勞保或新制勞退遭雇主「高薪低報」情況屢見不鮮，
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，勞保局近日啟動大規模比對作業，
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，抓出高達十八萬名勞工現行的勞保月投保薪資或新制勞退月提繳工資，
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，與財稅所得資料有出入，
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，勞保局將逕行幫勞工調高投保或提繳級距。不過，
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，雇主收到通知函後仍可申復。
勞保月投保薪資和新制勞退月提繳工資攸關勞工老年生活，
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，若遭高薪低報，
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，恐影響勞工勞保年金和勞退金的老本額度。
勞保局說，
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，雇主依法每月應幫勞工負擔七成勞保費和提繳薪資百分之六的新制勞退金，原則上勞工月薪多少，勞保投保和勞退提繳就該多少；但不少雇主為了省勞保費和勞退金，低報員工的投保薪資或提繳工資。
勞保局說，根據勾稽，約有近十八萬筆投保或提繳級距與財稅資料兜不攏，本月和下月將分兩批通知雇主。不過，勞工去年所得目前正在報稅期間，勞保局現在只能比對前年的財稅資料。
勞保局說，雖然比對時間有落差，但除非勞工遭到減薪，否則現階段投保或提繳級距若還比前年的月薪水準還低，很可能就是高薪低報。
勞保局還說，因年終獎金、工作獎金不含在月薪內，但都要報稅，財稅資料可能不完全可以如實反映勞工月薪，雇主收到通知函和逕調名冊後，可向勞保局進行申復。
依照往年情況，雇主申復後，仍會有高達逾十萬人兜不攏。
勞保局建議，民眾最好養成核對每月薪資單上的勞保費和新制勞退提撥額度的習慣，只要發現未被核實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。
另外，勞保局逕調過程若發現雇出違規情節重大者，將依法開罰雇主勞保費短繳部分的四倍罰鍰，且雇主須賠償勞工損失。，