黃介邇小檔案 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 許多新創公司的員工福利，
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，不外乎「歡樂時光」、免費零食或者乒乓球桌，
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，但來自台灣的Boxed公司創辦人黃介邇（Chieh Huang）有如現實生活中的「夢幻老闆」，
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，他跳脫框架，
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，除了為員工子女支付大學學費，
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，最近更宣布將贊助員工的婚禮開銷，
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，最高2萬美元。Boxed是網路零售商，
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，被財星雜誌譽為「千禧世代的好市多（Costco）」。該公司最近募資1億美元，
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，美國運通（American Express）也參與投資。黃介邇表示，
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，他的目標是讓公司上市。Boxed將好市多視為競爭對手，在員工福利方面似乎也從好市多獲得啟發。好市多最著稱的是善待計時人員，薪資也較好。Boxed員工待遇與好市多相去不遠，全公司約有125名員工，多數在配送中心工作，平均時薪約14美元。不過，Boxed的時薪制員工福利比照全職員工，除了健保，最出名的是無上限病假和度假時間。育嬰假的時間也完全沒有限制，由員工自行決定休多久才合適，遠優於Netflix號稱生產第一年「無上限」的育嬰假。黃介邇說：「我提醒所有人，這是一套信任機制，大家應該不想成為搞砸所有人福利的罪魁禍首。」Boxed的待遇不錯，但難與矽谷就業者的六位數年薪相比，那些科技新貴的婚禮或生活，基本上不太需要額外的幫助。黃介邇原本已經宣布將為員工的子女支付大學學費，最近又宣布將贊助員工婚禮支出；他表示，免費零食已經老套，大學學費和婚禮費用更重要，「我想給員工真正在意的東西」。婚禮的補助並非憑空想出，而是一名員工發生困難，讓黃介邇決定伸出援手。在配送中心工作的包裝員葛拉罕為了存錢結婚，每周工作七天，每天輪值兩班，時薪13美元。然而，葛拉罕為了母親的醫療費用花光這些積蓄。隨著婚期將屆，葛拉罕相當絕望，甚至在上班時哭泣。黃介邇表示，多數公司老闆需要有人輪值夜班、加班時，員工都願意效勞，但員工遭遇問題時，願意伸出援手的老闆卻不多。黃介邇說：「當有人面臨人生重大轉變的狀況，大部分公司都置之不理。」黃介邇的做法不同，他了解狀況後，認為應該出面做正確的是；他安排葛拉罕的未婚妻到公司任職，並宣布所有員工將可獲得結婚費用補助。黃介邇照顧員工，公司的向心力自然強大。研究顯示，員工流動的成本相當於薪資的16%至21%，黃介邇透露，Boxed創立迄今，只有兩名員工離職。（綜合外電）小檔案／BoxedBoxed成立於2013年6月，藉由應用軟體（App）提供行動裝置下單的批發購物服務，堪稱網路版好市多（Costco），且不收會員費。Boxed會員可從每筆消費獲贈回饋點數，每達到500點，即可申請折抵5美元。，