新科立委余宛如日前舉行記者會，
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，提案修改《立法院議場規則》，
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，讓立委及官員的嬰幼兒可以進入國會議場。她說此舉是希望建立親善育兒職場環境，
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，並由立院對企業起帶頭作用。此議一出，
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，討論幅也「超展開」：從「立委自肥」、「要帶小孩就滾回家」到「以後藍綠會打尿布大戰」、「國會成何體統」等等。快速落入兩極的評論，
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，正可看出我們對公共議題實在缺乏細緻思辯的能力。酸言酸語腐蝕了討論空間，
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，太快將創意打為「政治作態」，未免小人之腹；急急地為母職、育兒重擔護衛，又給了「帶孩子上班」過度美化的想像。這項提議當然讓人聯想到義大利籍歐洲議會女議員莉西亞．羅祖麗。她在歐洲議會於法國史特拉斯堡每個月開四天會的議程中，都是母女一起上場。從小女兒四十四天大哺乳期，到她五歲仍不離懷。母女一起舉手表決的萌照，傳遍國際。「幹得好！」第一次看到照片，忍不住暗讚，這實在太顛覆、太出格、太勇敢了。女議員挑戰了職場規範、建立了職涯與家庭生活「共存」（談「平衡」何其不易？）的典範，也見識歐洲議會對育兒女性的友善。但是，要為育兒者搬去就業路上的大石，「帶孩子上職場」真是好方法嗎？「母女同上」是羅祖麗在她的社會位置，所享有的選擇；想像在麥當勞工作的媽媽，要背著寶寶在廚房煎漢堡，大概和上次背娃爬梯修玻璃的柔情父親一樣，會引起社會驚呼擔心娃兒安危吧？台大法律教授李茂生評論，帶孩子上議場是「分不清權利內容與實現權利的方法間的差異。」但做為開路的第一擊，余宛如的提議確實有了漂亮效果；接下來，是我們接力補火了。首先，解決育兒與職涯的衝突，要務或許不是修正《立法院議場規則》，而是托育公共化，普設平價托育設施。立委林淑芬和段宜康已提案在國會設置育兒室。在立院之外，「性別工作平等法」早有規定，兩百五十人以上的公司應有托兒措施。立委不如先修法加上罰則要求落實，讓更多育兒父母受惠。再者，家庭的照顧重責，除了育兒，更多人苦於安老。因為照顧失能父母，媒體估計台灣有兩百萬受影響人，因而離職或焚膏繼晷，是台灣的「隱形照護」危機。朋友家中的外籍看護返鄉不歸，失智的老母失去熟悉照顧，惶惶不可終日。「能帶老媽去上班嗎？」苦澀問題，沒有甜蜜的答案。，