高昂的醫療費用，
網路行銷公司口碑
，讓許多在美國進過醫院的人，
清潔公司高雄
，接到帳單時都有「手腳發軟」的經驗，
監控 台中
，一份最新的調查顯示，
seo優化
，時下求職者在找工時，
平價服飾
，有高達75%的人最在乎公司有無提供健康保險福利，
家居服
，至於雇主是否提供401K退休帳戶，
輸出 台北
，反而僅有36%的員工認為比較重要。這份由員工福利研究學院（Employee Benefit Research Institute）發布的報告指出，員工對於「加薪或健保」兩項福利只能選擇其一時，經歷過經濟衰退期、找到工作薪資都偏低的千禧世代，多數會選擇「加薪」而寧願沒有健保或只有涵蓋最基本項目的廉價健保，不過，年長有家庭的員工，則傾向於選擇要健保，甚至不加薪也可以接受。調查顯示，2015年有66%的員工滿意公司提供的健保，不過，在歐記健保上路前的2012年，員工對公司健保的滿意度高達74%。參與調查的民眾中，有22%的人戶因為公司的福利而辭職或換工作。而在求職時，四分之三的人都會將「有無健保」列為公司最重要的福利，其次才是「有無退休帳戶」。至於2015年每位民眾平均醫療成本方面，平均個人從口袋掏出的保費為1071美元，以家庭為單位的話，平均每個家庭真正付出的保費約4955美元，不過，由於大部分的健保費用，都由公司企業支付，如果包括個人以及公司所支付的健保費用，個人一年累積保費達到6251美元，家庭更上衝到1萬7545美元。保險自付額（deductibles）方面，也出現逐年上漲的趨勢，由員工自付的保險額，從2010年到2015年，已經成長了67%，2015年平均個人保險自付額達1318美元。報告中也提到，受訪員工中，有八成認為公司能夠提供更多樣的保險選擇「極端重要」。，