此次選舉的挫敗，
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，讓毛院長體會到網路世界對選戰的影響，
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，因此強調不只實體世界，
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，連網路世界的民意都要確實掌握，
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，讓施政更具前瞻性。
只是行政院似乎忘記，
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，才在今年九月明文禁止公務人員使用LINE，
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，如此不瞭解資訊科技，
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，且以防賊的心態來規範公務員的作息，
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，最需要換腦袋的，恐怕是行政院高層。
再者，以目前中央部會習慣用開會來協調解決問題，卻又常常議而不決，不僅浪費辦公時間，也很難有足夠的時間了解網路世界的聲音；何況公務體系講究依法行政，儘管惡法亦法，想要打破框架追求創新，恐有觸法之虞，甚至牢獄之災，加以有功無賞、打破要賠的官僚文化，讓公務員作風保守只想明哲保身。
其實，台灣公務員經過國家考試篩選，整體素質不差也具有學習能力，如何透過制度修正，落實公平公開的升遷管考制度，來激發公務員工作與學習熱情，恐怕是新內閣需要認真解決的內部問題。
毛揆為推動有感施政，宣稱將引入「群眾外包」概念，鼓勵民間發想好點子，協助政府解決棘手難題。
事實上，隨著環境轉變與人類物欲提高，政府所要面對的問題日趨複雜多元化，讓政府的人事支出與負債不斷膨脹，許多公共服務品質受到影響，想維持「小而美」政府體制，談何容易。
因此為匯集全民的力量來幫助政府解決問題，甚至解決可能發生危機管理的重大事件，以挽救政府失能，推動全民外包概念與試驗，正在全球風行，也有許多成功的案例，例如：美國波士頓市政府，透過street bump應用程式，居民只要下載該應用程式，在開車時打開該程式就會自動偵測路面是否有不平坑洞，然後利用全球定位系統，將路面不平資訊彙整傳回，市政府前往處理並將處理結果告知通報市民；還有美國許多城鎮透過環保回收桶外的無線射頻辨別感應器，記載每個家庭回收資源量累計點數轉兌換實質獎品。
新中央執政團隊想要推動全民外包，彌補政府施政能力的不足不是只喊喊口號而已，除了立即對外開放政府部門所擁有的資料，並鼓勵外界利用這些資源，唯有透過分析和過濾資料，才能成為有用的施政工具外，應該先行整合強化現有研考與資訊部門的人力與設備，做好對外溝通與資訊整合平台，再將網民反映之問題與意見，納入重要輿情，彙整後交給相關部門研處，將結果告知反映之網民，並進行必要的後續追蹤，將其列為獎懲升遷重要評比項目；必要時，再以部門為單位，建立專業的資訊溝通平台，以滿足不同網民的需求。
該如何提高各部門施政效能，並迅速回應民眾需求，恐怕是行政革新的首要目標，網民主要還是扮演意見提供與監督角色，別本末倒置！，