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，東芝的技術人員也正在不斷流失。現在，
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，正在培養半導體產業的中國大陸也在行動，打算大肆挖腳東芝的工程人才。（路透資料照） 分享 facebook 由於日本東芝（TOSHIBA）半導體、記憶體業務依然沒有確定買家，在備受關注的出售談判背後，危機正悄然靠近。其他競爭企業已經增設生產設備，東芝的技術人員也正在不斷流失。現在，不僅是南韓和美國，正在培養半導體產業的中國大陸的紫光集團也在行動，打算大肆挖腳東芝的優秀工程人才。日經中文網報導，似乎是看透了技術人員的凝聚力降低，其他競爭企業紛紛來東芝挖人。在正式開始推進出售談判的初春時節，一到傍晚，位於日本四日市工廠的南門就會出現可疑的身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發設施最近，獵頭公司來這裡是為了挖走那些能夠提高半導體生產的成品率、被稱為「工藝工程師（Process Engineer）」的技術人員。在半導體領域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產品性能，因此圍繞優秀技術人員的爭奪戰非常激烈。挖人也是家常便飯，獵頭公司坦言：「通過跳槽前同事的推薦以及從發表論文作者名單中鎖定目標，尋找見面機會然後進行遊說是常用手段」。某外資獵頭公司的負責人透露：「幫企業成功挖來一名優秀技術人員，所得的酬金為跳槽者年收入的40％」。在半導體領域，技術人員的介紹費有時一人高達1，000萬日元（約新台幣275萬元）。 若是不簽保密協議的話，獵頭不會告知委託方是誰。不過在東芝，大陸紫光集團在背後挖人已經是人盡皆知的事。技術人員的主要「買家」以前是南韓，現在則是中國大陸。紫光集團旗下的長江存儲公司，正利用大陸政府資金在湖北省武漢市建設投資超過2兆日元（約新台幣5700億元）的大型工廠。紫光集團相關人員表示，該工廠要想順利啟動，2018年之前至少需要確保數千名技術人員。 紫光集團已在美國矽谷建立了研發基地，正在挖半導體廠商的技術人才。還討論在日本建立設計開發基地，積極爭取日本技術人才。被日本企業「年功序列（論資排輩）」體系束縛的東芝技術人員，往往被紫光認為是廉價而優秀的人才。雖然很難看到日本政府統計的數據，但日本經濟產業省擔憂的技術外流問題，可謂是每時每刻都在發生。在東芝記憶體業務的出售過程中，日本經濟產業省視為金科玉律的阻止技術外流，只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到「濱松町（東芝總部）什麼都不知道」的聲音。東芝四日市工廠的第6製造廠房計劃2018年投產，並有進一步的擴建計劃。但日經擔心，如果投資決斷遲緩，工廠競爭力將下降，一線的士氣也將不斷下滑。長此以往，世界第二大記憶體製造商的競爭力下降，或許在所難免。，