分享 facebook 紐約時報和英國廣播公司（ＢＢＣ）報導，
，美國總統川普和北韓領導人金正恩在越南河內「川金二會」破局的兩天後，
，衛星就拍到去年七月北韓開始拆除的西海東昌里飛彈試驗場正在重建。北韓此舉目的是要恢復飛彈試射還是有其他用意，
，專家正密切關注。東昌里飛彈試驗場曾被用來發射衛星和測試洲際彈道飛彈引擎，
，但從未用於發射彈道飛彈。去年六月新加坡川金會後，
，北韓於七月開始拆除東昌里飛彈試驗場的設施，
，金正恩九月會晤南韓總統文在寅時承諾會全部拆除，
，但在美朝談判停滯後就停止拆除。 根據美國智庫「戰略與國際研究中心」和南韓情報單位提供的衛星圖像，
，北韓正在「快速重建」西海火箭發射台。這些圖像是在三月二日拍攝，
，也就是河內川金會破局的兩天後，當時金正恩還沒回到平壤。在河內，金正恩提議拆除寧邊核設施及東昌里試驗場，交換解除聯合國對北韓的制裁，但遭川普拒絕。南韓分析家說，從重建進度看來，北韓在二月中旬川金二會召開前就已開始重建這處設施。此地在二○一二年之後成為北韓主要的衛星發射場，曾用於測試能打到美國本土的彈道飛彈引擎，但從未用於試射彈道飛彈。北韓監督團體「北緯卅八度」總編輯陶恩說：「北韓可能認為重建東昌里試驗場不算是正在進行飛彈計畫，而是民間的太空計畫，他們過去就一再強調這項區別。」北韓此舉用意引發外界猜測。有人認為，這可能是北韓將恢復飛彈試射的跡象。不過，紐約時報報導，北韓因進行核試二○一六年遭聯合國制裁，煤、紡織品和漁獲等重要產品遭禁止出口，重創北韓經濟。南韓專家分析，北韓經濟原本持續成長，二○一七年卻因遭制裁經濟規模萎縮百分之三點五，去年再萎縮百分之五，去年北韓對主要貿易夥伴中國大陸的出口額比前一年大減百分之八十八。分析家因此認為，北韓經濟近年來因國際制裁重創，金正恩在川金二會主要要求就是美國解除制裁，經濟問題將迫使金正恩回談判桌，不太可能走回射飛彈的老路。，
晶片大廠超微公司（AMD）6日宣布和英特爾（Intel）合作，
，在筆記型電腦晶片市場與輝達（Nvidia）競爭，
，象徵在共同敵人輝達面前，
，這對彼此競爭近50年的宿敵，
，關係終於解凍。英特爾與超微將合作推出使用英特爾處理器和超微繪圖處理器的筆電晶片，
，新的晶片讓輕薄筆電也具備執行高強度電玩遊戲的能力。此晶片將產自英特爾第八代Core處理器的生產線。Moor透視與策略公司分析師穆海德說，
，這是自1980年代以來，
，英特爾和超微首次合作，
，這項合作案也反映半導體產業複雜多變的局面。過去幾十年來，
，英特爾與超微都在爭搶個人電腦（PC）晶片的是占率，但英特爾多數時候都居領先地位。英特爾和超微聯手打造的晶片不會與超微的Ryzen晶片競爭，Ryzen晶片也是專為超薄筆電設計，預計今年底上市。超微強調，和英特爾合作設計的晶片的目標客群是專業電玩玩家，Ryzen晶片也能執行電玩遊戲，但並非專門為此應用而設計。，
寶島夢想家隊葛萊斯（左）突破上籃。記者林宋以情／攝影 分享 facebook 昨日終止2連敗，
，寶島夢想家隊今彰化主場「背靠背」迎戰新加坡騰飛之獅隊陷入苦戰，
，夢想家上下半場兩度陷入雙位數落後，
，第4節一度藉著錢肯尼、米勒（Malcolm Miller）、阿提諾（Will Artino）追到3分差，
，無奈未能上演15分落後的逆轉秀，
，80：88含恨告負，
，吞本季第3敗。夢想家昨日十分差取勝印尼泗水騎士隊，
，笑納新年首勝同時本季第7勝，
