管理者時常遇到這樣的情況，
南部徵信社推薦
，上班時間一到，
taiwan toru
，下屬會報告工作上遇到的問題，
中部抽水肥
，請示該怎麼解決。這時很多身為主管的人會提出看法，
雷射除毛
，但事情並不一定會因此得到解決，
清境餐廳
，而在一來一往之間耽誤不少時間，
企業形象設計
，主管本來要做的事反而被擱置。其實，
日本保養品
，「責任是一隻猴子」，
持分繼承
，猴子管理法則是說，
台中爐灶維修
，下屬員工該自行完成的工作，若因為種種原因（遇到困難或逃避責任），交由上司處理，並不是一件好事。試想，每個下屬都有自己的猴子，如果最後都交由上司管理，那麼上司的時間一定不夠用，自己的猴子反而無法管理。猴子管理法則，目的在於幫助經理人確定工作範疇，就是由適當人選在適當的時間、用正確的方法做正確的事，管理者才有足夠的時間去做規劃、協調、創新等重要工作。——威廉．翁肯 (William Oncken，企管專家），