隊前教練許晉哲昨天現身板橋體育館觀賞前東家與裕隆隊之戰，
，而昔日子弟兵也沒讓他漏氣，
，靠著下半場的猛攻以84：65逆轉勝出，
，取得本季對戰裕隆的4連勝。在上季帶領璞園寫下4連霸後，
，許晉哲隨即轉戰大陸CBA執掌山西汾酒隊兵符，
，不過在球隊無緣季後賽的情況下他也提前返台度過農曆春節。許晉哲昨天直到賽後才到休息室與球員寒暄，
，但他在賽前受訪時透露，在大陸期間仍會不時透過網路轉播關心璞園與SBL近況，而他也誇讚現任教練麥班達，在極力培養年輕球員的情況下，仍能帶領球隊打出不錯的成績。富邦隊洋將保羅（右）單場獨得19分，痛宰金酒隊。 記者林澔一／攝影 分享 facebook twitter pinterest 談起今年將挑戰5連霸的璞園，許晉哲坦言挑戰可能比以往更多：「台啤今年戰力很完整，裕隆在補進李恩後，也讓Ben（麥班達）覺得是個挑戰。」對於前教練到場觀戰，昨天第3節有關鍵三分球表現的葛記豪賽後說：「大家都知道他很關心我們，他跟球員和教練團的感情也很好，不過我們每場都很認真打，不會因為他到場就特別想要表現什麼。」保羅「代打」發威 富邦宰金酒而富邦勇士隊昨天則是在「代打」洋將保羅帶領下終止3連敗，來台首場比賽因調整不及而得分掛零的他，對金酒隊展現優異的投籃手感，單場投進4顆三分球拿下19分、19籃板，助隊賞給金酒8連敗，不過這場比賽也可能成為保羅在SBL的最後一戰。，
新北市政府下半年陸續推出15項新措施，
，包括1項全國首創的「新北創力坊」產業新創團隊補助計畫、7項免奔波便民服務、2項銀髮優惠與健康推廣，
，以及3項政策宣導、2項勞工權益措施。
其中，
，「新北創力坊」是在新莊線台北橋站3樓公益空間打造一個新創交流場域，
，並邀請創意團隊進駐，
，除了提供創新資源、培訓課程、媒合活動外，
，也要協助創意商品化進入市場、媒介各式創投基金投資。
研考會主委吳肇銘表示，
，在市長要求下，
，新北市勇敢突破法規、地域的限制，透過跨局處的合作、運用科技與創新的思維來提升為民服務效率及品質，讓市民的生活更美好、更幸福！，
美聯社8日報導，
，英國新生兒罹患「嬰兒軟骨病」的病例漸增，
，嬰幼兒軟骨病又名佝僂病，
，為嬰幼兒時期最常見的營養缺乏症。嬰兒體內缺乏維生素D，
，造成腸道內的鈣與磷吸收不良，
，無法積著在骨頭內，
，導致嬰兒身形、手腳彎曲。
嬰兒軟骨病在維多利亞時期肆虐英國，
，1950年代一度銷聲匿跡，如今又出現確診病例且有增加趨勢。英國首席醫療官莎莉‧戴維斯11月建議政府發放免費的維他命錠給所有五歲以下的兒童。，
四名中國人在巴布亞紐幾內亞首都摩斯比港遇害，
，據傳其中一名受害者遭砍頭，
，其他三人慘遭支解。巴紐總理歐尼爾譴責這起攻擊「殘忍且卑劣」。
歐尼爾在慘絕人寰的謀殺案發生後，
，呼籲各界冷靜。據信行凶者24日晚間持刀或劍，
，在柯基地區犯案。
歐尼爾發布聲明：「我要向中國政府及受害者家屬保證，
，警方將全力緝兇，
，將兇手繩之以法。」
根據媒體報導，
，受害者是經營烘焙坊的三男一女，
，烘焙坊開在知名的柯基市場附近，
，兇手越過烘焙坊外頭圍牆入內行凶，死者身上有遭利刃劈砍及穿刺的痕跡。
紐西蘭廣播電台援引警方報導，一名受害者遭砍頭，其他人遭「斬斬剁剁」，不過這則報導無法獲得證實。，
ＬＥＤ封裝大廠億光電子決定實施無薪假，
，經濟部長施顏祥昨日表示，
，這是少數個案，
，每家公司有不同的經營要求。工業局長杜紫軍說，
，目前提供「財務協處機制」，
，企業有融通需求時，
，就可申請，
，且預估這次無薪假事件，
，「不會像二○○八年金融海嘯時那麼嚴重」。
根據財報，億光去年合併營收為一七四.七億元，合併稅後淨利則為二三.二億元；今年前三季營收為一二二.七億元，獲利則尚未公布。
至於英業達傳出裁員三百多人。官員表示，先前接收到消息是，英業達是把表現考績不佳的員工，依照勞基法優退。
杜紫軍認為，從經濟部已公布工業生產指數來看，只是趨緩，並沒有驟降，下半年企業接單減少、產能下降，企業為因應市場產業環境變化，可能為了保留元氣，才實施無薪假或有薪假，工業局都會密切觀察。
國科會參事董良生表示，最新通報情形統計十月直至昨晚，無薪假部份維持中科一家、南科兩家光電業，共影響一二一六人。
..，
頂新集團昨（17）日表示，
，捐30億元成立食安基金一定會做，
，這是公開承諾，
，頂新的立場與決心沒有改變，
，外界也不用懷疑頂新的誠意。
頂新集團指出，
，很感謝潤泰集團總裁尹衍樑對於食安基金一路相挺，
，但是捐助30億元一事，
，絕對不會驚動尹總裁。
頂新解釋，30億元食安信託基金帳戶已於12月4日在台灣工業銀行完成開立，未來將俟台北101股權交易案完成後，優先投入30 億元作為食安基金。
頂新一改過去對尹衍樑柔軟的姿態，改以強硬態度澄清會自行負責30億元食安基金，顯示雙方之前合作的默契可能已因為頂新集團未能在10月底拿出30億元，導致頂新與尹衍樑友好關係不再。，
南澳鄉之前因為沒有舉辦幼教人員遴選，
，幼兒園教保員以臨時人員任用，
，一度遭代表會砍除人事預算，
，幼兒園差點被迫停招停課，
，師資不穩定，
，連帶影響年度評鑑未通過；鄉公所下個月將舉辦教保員遴選，
，盼能提升專業，
，留住師資。南澳鄉立幼兒園共有南澳、碧侯、澳花、金岳、武塔、金洋等六所分校，約有15名幼兒園老師，其中半數畢業於大專院校幼保系，擁有教保員資格，但鄉公所長年沒有舉辦幼教人員遴選，僅以一般臨時人員聘用，每個月薪資約2萬3000元。鄉民代表會批評鄉公所未辦理公開遴選，主張把幼兒園人事費預算從正常的一年一審，改為分兩階段、上下半年度審議，以致幼兒園老師擔心一旦預算未過，工作不保，陸續辭職，影響學生學習，幼兒園的評鑑成績也沒過關。鄉長薛秋花決定今年起辦理幼教人員遴選，將比照《幼兒教育及照顧法》，2-3歲幼兒班級師生比1：8、3歲至入小學前幼兒班級師生比1：15為原則，選出6位教保員，薪資由縣府支付。薛秋花表示，希望遴選正式教保員之後，能帶給幼兒園更優質的教學品質，讓真正對教育有熱誠的老師，生活有保障，繼續教學。，