，今日碰上聯盟第4戰績5勝3負的騰飛之獅陷入苦戰。 夢想家上半場有效降低騰飛之獅主力洋將菲爾德（John Fields）、聯盟助攻第2佳亞歷山大（Xavier Alexander）得分，但沒能守住射手黃漢斌，遭黃漢斌半場飆進4記三分彈。次節一度12分落後，夢想家節末靠著阿提諾3分打，主控李學林也送上外線冷箭，加上米勒半場前倒數1.76秒三罰俱中，葛萊斯（Tevin Glass）更獻上抄截快攻單臂爆扣，攜手打出15：5攻勢逆轉反超，帶著2分領先進入下半場。易籃再戰，戰況進入白熱化，騰飛之獅儘管射手黃漢斌左膝受傷退場，仍藉杰倫（Young Jerran）屢屢強攻要回領先。夢想家末節倒數5分鐘再度吹響反攻號角，葛萊斯攜手錢肯尼、米勒（Malcolm Miller）拉出一波11：0追到4分差，阿提諾終場前44秒兩罰俱中縮小到3分落後。但讀秒階段騰飛之獅拉開6分差，夢想家最後一擊沒能執行成功，終場80：88飲恨。錢肯尼上半場拿下11分，第4節數度切入上籃製造犯規，攻下本季最佳23分，4助攻，無奈球隊落敗，米勒18分，阿提諾15分，葛萊斯16分。新加坡杰倫轟27分、11籃板，亞歷山大20分、15籃板、菲爾德斬獲17分。寶島夢想家隊阿提諾（右二）切入挑戰籃框。記者林宋以情／攝影 分享 facebook，
罰單太貴不想繳，
，小心房子、土地被查封。新竹羅姓男子2年前因酒駕、違法僱用逃逸移工等事件，
，2次共遭罰23萬5千元，
，但羅男每次收到催繳通知都置之不理，
，直到法務部行政執行署新竹分署展開鐵腕，
，寄出查封土地通知，
，因土地為祖產，
，羅父得知後因此氣炸，
，並在5天內繳清罰款。根據新竹分署統計，
，該分署轄區竹苗地區截至今年2月底止，酒毒駕案件罰鍰仍有3000多件未繳納，滯欠金額從2000元到54萬元不等，分署主任行政執行官李貴芬表示，積欠酒、毒駕罰鍰不繳，實有違公平正義，也影響社會大眾之觀感，所以針對惡意拖欠的義務人採取強力執行手段，決不寬貸。 新竹分署以羅男案例指出，羅男於2017年2月因酒駕被開罰8萬5000元，但羅男不把罰緩當作一回事，多次催繳也都「裝死」，後來2018年9月，羅男再因僱用逃逸移工，遭罰15萬，兩筆罰緩經多次通知催繳，羅男依然「不繳就是不繳」。後來新竹分署展鐵腕，調查羅男名下財產、存款及就業處所，並查封1筆名下位於新竹縣關西鎮的持分土地，由於該筆土地為祖產，當羅父得知祖產遭查封後，氣得直跳腳，直到今年3月15日寄出查封通知後，羅男5日後火速將罰款23萬餘元全部繳清。新竹分署呼籲滯欠罰鍰的義務人儘速與該分署聯繫繳清欠款，不要心存僥倖，避免被扣押存款、薪資而影響信譽；如經濟有困難可聲請分期繳納。新竹分署針對惡意欠繳者，不排除採取限制出境及拘提管收等強力執行手段，遏止酒、毒駕肇事害人害己的不良風氣。，
距離滬港通正式實施剩下二個多月時間，
，上證所近日下發最新修訂的交易規則；業界分析，
，最新版本放寬了不少限制，
，顯示出對市場力量的重視。
券商人士認為，
，滬港通規則日漸完善，
，凸顯其中多方規則博弈的焦點所在。
21世紀經濟報導指出，
，上海證交所新修訂的試點辦法中，
，關於兩地監管、交易稅費、交易所職責界限、未來可逐步放開的業務限制等相關領域，大修之處最多。
對於「調整滬股通及港股通的股票範圍」需要監管機構審批的條款已被刪除；報導援引券商界人士稱，這顯示市場機制與滬港通的運作效率更受重視。
進一步來看交易規則，原為「禁止」或「不得」的條款，現已修改為「另有規定的除外」、「暫不參與」，顯示出未來滬港通更具體的方向已逐步明確。
例如，投資者買賣港股通及滬股通股票「禁止」參與融資融券，已被修訂為「暫不參與」；而「港交所因緊急情況臨時延長交易時間的，港股通交易時間不做延長」，也改為「暫不做延長」。
