工研院董事長蔡清彥與院長劉仲明是院內兩大「行動派」舵手，
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，除積極推動創新創業、打造創業環境外，
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，更大力培育人才，
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，傳承生生不息的利他經濟模式，
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，希望讓工研院扮演協助台灣產業轉型升級的要角，
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，無懼紅色供應鏈挑戰。蔡清彥認為，
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，新經濟時代來臨，
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，科技可讓以前做不到的事變得容易，
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，小蝦米也能戰勝大鯨魚。擁有平台即是贏家，
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，蘋果的發展歷程，就是最佳明證。蔡清彥表示，矽谷的創業模式，投資或創業成功的企業家都會成為其他創業者的天使投資人，值得台灣借鏡。因為創業成功者必須提攜後進，才能營造一個創新創業的沃土。「給年輕人機會，就是給台灣機會」，唯有培育更多新的年輕創業家，才能讓台灣產業永續發展。工研院長劉仲明很早就在工研院材化所（原材料所）鼓勵創新與創業，包括晶電董事長李秉傑、已故國碩暨碩禾董事長陳繼仁、國碩總經理蔡禮全、亞洲電材董事長李建輝與副總經理金進興，及捷能材料營運長簡卡芬等，都是系出工研院材料光電業的「劉家軍」。員工眼中的劉仲明，是一位「伯樂型」的主管。簡卡芬形容，劉仲明是個喜歡閱讀、擁有理想性，勇於推動改革，而且是很會「命題」的長官。台大歷史系畢業的簡卡芬，在劉仲明不斷拋出題目的「栽培」下，從一名行政助理，一路升遷坐上材化所企劃組長，並負責創新創業等業務，如今成為工研院材化所衍生公司營運長，她衷心感謝劉仲明這位職場生涯「貴人」。亞洲電材副總經理金進興指出，劉仲明為人謙沖有禮，但是他對技術執著，以及一心為台產業貢獻的強烈使命感，對「劉家軍」造成深刻的影響。金進興透露，他專科畢業後，21歲進入工研院材料所工作，追隨劉仲明長達28年。他十分感念劉仲明的「識人之明」，督促他後來以同等學歷拿到碩士、再取得博士學位。一路走來，兩人如兄弟般的情誼，被金進興視為人生中最大的福氣。，