華航企業工會早一天享有外站津貼 勞動部將罰華航 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，華航承諾提高空服員工會會員外站津貼至5美元，
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，且非會員不得享有，
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，事後，華航卻讓華航企業工會享有同等待遇，並比空服員職業工會「早一天」生效。勞動部晚間說明，經委員認定，華航此舉為不當勞動行為，將裁罰3萬至30萬元。空服員職業工會去年6月24日發動罷工，造成華航當天停飛超過70班次，最後空服員工會與華航公司簽訂7項協議，包括外站津貼由3美元逐步調高到5美元，且非會員不得享有。空服員職業工會不滿華航違背承諾，去年向勞動部提出不當勞動行為裁決委員會提出裁決，勞動部晚間說明，裁決委員會決議，華航「早一天」讓華航企業工會享有外站津貼福利，確實打壓空服員職業工會，屬於不當勞動行為，將依法裁罰3萬至30萬元。對此，華航表示，華航也受到其他工會團體協約與各項協議拘束，因履行義務導致罰款，華航將內部研議後決定後續處理，另外，日前與發起罷工談判代表所簽署的七項承諾，皆逐步實施中。不過，針對華航同步提高華航企業工會會員津貼、並未依約提高空服員職業工會津貼，當勞動行為裁決委員會認為，華航行為屬於契約範圍，和誠信協商無關，並不構成不當勞動行為。另外，罷工時，資方提高出勤空服員出勤津貼1到2千元，空服員職業工會認為打壓工會，不當勞動裁決委員會認為，資方為了因應突襲罷工，衍生出的緊急勞務需求，才提高津貼，並非打壓工會，不構成不當勞動行為。空服員職業工會去年發動華航罷工，華航承諾提高空服員工會會員外站津貼至5美元，且非會員不得享有，事後，華航卻讓華航企業工會享有同等待遇，並比空服員職業工會「早一天」生效。勞動部晚間說明，經委員認定，華航此舉為不當勞動行為，將裁罰3萬至30萬元。圖／本報資料照片 分享 facebook，