宏達國際電子公司(HTC)前資深副總裁蔡順利，
便宜網站
，發現沒拿到1800萬元長期激勵獎金，
台中行銷達人
，他催討，
網路行銷達人
，但宏達電2015年11月3日提出修改長期激勵獎金給付條件的契約，
SEO優化
，去年3月8日急召他開會，
台中網路公司
，以「公司業務緊縮」為由，要求他離職。蔡認為遭非法解僱，提確認僱傭關係存在訴訟，台北地院判蔡勝訴，但高等法院今廢棄原判決，蔡的聲請遭駁回。蔡順利主張，2014年和宏達電簽訂聘用契約，擔任資深副總裁每月薪資45萬元，2014年至2015年每年給3千萬元長期激勵獎金，負責新興裝置部門的營運與決策，拓展手機產品以外相關業務。但宏達電未依約給付，且在2015年11月3日片面修改長期激勵獎金給付條件契約，他拒絕後，公司以虧損、業務緊縮、違反營業秘密和工作規則事由，終止聘用契約，前年3月8日拒絕他提供勞務。 蔡提告請求確認僱傭關係存在，要求宏達電應自2016年5月9日起至他復職日止，按月給他45萬元本息。宏達電則表示，雙方契約應屬委任關係，公司得隨時終止，就算認為這份契約是僱傭契約，宏達電長期處在持續虧損狀態，且蔡順利負責的RE產品銷售不佳，公司不再繼續發展後續產品。為維持整體企業營運，將新興裝置部門裁撤，蔡的職務已無繼續存在需要，公司曾希望他轉調其他單位，但蔡拒絕。宏達電認為解僱已符合「最後手段原則」，且蔡任職期間擅自重製公司機密資訊和電磁紀錄，違反內部資安相關規範，亦符合勞基法終止系爭契約規定。高等法院認為，蔡順利和宏達電簽訂契約時，應宏達電要求再簽訂「聘僱及保密合約」，明定蔡應隨時依公司指示提供服務，公司並得視業務需要調整他職務和工作地點，足認宏達電對蔡具高度指揮監督權，雙方為僱傭契約無誤。而宏達電2012年度至2016年度總營收，自2890億連年下滑至781億元，2015年第1季、第2季營業淨損合計51億元，2016年第1季、第2季營業淨損合計90億元，營收不僅已連續多季虧損，整體銷售業務也逐年下滑趨勢，員工人數2016年3月也不足萬人。高院認為宏達電因虧損而緊縮業務，想依勞基法規定終止系爭契約，有依據。高院認為，宏達電因虧損而進行企業組織調整，2015年11月向蔡提出的聘僱契約雖屬勞動條件不利的變更，但宏達電是想聘任蔡擔任VR部門營運長，負責VR的營運管理，與宏達電新僱的3名高階主管擔任的職務位階、業務內容不一樣，蔡拒絕後，宏達電仍未就職缺開缺，高院採信宏達電「終止權之行使已符合最後手段性原則」說法。本件仍可上訴。宏達電法定代理人王雪紅。圖／報系資料照 分享 facebook，