對於台灣年輕人在陸資企業工作，
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，1111人力銀行副總經理李大華指出，
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，台灣年輕人最應該要加強的是對事情的「反應速度」，
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，同時，
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，在配合主管要求之餘還要積極「向上管理」，
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，取得陸籍主管信任，
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，才不容易被淘汰，
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，甚至取得升遷機會。投審會最新公開資料顯示，從2009年開放陸資來台投資以來，至今大陸企業來台投資金額已超過13億美元（約新台幣429億元），登記在案的公司約700多家，在台僱用員工人數約1.2萬名。換句話說，台灣有1.2萬人的老闆就是大陸籍。李大華表示，陸資和外資企業一樣，對於員工的「反應速度」非常要求，因為這點可以看出員工是不是對工作有熱情、夠積極。比如說主管發郵件沒有馬上回信，或是立即做出反應，就會讓人覺得員工沒有進入狀況、很難配合，裁員時第一個就會想到你。尤其體質較佳或是排名靠前的陸資企業更是明顯，因為這些公司的福利待遇通常比一般台資企業更佳，加上大陸人口眾多，競爭激烈，「這時公司員工要想的就不只是要把事情做得好，還要想怎麼樣不會被拉下來。」李大華說。除了對於主管每天要求的工作努力做好之外，還要積極「向上」管理，隨時反過來問主管「還需要做什麼工作」，讓主管覺得可以不用擔心，而把重要的事情交代出來，這樣的人才有機會在陸資企業生存。李大華反而表示，陸籍主管對於台灣員工來說其實是機會。因為大部份陸幹通常是隻身來台灣工作，只要員工在工作上取得主管信任，就會有機會被交代安排工作以外的旅遊、參訪、會議等行程，員工不但可藉此增廣見聞，也能發展自己的人脈資源，對未來職涯的發展有極大幫助。根據人力銀行最新調查，企業主對於大學新鮮人的滿意度前五名分別是台灣大學、成功大學、政治大學、交通大學、清華大學，主要原因是「該校畢業生工作態度佳」，佔73.5%，遙遙領先「解決問題的能力」、「溝通及表達能力」、「學習能力」，以及「擁有足夠的專業知識和技術」等條件，可見兩岸企業主對於員工的工作態度都非常看重。，