勞委會近期修正並預告「勞資會議實施辦法修正案」,
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,要求企業在一定期限內選派勞資會議代表,
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,並明確規定企業若修訂人力運用及調整等員工權益事項,
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,例如無薪假的實施,
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,得透過勞資會議進行對話,
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,而勞工出席會議也應給公假。這項新規定預定在今年5月1日正式上路。
勞資會議實施辦法修正草案全文共25條,
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,這次修正18個條文,
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,修正幅度不小。勞委會表示,將參考各界意見完成修正草案,並告知經濟部後,規劃在今年5月1日勞動節當天發布施行。
勞委會指出,這次修正勞資會議實施辦法,希望強化企業啟動勞資會議機制,除具體要求事業單位在勞資會議代表任期屆滿前30日,應完成選派新任勞資會議代表,增訂工會未即時選出勞方代表時,企業得自行辦理等措施,即增訂勞方代表補選規定及遞補順序。其次,新規定也明確勞資會議的議事範圍,從企業內部人數、離職率等勞工動態,到企業生產、業務及市場狀況等。,