圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 王品集團推動「品牌分流管理」，
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，旗下品田牧場決定，
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，今年1月起新進正職人員起薪由2.8萬元降為2萬6，
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，200元，
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，降幅6.4%；新進兼職人員時薪從132元調降至125元，
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，降幅5.3%。未來不同品牌將有不同的薪資制度，
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，王品主管表示，
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，各事業體可視品牌特性，
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，彈性訂定不同的起薪，
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，不會溯及既往，也不影響現有員工權益。據了解，新制度正職起薪為2萬6，200元，兼職人員時薪為125至132元。同時，從本月起至6月底，暫停所有人員晉升（正式任用除外），待獲利狀況好轉再行恢復。王品集團員工共有9，500人，其中兼職人員約占半數。王品主管強調，調降起薪非因成本考量，過去集團起薪統一，如今考量不應對資深和資淺的新人採取齊頭式平等，且無論時薪是132元或125元，都優於勞基法規定的120元，「底線是優於勞基法」。王品過去新進計時人員時薪固定在132元，新進正職人員約2.8萬元，人事成本占營收比重約三成。去年配合基本工資調漲，王品同步調漲薪資，導致今年人事成本激增6%。王品目前旗下有13個品牌，定位橫跨高價到平價。其中，高價品牌以王品、夏慕尼為代表，平均客單價分別為1，350元及1，030元；平價品牌石二鍋、Hot7平均客單價僅218元及290元。品田的客單價則在300元左右。過去王品採取「大鍋飯」的策略，但各品牌價格帶、獲利結構不同，導致各品牌始終無法有效差異化。王品主管坦言，不同品牌的價位帶不同、工作性質不同，應該適用不同的財務、人資和外場制度，改採薪資區間新制度，主要是希望回歸各品牌的管理。事實上，王品從去年即開始推動不同品牌的「管理分流」，未來規劃區分為中平價、中高價兩大事業體，從今年元旦開始，在品牌管理率先分設兩位品牌總監，開始獨立操作，品牌一部負責中高價品牌，由老王品人林國威擔任總監，品牌二部專責中平價品牌，由過去長期在兩岸電子大廠任職的方光瑋接掌。【記者潘羿菁／台北報導】中油副總經理張瑞宗表示，由於加油站工作性質與環境，相較於餐廳、商辦等服務業來的辛苦，加上招募工讀較困難，因此目前中油針對工讀時薪均比照法定時薪120元，有些地區可能高於法定時薪。，