母親節前夕，
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，陸軍八軍團表揚7位國軍模範母親，
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，從未向母親說「我愛您」三字的軍官也首度開口說愛，
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，場面感人。記者徐白櫻／攝影 分享 facebook 母親節到了，
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，在歌頌母親偉大時，
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，是否思考過如何看待母親從事家庭勞動的價值和家務分工問題。近來，
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，日本影視作品有許多討論，
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，如導演山田洋次的「家族真命苦」，
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，探討夫妻相處問題，其中女性在家庭中的辛勤付出成了話題。漫畫「逃跑可恥但有用」改編的電視劇「月薪嬌妻」，將婚姻生活設定為雇傭契約關係，引發社會反思；首集即指出，家庭主婦對家庭的付出，都被視為理所當然，無酬勞動是「免費的愛情剝削」。 「月」劇中女主角有所感悟，主婦的雇主為丈夫，但家庭並無對雇員的考核標準和晉升制度，只能從唯一雇主的評價作為回報；當男主角求婚時，原處於「契約婚姻」身分的她，只是感到不安：「是不是成為戀人，家庭勞動都成了理所當然？」家庭主婦的勞動價值換算成薪資，按東京大學經濟學教授柳川範之估算，值年薪七二○萬日元，約合台幣一九七萬元。柳川教授認為，大部分主婦都會深夜和假日「加班」，作為主婦的家務付出有其價值，當予以平權尊重與肯定。台灣女性婚後每四人就有一人選擇離職成為家庭主婦，放棄職場發展的情感勞動，或是以愛為名的付出，母職無償工作的議題值得省思。台灣在二○○二夫妻財產修正草案，提出家務勞動是否該有報酬的討論，最終法案未通過此主張；如今年金改革亦有相關保障的倡議。家庭是夫妻共有的，不分雇主跟員工，是在平等關係下共同經營。從對社會的付出言，到底誰應該照顧主婦，又該有什麼權益保障，日本提供了參考。日本政府在一九八五年改革養老保險制度時，強制薪職人員把配偶作為「第三被保險人」加入國民養老金。被保險人的配偶若年收入不滿一三○萬日元（約卅五．六萬台幣），或勞動時間未達勞工的四分之三，不用交保險費也可得到國民養老金，用以保障全職主婦或家庭主夫。康乃馨、蛋糕與餐會之外，對於長期為家務勞動的「家庭工作者」，我們怎麼看待？，