人力資源顧問業者怡安翰威特(Aon Hewitt)主管歐勒說,
,員工離開公司一般有兩個原因:不是受了委屈,
,就是有了更好的選擇。處於上述第一種狀況的專業人士社群網站LinkedIn,
,日前發布令人大失所望的財報,
,評級遭下調,
,股票也暴跌,
,市值蒸發一半。這種風雨飄搖的時候,
,也是人員流動率最容易飆高的時候。人才流失的代價十分高昂,尤其對一個身處困境的公司來說,人才才是翻盤最後的籌碼。為避免情況惡化, 近兩個月前LinkedIn執行長韋納(Jeff Weiner) 舉辦了一場全體員工會議,以穩定軍心。他對在場9,200個緊張兮兮的員工說:「公司還是發布財報前的那家公司。」為維持營運,韋納做了更大的努力:他拿出自己1,400萬美元的股票紅利,分配給員工。執行長透過這種策略帶領公司走出低潮的情況愈來愈常見,多爾西(Jack Dorsey) 當上推特(Twitter)執行長兩周後,配發給員工價值約2億美元的股票。另一個例子是,美國青少年休閒服裝品牌Aeropostale執行長傑格(Julian R. Geiger),宣布放棄100萬股的股票選擇權,「只為了激勵員工,留住公司裡重要成員。」不過該公司過去五年市值幾乎全數蒸發了。這些執行長顯然希望透過如此低姿態、或實實在在的金錢攻勢,亦或雙管齊下,把人留下來。但真的有用嗎?CEB人資部門主管克拉普倒是認為,這麼做「一點用也沒有。」人們當然喜歡錢,但是這種甜頭效果十分短暫,「在這方面有一系列的討論和實踐,結論是真的不持久。」即使高達1,400萬美元的股份,分給1萬個人之後也沒有多少,反而會引起員工對隔年獎金預期的恐慌,「由主管親手寫一張感謝卡都比獎金有用得多。」怡安翰威特和CEB的研究都表明,人們之所以會不管薪資高低選擇留下來,主要還是追求職涯發展的機會。歐勒引用自家公司的研究結果指出,「一個令人信服的價值主張,才是留住員工的最關鍵要素,薪資和福利確實有一定的影響,但絕對不是全部。」員工希望從老闆身上看到未來,如果老闆連對自身的未來都不夠清晰,員工就很難有多大信心。留住員工的方式有很多,可以給他們有意義的規劃和挑戰,改善他們工作與家庭之間的平衡、打造充滿溫情和友善的工作環境等等。當然,這不是說執行長把自己的獎金分給下屬的作法毫無價值。人力軟體業者Mattersight行銷長韋斯貝雀說,這種做法傳遞了一種同理心,但「我並不認為獎金對一般員工的影響,跟這些高層主管試圖傳遞的痛苦一樣大。有時候,一個束手無策的老闆在混亂的時局下能給的也只剩人道關懷了。」(取材自彭博資訊),
金管會主委曾銘宗昨天指出,
,他希望彰銀兩造大股東(財政部與台新金控)間能和諧,
,才有助金融機構穩定。
台新金控持有彰銀22.55%股權,
,曾銘宗說,
,金管會昨天已發文給台新金控,
,請台新金說明要如何處理。他表示,
,按照過去「中信金釋股兆豐金、兆豐金釋股台企銀兩案」,
,台新金未來也須釋出持有的彰銀17.8億股。
曾銘宗表示,金管會將先確認台新金控本意,給台新一個合理時間,希望釋股時,要維持金融機構穩定,也不要對股市造成太大衝擊;至於台新金控投資彰銀跌價損失,最慢在今年年底前,要一次提列148億元損失。
曾銘宗說,金管會尊重台新金控提起訴訟或請願的權利,但希望雙方「尤其是台新金不要搞太兇」,因為這會影響到社會觀感,也可能連帶影響金融市場。
台新金控在彰銀董事會改選中失利,本周先告財政部並求償百億,又向監察院陳情。國民黨立委林德福昨天在立法院財委會質詢時問曾銘宗,財政部與台新金已正式開打,金管會要幫誰?
