新北市勞工局日前發出全國首件勞資爭議「獨任仲裁判斷書」，
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，一名離職的外商經理因此獲得雇主四萬元年資獎金，
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，不但免費、免請律師，
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，且不到一個月就有結果，
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，比打官司至少一年半載更有效率。
勞工局表示，
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，這名外商經理二○一一年獲聘時，
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，與雇主談定年薪制，
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，一年除固定月薪外，
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，還有一個月的年資獎金，若任職未滿一年，則按任職時間比例發給。
勞工局說，這名經理任滿十一個月後離職，因雇主卻不願多給近一個月的年資獎金，向勞工局申請「獨任仲裁」，由資深的勞工專家檢視雙方合約，判定雇主應依約給付四萬元給申訴人。
該案獨任仲裁人朱瑞陽律師表示，勞資雙方既已訂約談定年資獎金，自有法律效力，資方無法迴避。
他說，仲裁效力等同法院判決，不僅免費且可迅速解決爭議，對經濟困窘的勞工更有利。
此外，仲裁理由不公開，除可保護勞方個人資料與隱私權，並兼顧資方營業秘密，對勞資雙方皆有利。
新北市勞工局長謝政達表示，「獨任仲裁」是解決勞資爭議的新捷徑。
仲裁管道分兩種，一是三到五人成立仲裁委員會，採合議制，仲裁時間約八十天；另一個是「勞資爭議處理法」在二○一一年五月新增獨任仲裁判斷制度，針對調解不成但爭議點不多的案件，委請勞資法令專家學者為獨任仲裁人，最長五十五天就可有效解決爭議。
謝政達表示，仲裁判斷與法院判決同具效力，一旦獨任仲裁人或委員會做成仲裁判斷，勞資雙方都應履行，如有一方不願履行，對方可直接向法院聲請強制執行。，