金控公司招募人才最受矚目的儲備幹部（MA），
寶寶專用皂
，目前進入通知分發的階段，
舊屋翻新台北
，金融業主管說，
冰箱
，今年重榜機率高，
539開獎號碼
，優秀人才甚至同時應徵上四、五個工作機會，
電子遊戲
，建議第一份工作不要對待遇太計較，
凍齡膜法師
，而應看公司能提供甚麼完整的培訓計畫。舉例來說，
台中旅館
，即有今年畢業的社會新鮮人，
健康食品推薦
，同時錄取了華銀、彰銀、兆豐，以及一些獨立券商的職務，此時就會面臨到規模較小的公司，願意提供每月月薪多5，000元的待遇條件，爭取投效，弄得很難下決定。金控人資長表示，有此困擾的應徵者，真的不用對差幾千塊錢太計較，簡言之，如果應徵上的是MA，那就等於拿到公司培訓人才的入場券，應優先於其他的工作機會。接下來，再比較的就是公司可以提供的培訓計畫內容，愈完整的愈可以考慮加入。金控人資長表示，公司能提供的誘因最重要的就是薪資，較有競爭力的金控業者，每月給MA薪水多在6到6.5萬元間，但之後的表現更重要，出色的人才可能首年就能破百萬。所以對於最開始的薪資差距，如非相當大，不必過於計較。除此之外，由於每家金控都在發展自己的特色，應徵者要注意是否和自己的職涯規畫相符。例如玉山金以積極發展數位金融著稱，就適合理工背景或對金融科技有興趣者。，