曾銘宗答覆說,政府是一體的,但銀行的股東之間,也應該互相協助充分溝通,讓彼此更和諧,金融業才能穩定發展;他希望雙方都不要搞太兇,「尤其是台新金」,動作這麼大,鬧得沸沸揚揚的,影響到社會觀感,對整體金融市場也不好。
林德福則說,台新金對財政部提告,官司一打,不是兩三天的事,可能打到最後,財政部長張盛和及曾銘宗都已不在其位,且若最後財政部官司打輸,要賠台新金,這筆百億元求償金額,恐又由全民埋單。
曾銘宗說,官司拖越久,的確對公司經營及股價都不利,金管會會注意後續發展,他非常希望台新金與財政部能好好充分溝通,因為大股東的和諧,才有助彰銀的穩定發展。,
電腦品牌廠宏碁今天與台灣諾華藥廠簽訂合作備忘錄,
,將以宏碁人工智慧(AI)技術協助辨認黃斑部退化等疾病;宏碁預計明年初取得國內藥證,
,未來有望輸出歐美海外市場。宏碁與諾華今天舉行策略結盟記者會宣布,
,此次合作主要運用宏碁的AI技術與資通訊產業經驗,
,結合台灣諾華在醫藥產業對疾病及治療的知識、臨床試驗及查驗登記的經驗,
,共同打造台灣智慧醫療生態系。 VVIP 會員限定! 免費使用活動金幣灌溉優質新聞,
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提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 宏碁與諾華初期將鎖定的合作疾病領域為黃斑部退化、糖尿病視網膜病變及心血管疾病等,能使醫護人員以AI技術更有效率的在早期辨認出疾病,有助病患及早治療。宏碁創辦人暨榮譽董事長施振榮在記者會表示,今年初他提出「新微笑曲線」,未來要創造新的價值,一定要跨產業,從客戶體驗到病人的醫療照顧,把不同產業的知識整合在一起,大家合作創造新價值。施振榮說,宏碁多年來在人工智慧與台灣很多醫院合作,有了初步成果,這次與諾華合作,希望落實宏碁的人工智慧對不同科別的應用。他也笑稱,宏碁的角色永遠排第一棒,「比較不怕死」,無論成功或失敗,都能讓大家當成參考。宏碁技術長張瑞川指出,與諾華大約從一年前開始合作,諾華有很多專業團隊幫助宏碁取得藥證,宏碁已針對黃斑部病變向衛福部食品藥物管理署申請藥證,預計最快明年初取得,到時候醫院可以向宏碁採購相關軟體,未來可能由宏碁子公司智醫作為對外的代表公司。張瑞川透露,宏碁的智慧醫療解決方案還可應用在超音波、心血管疾病偵測等領域,目前先以台灣作為第一站,未來有機會輸出到美國、歐盟等海外市場。,
總統馬英九今晚在唐獎晚宴致詞時,
,將唐朝首都「長安」解釋為「長治久安」,
,再以每一代表字說明唐獎每一獎項,
,贏得在場熱烈掌聲。
馬英九表示,
,唐朝在中國史上是極輝煌年代,
,用「唐獎」作為這個世界級獎項名稱,
,彰顯中華文化光輝燦爛一面,
,也提醒子孫要將社會建立得像唐朝那樣。他表示,
,唐朝的首都是長安,
,「長治久安」的「長」代表永續發展,「治」代表法治,「久」代表歷史悠久,可用以解釋漢學,「安」代表安康,可說明醫藥生技。
馬英九也引用孟子對梁惠王講述治國之道「數罟不入洿池,魚鼈不可勝食也」,解釋唐獎每一獎項意義。
馬英九說,今晚是他今天第三次和得獎人會面,能跟這些世界級菁英會面請益,是他非常大榮幸。例如他看到法治獎得主薩克思發展南非民主憲政,強調不要報復,「我看了眼淚都要掉下來」。,
上周六收看金馬獎五十年特別節目,
,雖然看到了眾星雲集很開心,
,但也有物換星移、歲月不待人的感慨!
