勞動部長許銘春。 報系資料庫 分享 facebook 勞動部昨（6）日宣布，
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，上市櫃公司違法使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息、以及違反七休一規定，
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，自10月起罰則將從5萬元起跳，
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，違規情節若嚴重，
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，最重可加罰至150萬元。《勞基法》新制自今年3月1日上路，
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，外界仍關切勞工是否因此超時工作或過勞。勞動部決定針對違反《勞基法》第32條（使勞工超時工作）、第34條（違反輪班換班應有11小時休息）、第36條規定（違反七休一），
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，加大裁處力道，
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，且率先從上市櫃公司下手。 目前《勞基法》規定，
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，若違反第32條、第34條、第36條規定，
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，罰則為2萬至100萬元罰鍰，一直遭外界批評罰則太低，勞動部日前邀集各縣市政府開會後，決定修正《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》，自今年10月起，上市櫃公司如果違反《勞基法》上述條文，罰則將自5萬元起跳。勞動部長許銘春強調，上市櫃公司屬於大型企業，應該要成為示範，因此違反《勞基法》相關規定，5萬罰鍰是最低原則，若違規情節重大，將可再加重1/2罰鍰，換言之，最高可罰150萬元。勞動部勞動條件及就業平等司官員表示，上市櫃公司都是有一定規模，亦有人資部門負責相關法遵事項，一定要瞭解《勞基法》的相關法令，因此各縣市政府都有共識，對於勞工權益之保障，應課予較高標準之要求，上市櫃公司違規，罰鍰將會從5萬元起跳，而非一般公司的2萬元。官員進一步舉例，各地方政府進行勞檢時，若發現某上市櫃公司使勞工超時加班，自10月起，罰則為5至100萬元，地方政府可視違反行為有關勞工人數、違法累計次數、雇主財力等情事，給予裁處。例如，今年5月間的499之亂，地方政府都對各大電信公司開罰到100萬元。勞動部更進一步祭出《勞基法》第79條規定，地方政府開罰時除可審酌違反行為有關勞工人數、違法累計次數、雇主財力等因素外，還可以視違規情節加重處罰1/2，亦即最高可罰到150萬元。，