勞委會日前公布，
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，台灣女性平均薪資較男性少16.6%！立委李桐豪表示，
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，工資的高低應由工作的能力來評定，
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，如果雇主因性別而歧視勞工，
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，政府應該建立社會救濟措施以及輔導申訴的管道。立委羅淑蕾也認為，
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，應落實監督民間企業正視〈兩性工作平等法〉。前勞委會副主委郭吉仁則認為，
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，社會要進步，
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，女性工作能力被善用是關鍵。
勞委會依據101年行政院主計總處「受僱員工薪資調查」發現，我國女性平均薪資較男性少16.6%，換算工作日數，女性須比男性多工作61天才和男性去年一整年總薪資相同，因此，102年男女同酬日為3月2日。此外，勞委會亦指出，相較100年兩性薪資差距17.3%，兩性 工資水準已有進一步縮減情況，且較美、日、韓差距小。
李桐豪表示，工資的高低應該從其工作的能力來評定，用法律來硬性限制不太適宜，他舉例，像是比較粗重的工作，其工資是針對體力來判斷的，男性的時薪自然會比女性來的高，但比較細緻的工作，讓女性來做是比較適合，當然時薪就會比男性來的高。所以，他認為男女的薪資交由市場機制來做合理的評估會比較洽當。
如果雇主是因為性別的關係來歧視勞工，李桐豪認為政府應該要有社會救濟的措施以及輔導申訴的管道。以單親媽媽來說，像是嬰兒的托育、兒童放學後的照料，甚至在孩子成長過程中，性別角色的教育也要包括在內；他認為雇主如因性別關係而歧視員工，政府應該輔導勞工，讓其有適當的管道申訴。
郭吉仁說，自古以來東方文化對於女性就存在著偏見，認為其工作能力與領導能力一定比男性來得差，但根據科學的研究，事實上並沒有很大的差異。他進一步指出，社會要進步，女性工作能力應該得到善用是關鍵，所以，同工同酬的基本原則應該有效落實；舉例而言，同樣是人事主管，照道理女性薪資是沒有理由比男性低的。
即便是比較粗重的工作，只要有機械的輔助，事實上，女性也可以做得很好；像是大卡車駕駛、火車的駕駛，甚至像F20這樣的戰鬥機在國外都有女性來駕駛。郭吉仁更指出，像今天台灣少子化現象嚴重，勞動人口日益減少，如果因為女性的關係而不錄用，事實上對於整體勞動市場是不利的。
羅淑蕾則認為，男性平均薪資要比女性來得高，這是一直都存在的問題，政府應該要確實落實〈兩性工作平等法〉，並檢討執行上的缺失，她進一步表示，好好地監督民間企業是否落實同工同酬的原則，就是政府最基本要做到的。【更多精采內容，詳見】，