件處科長黃維琛說，
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，根據勞基法施行細則第廿三條規定，
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，元旦及元旦隔日都是國定假日，
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，勞工應休假且工資照領。若國定假日撞上勞工例休，
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，依法應擇日補休一天；勞工如果同意國定假日出勤，
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，雇主應加倍發給工資。
由於明年元旦正巧碰上周日，
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，黃維琛表示，
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，採行隔周休二日或每周上班五天半的勞工，
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，明年元旦最多可從周六休到下周二。其中周六及周日為原本例休，
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，周一為國定假日元月二日，周二則是元旦碰上周日的補休。
至於經勞資協議、比照公務員周休二日的勞工，因部分國定假日已被挪移到周六，雇主可在取得勞資協議後，主張元旦不再補休。但如果當天勞工仍有上班，可擇日補休或領取雙倍工資。
例如，一名原本隔周六上班、周日固定休假的勞工，假如十二月卅一日正好
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