數十位歷屆帝后齊聚一堂,
,這是金馬五十年最具代表性的經典畫面。儘管多位久違的明星風采不減,
,但仍令人忍不住興起歲月催人老的喟嘆!
電影相當程度是社會的縮影,
,在第一屆金馬獎舉辦時,
,台灣經濟尚待發展,
,國家競爭力也還未提升;其後,隨著九年國教的實施、十大建設的推動,我國邁入開發中國家的前段班,社會繁榮、物阜民豐,十足反映了富裕社會的景況。此時,電影盛行俊男美女的文藝愛情片,二秦二林即在此一時期大受歡迎。
再後來,台灣歷經民主運動勃興,除了解除戒嚴、省市首長直選,甚至國家領導人也直接民選。此一時期電影也進入百花齊放、百家爭鳴的狀態,新銳導演輩出、新型電影層出,既各有觀眾也各有市場,金馬獎得獎人與得獎作品,也出現很多新面孔。
轉眼,中華民國在台灣已然一甲子,金馬獎亦五十年,令人深思的是,歷經半世紀的發展變遷,台灣電影卻似乎長進不大,本屆金馬獎評審團主席李安說,台灣電影優勢有創作自由的環境,但台灣缺乏電影基礎工業,沒有辦法累積經驗、格局小、技術差、氣虛了一點,難成大氣候。李安可真是一語道破台灣電影困境所在。
其實,台灣氣虛的何止是電影,現時台灣的經濟、社會那樣氣不虛?
以「天注定」贏得本屆最佳原創電影音樂獎的音樂人林強,針對目前的社會氛圍說了一段肺腑之言,他說現在台灣批評的聲浪很多,應該要有更多的鼓勵,因為批評是阻力,鼓勵才是動力,最後他並以成名曲「向前走」做得獎感言的結語,期待「台灣向前走」,林強的諍言不知政治人物或政黨領導人聽見否?
金馬獎在五十周年後,仍將繼續向前奔騰,然而,如果不能停止內耗,在時不我與之下,台灣的氣恐怕「實」不起來,人民丟再多鞋子,也難以擺脫苦日子的糾纏。
※延伸閱讀》
‧第50屆金馬獎完整得獎名單
‧圖輯/星光大道紅毯女星爭豔
‧資訊圖表/金馬50 歷屆帝后,
美股多頭行情延續3453天,
,改寫史上最長紀錄,
,但這場資本盛宴並非人人有份,
,許多散戶因沒有閒錢或選擇觀望,
,眼睜睜看著富人荷包賺飽飽,
,成為貧富差距不斷拉大的原因之一。根據部分投資人定義,
,標準普爾500指數這波牛市從2009年3月9日展開,
,至今翻漲超過320%。紐約時報報導,長達近9年半的多頭行情創造逾18兆美元財富,但高度集中在富人階級,股市榮景並未產生雨露均沾的效果。 這是因為住宅是美國中產階級財富重要來源,而房價經歷2000年代中末期房市泡沫和經濟大衰退後,回升速度緩慢,跟不上美股漲速。此外,美國近年經濟雖穩健成長,但民眾所得幾乎沒有變化。德國波昂大學經濟研究院(BGSE)經濟學教授舒拉瑞克(Moritz Schularick)表示,過去10年美國財富不均惡化,已達史上最嚴重,背後因素是相對於房市大幅衰退,股市表現凌厲,收益非常不均衡。當前美國民眾投資股市的比例,仍遠不及金融海嘯爆發前的水準。紐約大學(NYU)經濟學教授沃爾夫(Edward Wolff)研究美國人口財富結構的結果發現,前10%的富豪掌握約84%的股票價值,高於2007年的81%。即使標普500指數不斷上攻,21日盤中還創歷史新高,美股卻不斷流失散戶。從3月中到7月底,美國共同基金與指數股票型基金(ETF)失血約400億美元,這段期間,投資人將800億美元投入風險較低的債券基金。在許多散戶退場觀望的情況下,美國貧富差距加大。沃爾夫研究指出,美國2016年家庭財富中位數比經濟大衰退開始前下滑34%。