桃園市升格後各局處增加許多業務量,
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,衛生、社會、工程等單位因業務繁重人力流動頻繁,
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,學校單位更因老師兼任行政人員造成採購缺失高,
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,桃園區公所也有人力不足、流動率高等情況,
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,昨天多位市議員呼籲市府整合人力、重視問題,
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,避免影響市政發展。議員范綱祥說,
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,以桃園區公所工務課為例,
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,原編制21人,目前整個課連同課長僅有10多人,對基層人員相當不公平又殘酷。議員黃婉如提到,人力不足、流動高,容易讓服務品質降低。議員黃景熙、范綱祥、邱素芬表示,許多桃園區公所人員調職到桃園市政府,多數認為除上班地點相近,相同職系職等卻大不相同,呼籲市府從組織或職等方面進行調整。桃園市政府人事處副處長林妙貞指出,各單位若有缺額,期間人事處會協助遞補人力,聘請職務代理人、約聘人員;另職務列等高低全國都是一致的,各單位異動都符合中央規範,至於職務代理人被質疑沒實質幫助,未來會加強業務交接、縮短遞補時間,並請人加強督導。此外,市府為提升採購效率、品質,104年開始依案件性質、廠商資格、採購規格等項目進行評核,評核結果一般性缺失項目達10項以上為紅燈級,連續3年查核紅燈級,學校比例不是超過一半、就是占8成。議員謝彰文認為,學校行政人員多為老師兼任,因壓力大、流動率高,才會造成採購缺失。政風處代理處長董心行指出,學校超過一定金額的大工程,目前都會轉給工務局負責,未來也會加強訓練採購相關知識。教育局表示,目前各級學校都有總務主任職位,應不會出現老師兼職問題,當總務採購人員須具備採購證照,市府也有安排採購證照訓練班,協助考取證照。,