內人保的是勞保，
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，過去生老大和老二時，
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，總是等到臨盆時才請假，
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，分娩假請完（月子做完）後就立馬上班，
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，深怕影響到工作考績。我的同事是公保，
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，可以請產前假八日，
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，老公若是教職也可請家庭照顧假七日（併入事假）；分娩後若身體要調養，
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，也可請延長病假。試問有多少私人單位員工懷孕前後敢把假請滿？好在立院三讀修正《性別工作平等法》，勞工也可比照公教人員請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。但除非是準備好要換工作，否則很少有人敢請這種假吧？安胎假和家庭照顧假，恐怕是看得到卻請不到。若勞工子女得到登革熱、流感且疫情嚴重時，難道不能比照公教人員給予七天有薪家庭照顧假嗎？過去勞工面對家人生病時，多以無薪事假因應，但防疫視同作戰，絕不是勞工自己的事，而是全民的事，不能只是考量雇主負擔，防疫漏洞的隱性成本更是國安的重大考量。安胎、家庭照顧乃天經地義，公教人員請假理所當然，勞工呢？，