但這不代表美國消費氣氛很差,一般民眾反而樂於花錢。美國7月失業率降至3.9%,創18年來新低;第2季國內生產毛額(GDP)折合年率成長4.1%,創2014年以來新高。美國經濟繁榮之外,總統川普去年底簽署稅改法案生效,企業稅率大幅降低,也讓美國大型企業笑得合不攏嘴。標普500指數成分股第2季獲利年增率達25%左右,企業頻頻繳出亮麗財報,有助市場抵擋接連不斷的經濟和地緣政治疑慮。土耳其里拉近期重貶,中國經濟顯現走弱跡象,都令不少人憂心新興市場問題可能衝擊全球經濟成長。但對許多經驗老到的股市觀察家來說,只要投資人一直擔心牛市能否延續,多頭行情就愈有可能撐下去。根據這派思維,投資人若都認為股市只會向上,才值得擔心,因為這意味股市再創新高所需的新資金所剩無幾。投資名人畢潤宜(Laszlo Birinyi)說:「當空方舉白旗投降,我才會開始擔心,但我們還不到那地步。」,
距離G20杭州峰會召開只有180多天了,
,杭州城區各公安分局已召開峰會安保誓師大會,
,展開各種各樣培訓和訓練。不過,
,這還不夠,
,除了安保,
,服務水準也是重點,
,各地公安都在加緊上英語課。浙江在線報導,
,杭州第14中學的一間教室裏,坐滿了穿制服的公安民警。他們可不是來執行任務。為全力服務G20,下城區民警重回課堂,學習警務英語,從警31年的老民警也來了。考慮到公安與外賓接觸的機會多,下城公安分局決定給警員補補英語。可是,誰來當老師呢?民警想到轄區的杭州第14中學,學校國際部的學生都是準備出國留學的,英語一個比一個棒。於是,小老師「上崗」了。第一堂課,來學習的民警和保安加起來有40多位。從警超過30年的下城公安分局陸警官說,他現在只能說「Hello」等基本的問候語,對話完全不行。峰會召開時,可能要去做安檢等直接與外賓接觸的工作,所以衝刺學點基本用語很有必要。杭14中國際部老師周敏說,國際部7名同學根據民警工作內容,編寫了一本「服務G20警務英語手冊」,將指路、安檢和緊急救護等常用警務英語歸納其中,再由同學教,很快就能掌握。,
民進黨推動召開國是會議,
,明天將由立院黨團提案,
,民進黨主席蘇貞昌將親自坐鎮立院指揮;他今天再向馬英九總統喊話:政黨之間有競爭,
,但也可以合作,
,明天是一個解決的契機,
,「希望馬總統不要阻擋」。
針對總統府主張應回歸至體制內解決,
,但願與蘇貞昌會面,
,也歡迎民進黨前主席蔡英文拜會馬總統,蔡英文今天回應指出,「馬總統講這個話意義不大」,但如果馬英九真的有意願召開國是會議,她會去跟蘇貞昌主席商量一下,看後續要如何與馬總統對話。,
由於國際市場先前對於英國脫歐公投過度樂觀,
,當公投結果逆轉後,
,全球股匯市出現劇烈反應。市場擔心歐盟面臨分崩離析,
,在眾多不確定因素的籠罩下,
,勢必影響投資意願,
,並延遲全球經濟復甦的步伐,
,系統性風險逐漸升高,
,台股短線上,
