年金改革爭議大，
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，由於修法進度緩慢，
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，銓敘部送交的公務人員退休撫卹法草案明天將加開一次全院審查會。考試委員表示，
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，草案中規劃新進人員適用的第三層年金制度是會議中爭議的重點；對於考試院希望能趕在4月11日送交考試院院會通過並送進立法院，
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，考委坦言，
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，是一場硬仗。
針對公務人員退休撫卹法草案，
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，考試院原訂召開三次全院審查會後提報考試院院會，但由於草案內容影響多數人的養老金，考委不滿銓敘部修法前未能充分溝通，加上送出的版本幾乎「每日一變」，日前召開的兩次全院審查會上皆砲聲隆隆，對於草案提交的大方向有所質疑，兩次會議都開了5個小時以上，甚至於進入逐條討論後又再返回大體討論。
依銓敘部規劃，105年以後初任公務員的退休金給予將採用雙層年金給予，一層是確定給付制，一層是確定提撥制；在確定提撥的退休金中，預估佔所得替代率中20%；個人可自由決定是否提撥退撫儲金，提撥上限5%，政府則至少提撥2%，再依公務員提撥比例，最高提高到3%，因此總提撥率上限為8%；提撥的退休金將納入個人專戶，由退撫基金管理機關就不同投資標的組合，慎選專業經理人來進行遴聘及退場機制；也就是說，由公務員自己投資理財，自己自負盈虧。
考委批評，新制度上路但法條內容定地卻相當含糊，若退撫基金管理機關選聘專業經理人代為操盤，與委外機制有何不同？若未來公務員必須自己投資理財、自負盈虧，相關理財資訊如何教育？
考委不滿表示，未來退休公務員所得替代率上限設計為75%，其中確定提撥制佔20%，但此部分須自負盈虧，若無法有效管理，也有可能全都拿不到，導致退休金的所得替代率實質僅有55%，但銓敘部卻都未向公務員說明這些風險。，