承攬、雇傭灰色地帶縮減 申訴不被受理機率降低

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,讓既存多年的「假承攬、真雇傭」議題檯面化。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 美食外送員勞動權益問題,

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,讓既存多年的「假承攬、真雇傭」議題檯面化,

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,迫使勞動部趕緊訂定「勞動契約認定指導原則」。學者與勞團對此都表示,

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,指導原則主要讓地方主管機關和勞檢單位有所依據,

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,對業者也會產生引導作用。文大勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示,

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,「勞動契約認定指導原則」現階段有必要訂定,

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,主要提供地方政府第一線人員接受勞工申訴的基本判斷依據,

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,他指出,

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,過去不少縣市政府勞動人員若接到相關申訴案,就會直接以承攬關係不適用勞基法為由不予受理,現在有了明確判斷事項,相信可降低勞工申訴不被受理的機率。 VVIP 會員限定! 免費使用活動金幣灌溉優質新聞,抽 iPhone 11、仟元現金。
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■ 活動時間 2019年10月21日 – 2019年11月20日
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恭喜您獲得活動金幣 3,000 枚 在聯合新聞網及經濟日報網點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高 ×

提醒:您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」,以活動金幣贊助該篇文章,支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助,中獎機率越高! 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說,承攬與雇傭關係明確,其實不具灰色地帶,是部分雇主以「假承攬、真雇傭」規避責任,以片面說詞製造模糊,但若經個案事實判定,通常都能做出認定。他初步審視檢核表,幾乎把過去社會討論到的爭議都涵蓋進來,沒太大問題,這對地方勞檢機關很重要。不過,李健鴻也提及,若要徹底解決承攬、雇傭間的灰色地帶,像美國加州今年九月還制定專法,將明確的認定原則入法,德國等歐洲國家則定義出介於承攬、雇傭間的中間類型勞動者,給予部分法律保障。但無論上述哪種方式,都須面對如何掌握勞工薪資金流、工時紀錄的實務困難,須進一步研擬配套措施。,

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