受僱醫師預計2年後納入勞基法，
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，醫師人力成一大考驗。衛福部今天首次拋出聯合值班構想，
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，盼同一地區的醫師能跨院值班，
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，不僅能縮短醫師工時，
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，發生緊急事件時也能相互調度。基隆一名71歲婦人10月底因胸悶送部立基隆醫院，
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，診斷為心肌梗塞，
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，需做心導管手術，
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，但聯絡基隆長庚醫院，
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，卻因缺乏技術員無法執行手術，
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，只好轉往新光醫院，經急救仍宣告不治。衛生福利部醫事司司長石崇良今天晚間表示，依據急救責任醫院分級評定基準，基隆長庚醫院屬於「重度級急救責任醫院」，應可執行全年24小時緊急心導管手術，但當時基隆長庚卻因心導管技術員離職，新聘人員還在訓練階段，無法獨立作業導致排班空窗。他表示，將要求基隆市衛生局進行調查，如院方當時真的告知無法施作，將依「緊急醫療救護法」第38條，開罰新台幣6萬至30萬元並加強督導，不容許再發生類似事件。石崇良指出，考量這次事件以及未來醫師納入「勞動基準法」可能帶來的醫師人力缺口，將研擬一套新的聯合值班模式。他說，未來醫師納入勞動基準法，雖然工時結構改變，但醫院仍然得維持24小時運作，專科醫師的專業也無法任意取代，就像不能叫心臟外科醫師替一般外科醫師開刀，若採取聯合值班模式，將能更有效分配醫師人力，讓每個地區24小時都能有醫師看診。石崇良解釋，聯合值班模式就是讓同一區域、不同醫院的醫師互相支援輪班，例如澎湖只有三軍總醫院和部立澎湖醫院2家醫院，平時晚間可以讓兩間醫院的醫師一起加入輪班，發生緊急事件也能相互調度，避免醫師工時過長，又能提供24小時緊急服務。，