大陸企業面臨接班難題，
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，胡潤研究院「2019解碼中國新生力白皮書」對家族企業接班人調查，
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，A股已有15位「90後」（不到30歲）掌舵人，
系統建置
，包括安排傳承或臨危受命，
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，集中在2018年-2019年之間密集接班上任，
網路行銷
，未來30年中國企業約有人民幣60兆元（約新台幣261兆元）財富將由第一代創始人傳給第二代。上海交大調查報告指出，接班是中國家族企業面臨的普遍難題，因為中國的家族企業占全部私企85%，但家族企業不願接班的子女高達82%。 白手起家締造人民幣850億元財富帝國的娃哈哈集團董事長宗慶後如今已經75歲了，宗慶後只有一個獨生女兒宗馥莉。但是37歲的宗馥莉遲遲無法接班，娃哈哈難尋接班人，宗馥莉11月中在世界浙商大會上有感而發，「父親宗慶後在家裡經常說，富不過三代，主要是二代敗了。」統計發現，目前A股市場上已有15位「90後」當家， 這些90後董事長之所以能執掌一家上市公司，均為從父母手上接過家族發展的接力棒。尤其是民營經濟大省江蘇，有近四成的上市公司為家族企業，而六成以上的民營上市公司面臨二代接班。90後企業接班人由於物質環境相對優渥，且大多是獨生子女，是在網路陪伴成長起來的新新一代。調查發現，二代接班人近五成擁有碩士以上的學歷，六成有國外工作學習生活經歷，從事金融投資（21%）、房地產（15%）、數位媒體科技（12%）和能源（10%）為主。二代接班人擁有優渥的成長環境，而且能從父輩汲取資金、人脈及管理團隊的經驗。成長經歷中，他們受到父輩的影響明顯，帶有濃厚的家族傳承觀念，對於父輩的價值觀和事業已建立情感認同。台灣企業也一樣面臨接班人危機，「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」指出，71%台灣企業沒有實施接班計畫，104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明指出，台灣企業除接班危機，且家族企業紛爭屢見不鮮，中高階主管也邁入高齡化，且產業變化迅速，企業必須建立完善的人才培育計畫。晉麗明分析，台灣企業不僅高階主管人才失衡，受全球人才流動迅速加上產業變化影響，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。，