市場一直關心交易稅未定的問題，試點辦法指出，滬股通投資者「應當按照大陸有關規定繳納印花稅」、港股通投資者「應當按照香港地區相關規定繳納印花稅」兩條款被刪除，上交所的文件表態稱，上述部分內容仍懸而未決，有待增補。，
國內食安問題層出不窮，
，相關認證頻出包，
，成大與屏東農業科技園區合作，
，推出「成大精緻農業中心安全蔬果」認證機制，
，由農民相互監督，
，解決認證人力不足問題，
，由於產品價格只有有機農產品的一半，
，學校認證又具公信力，還未正式上市已供不應求。
成大精緻農業中心主任蔣鎮宇表示，目前已有約500名農民加入這項認證機制，未來將在北、中及東部尋找合作學校，擴大認證規模。
在台南下營種芭樂的顏淑芬一直想經營有機栽種，她說「台灣農地面積小又緊緊相連，要完全有機很困難」，像隔壁田噴農藥，藥劑吹到自己田裡就遭殃，成大不強調有機，但認證公信力高，雖還得協助監督其他農民，但累一點沒關係。
大統油品事件造成GMP認證機制垮台，過去包括有機認證、吉園圃認證也曾出包，蔣鎮宇認為主因是人力不足。成大精緻農業中心與農委會輔導的屏東農科合作，推出「成大精緻農業中心安全蔬果」認證，從農地、栽種工法到產品做系統管制，安全使用農藥與肥料，可節省8成以上農藥及一半肥料。
該中心總經理吳一言說，成大的認證為解決人力問題，由農友交叉管制，透過成大調控，讓受過訓練的農友在自己的農地上安全栽種，空閒時則到其他農地，協助確定是否依照規定栽種，並採樣送民間SGS檢驗中心，檢測產品是否有農藥殘留。
「好處是農友藉此教學相長，安全栽種，且節省人力，農友不會知道是誰來田地認證，而且隨時變動，可避免勾結的弊端。」吳一言指出，目前的有機認證，認證人員要從北部南下，花費成本大，也使有機產品價格居高不下，透過成大「認證在地化」，可降低人力成本。
成大這項機制試行一年多，產品雖尚未正式上市，已供不應求，認證品牌將在月底推出。蔣鎮宇說，農委會樂觀其成，承諾協助推廣，讓所有消費者能買到。，
徐姓女子與已婚吳姓男子交往，
，在吳要求與她結束婚外情後，
，在臉書公開貼文指吳性侵她，
，還對她拳打腳踢造成腦震盪。吳認為名譽受損提告誹謗，
，一審台南地院判徐女敗訴，
，但考量徐女情緒與生活現況，
，僅輕判8千元罰款；徐不滿上訴，
，台南高分院日前駁回定讞。徐女前年在個人臉書陸續公開貼文指已婚前男友「敢做不敢當！躲起來了」「院會給我一個公道的，
，你傷害我太深太殘忍了」「他為了求自保，
，跟所有人說我神經病和自導自演，到時候法院會有證據」「紙是包不住火的，不要再說謊硬凹，證據齊全了」，吳男去年控告徐女誹謗。吳女在一審敗訴後上訴，辯稱她說的都是事實，「而且臉書是我的生活日記」，她只是記錄下兩人分手前後的事實經過，並未漫罵對方，也沒有故意藉臉書宣傳對方的行為。高院合議庭認為，徐女指控的已婚男子「並非政治或公眾人物」，其個人私生活行為好壞都屬「私德」，很難認定與公共事務有何直接關係。男方被控性侵已獲不起訴處分，徐女在臉書張貼的內容供「不特定之瀏覽該網頁之人均得閱覽」，可使他人對男方產生負面評價，發生貶抑名譽、人格效果，已構成毀謗。徐姓女子結交已婚男，對方提分手後上臉書指控對方性侵傷害，地院判罰款她不服上訴，台南高分院維持原判。圖／資料照片 分享 facebook，
新北市動保處抽驗乳品藥物殘留，
，在林口區一處酪農戶的乳品驗出過量「康黴素」，
，食用過度恐致失聰、腎衰竭。這家酪農供應佳乳（福樂鮮乳）等知名品牌，
，桃園市衛生局昨天表示，
，這批乳品早已銷售一空，
，建議新北市複檢；佳乳強調，
，絕無流入市面。，
，，
「人往高處爬」是社會普遍的價值觀念，
