勞保基金一一六年面臨破產危機，
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，要求政府撥補的聲浪愈來愈高。勞委會官員表示，
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，依昨天行政院提出的版本，
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，未來將根據GDP及稅收等經濟指標，
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，訂出政府撥補機制，
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，國家財政較好時撥補較多，
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，財政不佳時可能就不撥補。
勞委會官員昨晚解釋，
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，這是類似「景氣燈」概念，例如GDP達某數額撥補多少錢；避免經濟不佳時增加政府財政壓力，排擠其他預算。
日前傳出，行政院打算自一○五年起提撥二百億元，每年增加五十億，撥補至八百五十億元為止，但昨天行政院對國民黨團的報告提出「政府擬訂撥補計畫」，政府負最終給付責任條文將入法；並擬定撥補計畫，而非每年定額撥補。
勞委會官員說，若定額撥補，對財政衝擊無法預估，尤其經濟不佳時，甚至有撥不出錢的危機。視整體財政狀況決定撥補多少「比較務實」。
另外，根據行政院年金制度改革小組提出的方案，勞工的所得替代率會被大砍。年資給付率改革分為甲、乙二案，甲案為維持百分之一點五五年資給付率，等到退休勞工領取年金數額累計超過「一次給付」金額，也就是開始請領年金約七、八年後，就只能改領原金額的七成。
乙案則是投保薪資三萬元以下維持百分之一點五五，三萬元以上提高至一點三；也就是對所得較低的勞工，會採取較高的所得替代率。
勞委會官員表示，長期來看，甲案對勞保基金的「節流」效果較明顯，且能「保障」勞工領到現有一次給付的金額；此案是勞委會辦說明討論會時，工會代表提出。
年金改革小組也提出現行費率調整機制於一○四年調升至百分之九後，每年調高百分之零點五至百分之十九點五，據了解昨天會議對此無異議。
勞保費率調整影響最大將是負擔七成保費的雇主（勞工二成、政府一成），勞委會主委潘世偉表示，目前未聽到企業界反對意見。
另外政院也提出延長平均投保薪資計算基準，從投保薪資最高五年逐年增加十二個月至十五年，這部分較有共識。潘世偉說，現行平均月投保薪資以最高六十個月計算，很多人最後拉高投保金額，造成不公平的現象，漸進式拉高比較公平，也不會影響到現在要退休的人。，