,也將面臨修正的壓力。元大投信經理陳郁雯表示,用技術線圖分析,多方在季線8,470點附近展現很強的力守決心,在確定英國脫歐勝出後,預料大盤初步回檔的關卡在季線,且仍需持續關注量能表現。倘若大盤想持續上攻,肯定要放量、甚至出現日成交千億元水準,若是維持僅700至800億元之成交金額,則大盤區間震盪、個股輪動表現的機率較高。就近期類股來看,市場普遍預期第2季為台股基本面落底時間,第3季開始進入科技產業旺季下,伴隨蘋果iPhone 7拉貨、及面板股報價持續反彈等利多加持,電子股可望扮演大盤的撐盤主力,建議選股策略以業績成長兼具題材族群為主,可留意布局網通、PA、汽車零組件和績優蘋概股等族群。台新主流基金經理人施昶成表示,估計第3季台股在8,100點至8,700點區間整理格局,先前股價整理已久的小型股有機會轉強。看好受惠二胎化、文創的中概股、汽車電子及汽車零組件、受惠物聯網等高流量時代的網通類股,另外,高殖利率概念股及低基期個股(如低本益比、低股價淨值比)亦可做為防禦性操作。日盛高科技基金經理人施生元表示,在英國確定脫歐後,加上台股開始進入除息旺季,估計至月底除息將蒸發88點,投資策略為尋找科技應用新領域及質優公司價值型投資,半導體、車用電子、工業電腦、評價偏低價值股皆可持續觀察。,
深圳市政協發布調研報告,
,指深圳大多數外遷的企業已不再是低端落後的製造型企業,
,而是先進製造業,
,尤其是一些大中型企業,
,並警示當地產業不要陷入「空心化」。財經網報導,
,深圳市政協日前開展四個月的以「深化供給側結構性改革,
,壯大深圳實體經濟」為主題的重點調研。報告稱,
,深圳製造業外遷已成潮流。受土地廠房租金、員工工資、原材料成本等要素成本上升,以及內陸大力度招商引資優惠政策等多種因素影響,深圳有相當一批企業已經先行一步,在深圳周邊、內陸省分以及印度、東南亞等地有計畫地開展產業轉移。2016年5月,「別讓華為跑了」引發社會輿論對深圳企業產業轉移的廣泛關注,原深圳市市長許勤在2016年的一次講話中說:「近期,有超過1.5萬家企業遷出深圳。」先進製造業調研組也注意到一個新現象:前幾年由於深圳市政府主導開展的轉移淘汰低端落後產能,外遷的企業大多是低端落後的製造型企業;而如今深圳外遷的製造業大多數是先進製造業,尤其是一些大中型企業。2014年中興通訊將生產基地遷往河源;2015年比亞迪在汕尾投資建設新能源汽車產業基地;2016年華為終端轉移落戶至東莞松山湖;大疆科技早在2013年就在東莞買地;富士康更是早早地將生產線移到鄭州和貴州;歐菲光、兆馳股份、興飛科技、海派通訊等企業將生產線搬遷至江西南昌,在南昌建立規模龐大的產業園區。影響顯而易見。報告稱,遷走的不僅是一個大型企業,更是一個產業鏈的遷移,很多上下游配套的企業也隨之遷走,這對深圳先進製造業的發展極為不利。甚至由於外遷的企業眾多,南山區的一些工業園已變身為文化創意園。與此同時,深圳周邊城市正在加快吸納深圳企業落戶,「深圳總部、研發」+「東莞、惠州生產製造」的模式已是很多公司的常態。報告稱,目前以製造業為中心的物質生產和資本,大量地迅速地轉移到深圳外,這一過程自然會帶來經濟活力、稅收、就業等方面的負面影響,無疑也將造成深圳產業空心化危險,因此深圳應藉鑑新加坡經驗守住製造業。有人認為,目前二、三產業的比例已經接近臨界點,製造業不能再退。深圳市政府發展研究中心主任吳思康就認為:盲目追求第三產業的比重會影響城市競爭力,會造成產業空心化;深圳的定位是創新型城市,創新一定要有製造業的支撐,否則創新容易成為無本之木。上述報告以香港和新加坡為例,1999年香港的GDP大約是新加坡的兩倍;但到2010年,新加坡追上香港並且超越。這其中可能有很多種原因,其中一個重要原因就是新加坡的製造業比重比香港高。 分享 facebook,