，但是在管理實務裡，
，我們卻經常看到員工對於升遷興趣缺缺，
，甚至是抗拒，
，顛覆了傳統的認知。當一個企業出現這樣的現象，
，相當程度代表了經營上出現危機。員工不願意晉升的原因相當複雜，
，大致可以從制度、個人、家庭三方面分析。 在制度面的原因通常是經濟性誘因不足，
，當一個人身為基層員工時，
，他所獲得的報酬通常來自個人的直接貢獻，當個人表現優異時就會有相對的額外報酬，例如，績效獎金，但是一但升上主管職，所呈現的績效就不是以個人計，而是看整個單位的整體績效，就因為如此，主管通常帶有一定的責任成分，為了讓單位績效成長，單位主管付出比單位成員更多的努力，而這些額外付出的努力並不會完全轉換成報酬。雖然主管領有主管加給，但是整體付出與收入不成比例，長期下來員工視晉升為畏途，尤有甚者，當單位績效不佳時，主管就會面臨收入與責任的雙重壓力。要改善此類經濟性問題最直接快速的方法就是從制度面提供更高的報酬與獎勵，使主管感受其努力是有回饋的，但是如果企業一味地擴大經濟性誘因，不但會使企業經營成本大增，而且這樣的激勵並不是對所有人都有用。此時可藉由拉大身分階級的福利差異來激勵員工晉升的意願，也就是以「身分」作為補充性的激勵手段，這也就是社會性誘因，常見的主管專屬停車位就是一例。員工不願意晉升的第二大原因是來自個人因素，「獨善其身」的觀念是造成員工不願意晉升的主要原因，員工晉升主管前後，最大的不同在於主管要面對「人」的問題。主管與下屬之間應該要有適當的界線，要能夠秉公處理工作上的紛爭，一但循私模糊了界線，命令就無法貫徹，評等就不能客觀，但是面對以往共同打拚的工作夥伴要捨棄革命情感，往往招致成員的不諒解，如果個人的人格特質無法客觀面對人際情感面的牽絆，將無法有所作為，與其如此倒不如獨善其身，於是選擇不願承擔。當有能力的人不願意承擔責任時，對企業是不利的。這個時候更高階主管有必要給予適當協助，所謂適當的協助並不是代勞基層主管的工作，而是適當地扮演嚴厲監督者的角色，同時基層主管要善用來自高層的壓力，將來自高層的壓力轉化成自己管轄單位內的凝聚力，形成同舟共濟的情感。員工不願意晉升的第三大原因是來自家庭因素。職場中的中堅份子在家庭生活中大多正值夾心時期，也就是上有高堂下有妻小，晉升主管後可能面臨工作家庭兩頭燒的情況。主管的工作往往必須犧牲與家人的生活，工作上的盡心盡力、全速衝刺，到最後卻犧牲了生活品質。像是已經安排好的旅行，可能因為工作上的突發狀況被迫取消，或是錯過孩子學校的活動，甚至半夜裡叨擾家人的緊急電話等等，這些都會引起家人對主管職務的怨言，「悔教夫婿覓封侯」最能說明這樣的情況。企業要重視來自員工家庭的怨言，透過交流讓員工家人了解並認同企業，除此之外企業更要落實主管功能的代理規劃，讓人人都有喘息休養的機會。企業要進步必須要塑造能激發員工力爭上游的環境，在設計激勵誘因的時候要同時考慮經濟性誘因及社會性誘因，更要關懷員工的家庭狀況，增進與員工家庭的交流。分別從制度、個人、家庭三方面著手，打造積極向上的企業文化。（作者是半導體測試業主管），
國家通訊傳播委員會（NCC）20日宣布，
，遠傳電信繳清4G（第四代行動通訊）標金。目前電信三雄中華電信、台灣大及遠傳都進入事業計畫書送件程序，
，預估最快年底可以拿到籌設許可，
，明年起電信三雄將爭相展開4G建設大賽。
4G頻譜結標後，
，各家得標廠商積極展開標金繳納，
，事業計畫書送件，
，同時積極招兵買馬，
，繼上週中華電信及台灣大哥大分別全部繳清390.75億元、290.1億元，
，加上遠傳昨日繳清313.15億元，
，國庫已經進帳994億元。，
