假如一天只要工作五個小時…。早上9點，
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，拎著咖啡，
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，氣定神閒地進了辦公室，
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，搞定工作，
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，下午2點一到便閃人 ，
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，或是直奔海灘，
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，或是看場電影，
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，或只是回家午休都行。聽起來像是烏托邦式的企業天堂，
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，但澳洲的確有一家公司成功做了這樣的改變。位於塔斯馬尼亞省荷巴特（Hobart）市的一家金融顧問公司Collins SBA，
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，無論櫃檯人員或高階經理，只要完成工作，公司上下30多人都可以在太陽高掛之時便離開公司。 這構想來自公司的老闆艾略特（Jonathan Elliot），他因為得照顧罹癌的妻子和初生的寶寶，必須提早離開辦公室。但他發現，他花五小時即可完成原本八小時的工作量，又何必朝九晚五？何不讓大家也比照試試？去年起，Collins開始試行五小時工時，薪資不變，上班時段從上午8時或9時，到下午1時或2時。2時過後，員工想做什麼就做什麼，門口櫃檯維持開放，可應付客戶的緊急需要。Collins營運主任帕森斯女士（Claudia Parsons）表示，公司上下出現奇妙翻轉，請病假的情況大幅減少，更優秀的人才來應徵，不少員工業績創新高，客戶也表支持，不介意多等一天才能找到顧問。重要的是，公司獲利不受影響。一天上班五小時，首先終結了冗長又無意義的開會。Collins放棄動輒一小時的會議，改為每周十分鐘所有人站著的開會，若有必要，另有小組式的討論。除開會外，新工時也消滅另一個在辦公室消耗的情況。柏森斯女士說：「說到email，大家真的是被無窮地消磨，我們改用一個名為YaMma的新技術，有點像是企業用的臉書，做為非緊急部門更新訊息的地方，每天只要登入一到兩次即可。」一天上班五小時，也了結辦公室另一荒誕現象：工作都做完了，個個無所事事，只等下午5點下班；或者老闆還在，沒有人敢走。最有意思的變化是：優秀員工的定義變了：工作五小時就能下班的員工才是好員工。她說：「能早走的人才值得稱許」。「一天工作五小時的觀念是獎賞，而不是權力。若誰晚下班，可能就有人來問你，為什麼同組的人都走了，你還待在這裡？」一天上班五小時的確顛覆了上班八小時的傳統，也或許並非所有職場可行的做法， 不過未來勢必有更多企業效法這樣的做法。（綜合外電），