台北畜產公司前總經理楊嘉仁去年中到職不到一年，
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，因涉及司法案件，
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，一路從月薪8萬多的總經理降職到月薪5萬多的專員，
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，更被現任總經理姚量議下令去做清潔工掃廁所，
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，引發職場霸凌爭議。前總經理能不能掃廁所是一回事，
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，但台北市長柯文哲對於此事的輕率回應，
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，顯然更須被檢驗。楊嘉仁因羽毛清運標案被指控背信及圖利廠商，
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，調查期間楊嘉仁不斷喊冤並自動請辭總經理一職，因而從月薪8萬多的總經理，一路降到月薪5萬多的專員。 確實，因涉案被調職、冷凍或導致總薪資減少，就算獲檢方不起訴處分或法官無罪判決也無法官復原職，也是公私職場慣見事例；但繼任老總簽發公文要前任去做掃廁所、掃市場、擦油漆等場區潔工作，若說無任何政治或恩怨考量，又有多少人能信？台北市政府擁有畜產公司近半股權，當今總經理又是市長愛將，更兼任台灣民眾黨9人輔選小組成員。面對此爭議，台北市柯文哲卻回應：不是說總經理就不能掃廁所、他有時候也會幫忙掃、當學生都有掃過、這種掃廁所的事情有需要問到市長嗎？對核心爭議的閃避態度，讓人不敢苟同。職業不分貴賤，擁有卅多名員工的畜產公司缺清潔工半個月，上自董事長、總經理，下到警衛工友，若是由全體同仁各自認領時段，何嘗不是美事一樁？畢竟若公司真有迫切需求，本就須齊力同心完成包括掃廁所在內的種種事務；何況高階人員的親身示範，更能發揮領頭羊的效果。但畜產公司的解決方式，卻是由領導人簽發公文要特定高階人員去做非其本職專長之事，就算並非出於恩怨或故意，也至少意味著領導人的人力調度能力或公司人事任用體制出了問題。人民不會無聊到要求市長連「總經理能不能掃廁所？」都要管，但市長卻有督促所轄單位是否合理運作的責任；更何況，柯文哲任黨主席的台灣民眾黨，不分區立法委員提名還是由台北市府勞動局長賴香伶當排頭。想獲取勞工選票，卻又輕忽涉及職場霸凌爭議事件，也難怪會引來批評啊！台北畜產公司總經理姚量議指派前任總經理楊嘉仁去掃廁所。本報資料照片 分享 facebook，