「大陸強調依法治國，
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，一定要守法才能站得住腳，
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，否則必吞苦果，
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，」廣東一位不願具名的資深台商協會幹部說，
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，台商被圍廠事件，
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，台協會盡力確保台商人身安全；不過，
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，老闆拖欠薪水、落跑，
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，將會重創台商聲譽。大陸經商環境丕變，
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，企業早期「兩免三減半」等所得稅減免的優惠不再。台協幹部指出，
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，大陸對台商投資態度出現轉變，而台商投資糾紛不能再用「歷史共業」當擋箭牌，一定要正視這些問題。當局加強執法，台商要有警覺意識。台協幹部表示，在「事前防範」方面，台協會不定期與台辦、當地勞動部、人資單位合作舉辦講座，邀主管、員工出席，了解自身權益及勞動相關法規。「有些台商不聽勸，認為這些事不會落在他身上，等到發生了要救也無能為力。」台協幹部說，近三年將近有100家台資企業到台協求助解決勞資問題，員工抗議規模大至上千人，小至數十人。遇到上門求助的台商，台協能提供「維穩安全」，確保台商人身安全，並通報當地台辦、請海基、海協支援。廣州台協有位幹部熟讀《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》，為不少台商解決勞資問題。他說，最棘手的是《住房公積金管理條例》，這項條例無追訴期限制，無論時間長短，勞資雙方都要追繳，對象不分內外資。住房公積金是員工福利政策，當員工要買房、裝修、租房可向當地管理單位申請提取80%。既然都要繳交，他認為，解決方式有兩種，資方可與工會勞方代表協商，第一是分期付款繳交。第二是降低金額繳交比率。根據《住房公積金管理條例》規定，住房公積金自存入職工住房公積金帳戶之日起，按照國家規定的利率計息。這位台協幹部表示，假設利息要上繳千分之0.5，勞工薪水人民幣1，000元，需從薪水中扣除人民幣5元上繳社保單位。資方也要支付相同金額。利息上繳比率越高，勞方實際拿到手的金額越少。因此，同意降低繳交比率，雙方利益最大化。「不論在哪經商，遵守當地法律才是長遠之計」。，