深圳落戶 高層次人才不限年齡 | 兩岸經貿 | 兩岸 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，備受關注的「深圳經濟特區人才工作條例（草案）」全文昨天公布，
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，進一步放寬人才落戶的條件，
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，提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。報導指出，今年3月29日深圳2017年人才引進業務系統重啟，已經對年輕化、專業化、高技能人才的引進條件進一步放寬。具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業技術人才、35歲以下在深圳參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等，全都可以直接引進，比原來規定都放寬。在人才引進落戶之外，深圳最新的「戶籍遷入若干規定」，新增「居住＋社保」入戶的管道，對持有深圳居住證，且具備合法穩定就業和住所（含租賃）條件的人員，其入戶積分主要指標為參加深圳社會養老保險年限，以及擁有深圳合法產權住房年限（或合法租賃住房）。上述條例還規定，市政府設立「人才伯樂獎」，對在本市人才培養、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵；對引進和培養優秀人才的單位和個人，不受引進和培養時間限制，給予獎勵。為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業單位，可以面向社會提供一定比率的兼職教師和兼職研究員崗位，科研人員可以到科技型企業兼職，並按規定獲得報酬。此外，高等院校、科研院所等事業單位的科研人員，經所在單位同意，可以攜帶科研專案和成果在本市離崗創業，在規定期限內返回原單位者，接續計算工齡並保留原聘專業技術職務。此次的人才條例，還突破國家和省相關規定，對人才工作領域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。一是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。二是取消非學歷教育辦學機構、職業培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業發展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業培訓機構發展的機制。，