將護理師比喻像蠟燭「燃燒自己去照亮別人」，
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，是錯誤且自私的大眾說法。從事護理工作，
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，照顧病人並不輕鬆，
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，沒有良好專業訓練與支持，
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，這工作不是一般人做得來。
明天是國際護師節，
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，而多數育齡婦女的護理師，
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，同時擁有媽媽、太太與媳婦角色，
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，在職場與家中同時扮演雙重照顧給予者的角色，
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，是挺累人的。在母親節的今天，
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，我們有必要審視並給予適度的重視。
根據台灣護理產業工會提出最新護病比，以白班為例，醫學中心、地區醫院及區域醫院護病比，分別是一比七、九、十，均高於國際最佳護病比一比六。
不過，這是平均過後的數據，在實際臨床上一位護理師超過平均值負荷的，不在少數，而輪班制度下的超時與勞動力溢出負荷，不僅不利病人安全，也會危及醫療工作人員自身健康，並增加人員下班後交通意外的發生率。
在醫院評鑑制度下，我們以追求最高等級的病人安全為目標，但是沒有工作人員的健康衛生安全，哪來維護追求更好的病人安全呢？
健康產業，是攸關社會民生脈動的頂尖焦點，總統與百姓都不例外。生命歷程上，我們及家人都有機會受到護理人員照顧，雖然國家目前逐年增加編列補助方案，不過實際上，資源的額度有限、未全面化以及分配不均，多數臨床護理師仍無法明顯感受到執業環境上的有效突破。
筆者認為，要提升護理工作環境，把好的護理人員留在職場，應該速立法，仔範合理適切的「護理照護給付制度」，促進護理師本身勞動薪資能更合理。
有額外付出，就有合理收穫，職場上看重員工，提升促進他們為自己、為病人，以及為醫療環境努力，讓護理人員勞動力能成為醫院經濟產值的一環，讓整體醫療環境與病人安全等級提升，創造多贏局面！，